Поскольку я не могу позволить себе академии программирования и подобные образовательные программы и системы, мне было интересно, смогу ли я найти работу, подав заявление где-нибудь позже с приличными знаниями в нескольких связанных языках программирования, таких как JAVA/Python/PHP/SQL/C, поэтому Я мог бы вместо того, чтобы закончить определенный курс или образовательную программу с похвалой, представить последние проекты, которые я закончил.
Нанимают ли ИТ-компании сотрудников, обладающих «просто знаниями»? Дипломы и прочие сертификаты просят?
Я просто говорю это, потому что я изучаю Java в течение очень короткого времени, но имею опыт работы с некоторыми языками сценариев, которые имеют очень похожий синтаксис на синтаксис C, а также с базами данных SQL и т. д.
Нанимают ли ИТ-компании сотрудников, обладающих «просто знаниями»? Дипломы и прочие сертификаты просят?
Да обоим.
Многое зависит от кадрового резерва в регионе. Во многих местах совершенно неквалифицированные, неподходящие, а в других местах безработные люди получили высокооплачиваемую работу, потому что не было другого выбора.
На одном собеседовании на должность системного администратора, в котором я участвовал, было 2 кандидата.
Студент богословия, который сказал, что на самом деле мало что знает, но быстро учится, и Бог поможет ему сосредоточиться.
И молодой человек, сдавший 2/3 CCNA
Молодой человек получил работу, и он заменял парня, который сейчас находится в тюрьме за мошенничество, который получил работу, солгав и получив ложный протокол полиции.
Вы можете подать заявку на любые вакансии, которые вы хотите.
Вы получите их? Это не тот вопрос, на который это сообщество может ответить. «Нанимают ли ИТ-компании сотрудников на основе знаний без степеней, дипломов или сертификатов?»
Да , но не часто.
Вы должны создать резюме, которое демонстрирует, почему ваша работа над конкретными проектами соответствует тем критериям, которые ищут менеджеры по найму, когда речь идет о технических и социальных навыках. Вам также следует проводить информационные интервью с менеджерами по найму в компаниях, в которых вам может быть интересно работать, чтобы выяснить, что именно они ищут в сотруднике, и спросить, наняли ли они кого-то с вашим (отсутствием) надлежащее образование. Если да, узнайте, что выделяет этих кандидатов и что они заслуживают того, чтобы рискнуть.
Бернхард Баркер
Бернхард Баркер
бхарал