Я очень активно искал работу и прошел много собеседований. В прошлом месяце я сделал 4, а в этом месяце я сделал 7 до сих пор. Я пытаюсь определить, что я могу делать неправильно.
Я front-end разработчик с 4-х летним стажем. Мне отказали 3 компании из-за «недостаточного опыта». В данный момент я не работаю (уже 4 месяца), и если я не получу что-то в ближайшее время, то не смогу получить больше опыта. Я соответствую большинству требований работы, и я чувствовал, что интервью были хорошими.
Мне отказали на 1 за то, что я «не подходил культуре». Это было взаимно. Я чувствовал, что интервьюер был немного незрелым, и от него исходил какой-то странный настрой. Когда я спросил его, что ему нравится в компании, он сказал, что всем моложе 30 лет. Он ничего не сказал о работе, культуре и т. д. Yieks.
Мне отказывают в некоторых технических тестах или после второго собеседования. Некоторые технические тесты мне показались слишком длинными. Они хотели, чтобы я потратил от 2 до 12 часов на создание веб-приложения производственного качества с нуля, прежде чем я даже поговорил с ними, чтобы узнать, хочу ли я вообще работать с ними или подходить им.
Я получаю эти общие вопросы интервью:
Я думаю, что это может быть проблемой № 4.
Я говорил, что в моей предыдущей роли иногда мне приходилось запускать виджет только для того, чтобы обнаружить, что крайние случаи не были указаны, и тогда, возможно, придется выбросить весь дизайн, если крайние случаи не могут быть визуально значимыми. Я сталкивался с этим несколько раз подряд, поэтому было трудно добиться прогресса. Как я преодолел эту трудность, так это обсудить проблему с моим менеджером по продукту, перейти к следующей задаче и вернуться к ней, когда появится больше спецификаций.
Я не уверен, что мой ответ на этот вопрос может быть недостаточно впечатляющим. Было бы лучше, если бы я сказал, что не знаю ни одной из технологий, необходимых для работы, но все равно сделал много фич?
Что может означать отказ из-за «недостаточного опыта».
Я не уверен, что мой ответ на этот вопрос может быть недостаточно впечатляющим.
Это не кажется очень впечатляющим. По сути, вы, казалось, говорили, что если для вас все не указано подробно, ваши проекты плохи. И вы, кажется, говорите, что перекладываете проблему на своего менеджера по продукту, вместо того, чтобы действовать заранее, прежде чем приступить к дизайну.
Было бы лучше, если бы я сказал, что не знаю ни одной из технологий, необходимых для работы, но все равно сделал много фич?
Я не уверен, что это лучше. Я предполагаю, что это могло бы быть, предполагая, что это была правда. Я бы удивился, почему вы не знали ни одной из технологий для работы. И я надеюсь, что вы расскажете, как вы их узнали.
Что может означать отказ из-за «недостаточного опыта».
Это может означать, что у вас недостаточно соответствующего опыта для работы, на которую вы претендуете. (Может быть, им нужны, например, технические знания, которых нет у вас.)
Это может означать, что вы ставите слишком высокие цели.
Или это может означать, что они не считают вас подходящим кандидатом, а используют «недостаточный опыт» как безопасную общую причину отказа.
По вашему тону в вашем вопросе я чувствую, что вам не хватает не технического опыта, а нехватки опыта для того, чтобы быть в управляемой роли на предприятии.
Во-первых, если они просят выполнить техническое испытание, они имеют это в виду. Отказ от этого заставляет вас выглядеть так, как будто вы не будете следовать директиве менеджера.
Во-вторых, тот факт, что вы прошли первое собеседование, показывает мне, что ваш технический опыт и навыки выглядят хорошо, гордитесь этим и покажите их.
Лучший совет, который я могу дать, — попытаться вызвать у вас больше доверия и быть готовым принять их способ найма, поскольку вы не можете изменить это.
Что может означать отказ из-за «недостаточного опыта».
Может означать что угодно, я не думаю, что стоит об этом беспокоиться. У вас явно достаточно опыта, чтобы попасть на первые собеседования, так что может случиться так, что работодатели нашли кого-то другого с большим опытом, или это может быть небольшая ложь, что HR говорит вам, когда им просто больше понравился другой кандидат.
Дело в том, что интервью — это, по сути, чепуха. Процитирую отличную статью о технических собеседованиях (вся она довольно длинная, но ее стоит прочитать):
После сбора данных из тысяч технических интервью нам стало ясно, что техническое интервью — это процесс, результаты которого недетерминированы и часто произвольны. Мы считаем, что техническое собеседование — это несовершенный процесс для всех, но недостатки системы больше всего сказываются на недопредставленных группах… потому что у них не было возможности усвоить, насколько техническое собеседование — это игра с числами.
Получение первых интервью — хороший знак, вам просто нужно продолжать в том же духе.
Я не уверен, что мой ответ на этот вопрос может быть недостаточно впечатляющим. Было бы лучше, если бы я сказал, что не знаю ни одной из технологий, необходимых для работы, но все равно сделал много фич?
Да, я думаю, было бы лучше, если бы вы рассказали об изучении новых технологий. Ваш пример ответа не очень силен, если вы не можете его раскрутить, поскольку вы являетесь последней линией защиты от некачественного программного обеспечения, которое внимательно прочитало спецификации, выяснило, что они не учли все крайние случаи, выступили с предложениями для обработки этих крайних случаев, и отправлял спецификации и предложения обратно менеджеру по продукту столько раз, сколько потребовалось, чтобы они были правильными.
Как не получить отказ на работу из-за «недостаточного опыта»?
Вы вроде как не можете, вам откажут по разным причинам. Тем не менее, вашей карьере никогда не помешает больше общаться. Под нетворкингом я не подразумеваю вести себя как какой-то ужасный скользкий стереотип продавца, я имею в виду ходить на такие вещи, как встречи и группы пользователей, и стараться не быть придурком. Если вам особенно повезет, вы напрямую встретите менеджера, который ищет найма, но даже если вы этого не сделаете, вполне вероятно, что вы встретите людей, которые знают кого-то, кто ищет найма, и могут замолвить за вас словечко. . Это не обязательно справедливо, но люди просто доверяют другу друга больше, чем совершенно незнакомому человеку.
ХорусКол
LeLetter