Принудительный перевод Ультиматум

Два месяца назад наша ИТ-команда получила электронное письмо о том, что в нашем отделе создана новая должность. Нам сообщили, что наши позиции не будут затронуты. Как ни странно, мой непосредственный руководитель запланировал и провел совещание на той же неделе только со мной и еще одним человеком в отделе по той же самой теме.

После того, как на эту должность был найден новый сотрудник, мне была назначена встреча один на один с моим непосредственным руководителем, которая называлась «ИТ-обновление». При посещении вызова директор по персоналу также был на вызове (я не знал об этом). Мой непосредственный руководитель сказал мне, что моей должности больше не существует в отделе и что, если я не соглашусь на вновь созданную должность в отделе данных, меня уволят. У меня было два часа, чтобы принять новую должность, иначе меня все равно уволят.

Чтобы сохранить доход, я был вынужден согласиться на новую должность, которая не соответствовала моим навыкам. После подписания документа на новую должность мою старую работу тут же выставили на работу. Общеизвестно, что мой непосредственный начальник меня не любит (не знаю почему). Я хотел бы обратиться к владельцу компании по этому поводу, так как я близко знал его на протяжении всей своей карьеры.

Ни о каком пакете увольнений речь не шла.

Это законно?

Стоит ли предпринимать шаги, чтобы подать заявку на мою первоначальную должность?

При поиске новой должности, как лучше всего отразить это в моем резюме и во время собеседования?

Хотя, как правило, незаконно увольнять кого-то, а затем нанимать на ту же должность, было бы дорого доказывать, что именно это произошло в суде, и на это могут уйти годы. Если вы выберете этот путь, сначала найдите другую работу. В это время. напрягитесь, чтобы освоить новые навыки, поскольку данные — это очень хорошая область для работы прямо сейчас. HR был на связи, поэтому шансы на то, что они встанут на вашу сторону без судебного иска, фактически равны нулю.
Вы мало что можете сделать, если у вас нет контракта, защищающего от этого, или если вы живете в штате с щедрым законодательством, ориентированным на сотрудников. Вероятно, они хотят платить кому-то меньше. Большинство штатов по собственному желанию признают право владельца бизнеса выбирать, кто на него работает в каком качестве, а не какой-либо тип рабочего материала.
Что касается перехода к владельцу... ну какой результат вы хотите из этого? Большинство владельцев не управляют менеджерами на микроуровне. И если бы они все-таки наступили, вы бы, по сути, устроили мощную игру на сцене офисной политики, что, я гарантирую, привело бы к тому, что вас уволили бы по делу в течение примерно 3 месяцев, в то время как ваш менеджер и менеджер по персоналу придираются к каждой маленькой ошибке, которую вы делаете, и приговаривают вас к тюремному заключению. проблемы с производительностью. Я не понимаю, как это действительно поможет
Если вы ищете новую работу, убедитесь, что вы оставили положительный отзыв на Glassdoor.
Этот вопрос привлекает близкие голоса из-за запроса на юридическую консультацию. Тем не менее, если вы сделаете небольшое редактирование, чтобы вместо этого спросить, как вы можете достичь своей цели (сохранить первоначальную работу? выходное пособие?), это будет точно по теме.
@MonicaCellio - Спасибо за уведомление, я немного изменил вопрос и упомянул выходное пособие, которое не было упомянуто (вероятно, не дано).
@NoBackingDown Почему? Хотя я чувствую, что дал бы высшему руководству идеальную оценку, у моего непосредственного руководителя есть проблемы с расизмом и сексизмом. По этому поводу я подал жалобу в HR, наверное, поэтому я ему не нравлюсь. За последние два года из-за него из отдела уже уволилось несколько сотрудников.

Ответы (2)

Это законно?

Честно говоря, не уверен, хотя Workplace не совсем то место, где можно задавать юридические вопросы. Я бы связался с местным адвокатом, если ты действительно хочешь знать. Хотя, как отмечалось в комментариях выше, это, вероятно, будет стоить вам гораздо больше времени и денег, чем стоит что-то делать с этим на законных основаниях.

Как я должен подойти к HR или собственности в этом отношении?

В идеале никак. Вы упомянули, что HR был на вызове, а это значит, что идти к ним, вероятно, пустая трата времени. Я был бы удивлен, если бы у них еще не было своих уток в ряду, чтобы объяснить все это владельцу, если он пойдет спрашивать, и это при условии, что он уже не участвовал в решении. Вы, вероятно, не улучшите свое положение, вовлекая в это владельца, и есть очень большая вероятность, что вы сделаете свою жизнь в этой компании хуже.

Лично я бы согласился на увольнение. Честно говоря, как только я услышал, что у меня есть два часа , чтобы решить, принимать мне его или нет, я бы ушел. Серьезно, я не могу даже ночью пойти домой и обсудить это с моим супругом и/или иждивенцами? Независимо от мотивов, это явно компания, которой нет дела до вас и ваших карьерных целей.

Слишком поздно для этого сейчас, но если вы действительно недовольны новой должностью, я думаю, что лучший способ действий — начать искать новую работу и сдать свои ходовые документы после того, как вы подготовите что-то приемлемое. А пока узнайте о данных все, что можете, — никогда не знаешь, когда они пригодятся.

Кажется, в ОП ничего не упоминается о пакете увольнения?
@ Эрик Мои извинения. В моей стране по закону увольнение должно происходить с уведомлением за 8 недель или с оплатой вместо уведомления (на практике обычно бывает последнее), поэтому я предположил, что увольнение произошло бы, если бы ему дали уведомление только за два часа . Но вы правы, это может быть не то же самое в стране ОП. Я отредактирую, чтобы исправить это.
@ Стив-О: Если ОП находится в состоянии «по желанию», работодатель может показать ему дверь в тот вечер и сказать «не возвращайся». Я, как европеец, нахожу это варварством.

Это законно?

Да, в большинстве штатов это можно сделать. Они также могут просто позволить вам / уволить вас в большинстве случаев.

Как я должен подойти к HR или собственности в этом отношении?

Не тратьте свое время на это . HR был на собрании, когда произошло событие, и владелец либо уже знал об этом, либо, скорее всего, делегировал бы этот вопрос кому-то другому, например вашему руководителю.

Я бы посоветовал, пока вы работаете, отшлифовать свое резюме и начать поиск новой работы. Помните, почти всегда легче найти работу, пока вы еще работаете. И, честно говоря, если бы я был на вашем месте, я был бы благодарен за то, что у меня все еще есть работа.

Принудительный перевод Ультиматум
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v