Может ли недавно уволенный сотрудник поделиться своим письмом об увольнении с другими? [закрыто]

Предположим, недавно уволенный сотрудник хочет показать другим копию своего письма об увольнении. Например, причины, указанные в письме, могут представлять интерес для других сотрудников, потенциальных будущих сотрудников или клиентов.

Будет ли это нарушением каких-либо законов или норм? Может ли работодатель, например, подать в суд на бывшего сотрудника за раскрытие личных сообщений или что-то в этом роде?

Это в Соединенных Штатах.

Подписывали ли вы какое-либо соглашение о выходном пособии, которое требует от вас держать в секрете условия, на которых вы уходите?
По какой причине (по каким причинам) сотрудник захочет это сделать?
@BenMz Нет соглашения об увольнении.
Предположим, например, что причины, указанные в письме, могут представлять интерес для других сотрудников, потенциальных будущих сотрудников или клиентов.
Не могли бы вы также указать местонахождение сотрудника? Поскольку законы во всем мире различаются, необходимо знать, какие законы применяются в случае с работником, прежде чем мы сможем определить, будет ли это законным.

Ответы (2)

У вас есть 1-я поправка, гарантирующая свободу слова. Это позволит вам поделиться своим письмом с кем угодно.

Однако будьте осторожны с вредоносным вмешательством . Вы не имеете права искать и наносить ущерб деловым отношениям с вашим бывшим работодателем. Таким образом, показ нескольких человек, вероятно, не имеет большого значения, но если вы пойдете и отправите электронную почту, все их сотрудники и клиенты ожидают, что они вернутся с судебным иском против вас.

Первая поправка защищает вас от правительства, а не от вашего работодателя (если вы не работаете на правительство).
Лидерство с правами Первой поправки, когда вопрос не относится к Первой поправке, сбивает с толку ответ.

В исходном письме с предложением и/или в письме об увольнении должны быть указаны условия, если таковые имеются.

Если нет словоблудия, то выбор за вами по всем веским причинам, которые у вас могут быть.

Увольнение обычно происходит по двум основным причинам: 1: Сотрудник сделал что-то не так 2: Работодатель не требует работника

В первом случае работник может быть не в лучшем положении, чтобы раскрывать личные причины/проблемы другим, особенно если причина является спорной/предметом разногласий между работодателем и работником.

В конечном счете, это чаще личный выбор, чем юридическая головоломка.

Я думаю, стоит отметить, что вы не можете просто добавить условия и объявить их обязательными. Я не могу послать тебе письмо и потребовать, чтобы ты сохранил его в тайне, только потому, что хочу.
Может ли недавно уволенный сотрудник поделиться своим письмом об увольнении с другими? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v