Мне сказали, что меня принудительно увольняют, а не просто увольняют

Сначала немного подробностей о себе,

Я 20-летний студент колледжа (младший курс, скоро станет старшим через несколько недель), проходящий стажировку в должности инженера-программиста, я работаю в моей нынешней компании (> 1000 сотрудников) с начала июня прошлого года, работая полный рабочий день летом в течение примерно 3 месяцев и неполный рабочий день (10-20 часов в неделю без выходных). Месяц назад меня проинформировали, что компания не сможет нанять меня на полную ставку после выпуска из-за проблем с бюджетом, и они решили, что будет лучше просто не продолжать стажировку этим предстоящим летом.

Всего несколько дней назад я встретился со своим менеджером, чтобы обсудить последние детали моего ухода, и сообщил мне, что наш отдел сообщит отделу кадров, что я увольняюсь, а не увольняюсь.

Это нормально? (и могут ли они это сделать?) Это кажется очень схематичным поведением. Я беспокоюсь, что компания может делать это, чтобы защитить свою репутацию, но я чувствую, что это может подвергнуть риску мою (делая меня похожим на человека, который не хочет оставаться в компании, когда на самом деле это было не так). не мой выбор)

Должен ли я быть обеспокоен профессионально/морально/юридически/финансово?

(Кстати, мои родители до сих пор считают меня иждивенцем, поэтому я не уверен, что смогу подать заявление о безработице)

я в США

Я согласен, это звучит сомнительно, но если вы не должны получать пособие по безработице, я думаю, что любая опасность для них, а не для вас.
20 летний, извините, исправлю
"для защиты собственной репутации" - может быть, это то, что вы имели в виду, но это скорее защита морального духа персонала, чем внешней репутации: если есть проблемы с бюджетом внутри, никто не хочет слышать, что они увольняют людей, потому что они начну опасаться за свою работу.
@Rup Эта небольшая техническая деталь имеет лишь небольшое значение. Когда люди видят, что многие сотрудники уходят, на самом деле не имеет значения, ушли они или их попросили уйти. Боевой дух будет падать в любом случае.
У вас срочный контракт или бессрочная работа?

Ответы (3)

Обычно, если вас увольняют, например, потому что у вашей компании больше нет финансирования для вашей должности, вы имеете право требовать от государства пособия по безработице. Добровольная отставка и увольнение по делу делают компанию (в основном) освобожденной от необходимости платить деньги за эти пособия по безработице, и поэтому они сокращают финансирование, увольняя вас, а затем экономят еще больше, указывая вас как уволившегося.

Томас Оуэнс предлагает и, возможно, правильно, так что вы можете не захотеть сжигать хорошую ссылку. Вы должны составить заявление об увольнении, подписать его и передать в свою компанию. Мы надеемся, что они дадут вам достаточно времени, чтобы найти еще одну возможность, прежде чем вас уволят.

В тех случаях, когда вам нужен доход, а компания возлагает на вас чрезмерное финансовое бремя, у вас есть возможность бороться с этим и подать заявление на пособие по безработице в любом случае, даже если в документах компании указано «уволился». Они будут возражать, и у вас будет возможность представить свое дело в арбитраже. Опять же, поддерживая хорошие отношения с этим работодателем, вы, вероятно, не стали бы этого делать, но это все еще поверхностная практика неточно квалифицировать чье-то увольнение для них.

Все, что они делают, это подвергают риску ваше право на пособие по безработице.

Обратите внимание: если у вас есть письменная документация по их запросу, обязательно сохраните ее в надежном месте на случай, если она понадобится вам позже!
Я все еще молодой человек, поэтому простите мое невежество, если я в настоящее время все еще получаю образование (получая финансовую помощь в виде грантов и федеральных займов) И мои родители заявляют, что я иждивенец, смогу ли я даже подать заявление на пособие по безработице? Мне также интересно, как это будет выглядеть с профессиональной точки зрения, если я уйду в отставку или меня уволят по финансовым причинам, если это вообще будет иметь значение?
В профессиональном плане отставка, вероятно, является самым достойным уходом. Что касается вашего вопроса о безработице, то, в каком фактическом состоянии вы проживаете, повлияет на исход вашего вопроса.

У меня никогда не было стажировок, которые заканчивались преждевременно, но все мои стажировки заканчивались тем, что я подавал заявление об увольнении. Завершение стажировки увольнением по какой-то причине вроде «возвращение в школу» или даже «поиск других возможностей» — это нормально. Было бы гораздо хуже, если бы вас уволили со стажировки. Я не уверен, как увольнение повлияет на отношение компаний к вам, поскольку я никогда не слышал об увольнении стажера.

Похоже, что ваша работа уже длилась намного дольше первоначальной стажировки, и вы приобрели опыт и потенциальные рекомендации. Я бы порекомендовал сделать то, что говорит ваш менеджер, и написать заявление об увольнении с соответствующей датой и подходящей причиной. Вам также следует поговорить со своим менеджером и/или отделом кадров о политике в отношении рекомендаций, когда вы ищете другую стажировку или работу на полную ставку.

Эта компания очень хорошо известна в моем районе тем, что почти всегда нанимает своих стажеров на полный рабочий день, поэтому не нанимать своих стажеров очень редко, просто на этот раз у них возникли проблемы с бюджетом. Кроме того, я уже говорил со своим менеджером и другими о рекомендациях, и все они согласились. Вопрос на самом деле больше, должен ли я настаивать на увольнении или просто позволить моему непосредственному руководству сообщить отделу кадров, что я уволился. Мой менеджер также говорит, что для меня нормально не писать заявление об уходе.... так как я НА САМОМ ДЕЛЕ не увольняюсь. Просто вообще странная ситуация.
Если это стажировка, заканчивающаяся нормально, в уведомлении об увольнении совершенно нет необходимости. Они ЗНАЮТ, что вы вернетесь в школу в конце запланированного периода стажировки, они ЗНАЮТ, когда период закончится. Это то же самое, что и окончание контракта с фиксированной продолжительностью. Работа сделана, наемники останавливаются в офисе казначея, а затем направляются к пляжу (после того, как Джерри сказал, чтобы он внес их в «Горячую таблицу»: инсайдерская ссылка).
@JohnR.Strohm У меня было 2 кооператива и 3 стажировки - для всех для всех мне пришлось подать официальное заявление об увольнении в конце. Возможно, так получилось, что в трех организациях, в которых я работал, так сложилось, но другим людям, которых я знаю, приходилось делать то же самое.
Мы записываем его как нанятого с известной датой увольнения при подписании или что-то в этом роде.

Я подозреваю, что это очень, очень хитроумно и, скорее всего, нанесет вам ущерб. Твой менеджер должен знать лучше, чем пытаться сделать такой трюк.

Я бы пошел прямо в отдел кадров и сказал им, что что бы ни говорил им ваш отдел, вы абсолютно на 100% не уходите в отставку, и вежливо попросил бы их записать это, и, поскольку это серьезный вопрос, вы хотели бы получить письменное подтверждение.

И никто никогда не может заставить вас уйти в отставку. Они могут уволить вас, что они и так планируют, но они не могут заставить вас уйти в отставку. Если кто-то попросит вас подписать что-либо, прочитайте это очень внимательно и не подписывайте, если вам не нравится то, что вы читаете.

Я думаю, что это может быть все руководство в моем отделе. что делает этот трюк, есть несколько стажеров, которых увольняют, и я подозреваю, что все они получают это на себя, я поддерживаю связь с ними и сравниваю информацию, и большинство из них в основном держатся в неведении. У меня все еще есть еще одна встреча с моим менеджером до моего 2-недельного уведомления, поэтому я планирую обсудить с ним свои опасения и спросить, почему меня уволили, а не уволили. Мне нравится мой менеджер, поэтому я даю ему презумпцию невиновности, но я хотел узнать мнение людей из профессионального мира.
Кроме того, в своем первом абзаце вы упомянули, как это будет очень вредно для меня, можете ли вы уточнить? Я знаю, что попытка заявить о безработице сопряжена с риском, но будет ли это плохо выглядеть с профессиональной точки зрения или что?
потому что может выглядеть некрасиво заканчивать стажировку, не закончив ее. Я знаю, что у всех одноклассников, которых выгнали, было много Проблем, потому что они не прошли свою первую интернатуру и не могли скрыть этот факт.
Мне сказали, что меня принудительно увольняют, а не просто увольняют
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v