Проблемы с менеджером, размышления о боковом перемещении - Разработчик программного обеспечения [закрыто]

Я работаю разработчиком программного обеспечения в крупном финансовом учреждении последние 4 года. В моем послужном списке много внедрений, которые предоставили бизнесу то, что им нужно, почти без ошибок или ошибок, и в целом я тихий человек, который не вызывает политических потрясений в офисе.

У меня был один и тот же менеджер с тех пор, как я пришел в компанию, и с самого начала у нас не было хорошего старта. К сожалению, у меня очень сильное ощущение, что я ей не нравлюсь и работа с ней меня очень огорчает.

Несмотря на то, что большую часть реализации программного обеспечения я выполняю с минимальным контролем, мои мысли редко оцениваются, я не участвую в важных встречах, мной управляют на более поздних этапах проекта (я думаю, потому что члены моей команды не успевают за ним быстро). темп, поэтому меня критикуют на более поздних этапах) и я в основном изолирован от командных обсуждений проектов. Я заметил следующую закономерность в том, как я изолировался:

  1. У нас есть новый проект или внедрение программного обеспечения.
  2. Я анализирую, разрабатываю, реализую и тестирую проект или компоненты, которые создаю.
  3. Когда продукт показывает признаки воздействия и все необходимые части сделаны, я прекращаю работу.

Это случалось много раз.

В начале, поскольку я был начальным уровнем и действительно хотел получить опыт и работу, я никогда не спорил с ней о своих взглядах. Однажды я объяснил ей, что мне действительно есть что предложить и что я чувствую себя изолированным, однако наши отношения не сильно изменились.

Я чувствую какое-то отчаяние и хочу действительно покинуть команду и уйти в сторону, я просто не знаю, как я могу сделать это, не получив негативного имиджа и прогресса в своей карьере.

Пожалуйста, поделитесь своими мыслями.

Спасибо.

Написать резюме; начать подавать заявки на новые вакансии; вручите свое уведомление, когда у вас есть письменное предложение о работе с датой начала работы.
@HorusKol, вы когда-нибудь сталкивались с чем-то подобным? Вы сделали боковое или внешнее движение? Расскажите, пожалуйста, как вы себя чувствовали и каков результат? Мне действительно интересны ваши мысли.
Я согласен, вам нужна новая работа в месте, где вас уважают. Это похоже на проблему ценности и уважения, которую вы не представляете для людей, с которыми работаете, и вам нужно найти лучшее место там, где вы находитесь. Трудно изменить личные предубеждения, и через 4 года я сомневаюсь, что это когда-либо изменится.
@QuincyAdams мой последний переход на работу был на эквивалентную должность в другой компании (так что, если использовать ваше описание, боковая и внешняя). Хотя моя ситуация на прежней работе была не такой плохой, как у вас, у меня все еще были неразрешимые разногласия с моим менеджером. Поскольку у меня уже была работа, я мог быть очень разборчив в том, каким будет мой следующий шаг, и на самом деле мне потребовалось несколько месяцев (хотя я подал лишь несколько заявлений), прежде чем приступить к своей нынешней работе — с тех пор я Я получил продвижение по службе и работаю в прекрасной среде.
@HorusKol спасибо за ваш вклад. Я подал заявку на несколько внутренних должностей, и мне было относительно легко получить предложение. Я также получил 2 предложения внутри моей организации, я выбрал одно за пределами моей организации. Я взволнован и счастлив начать свою новую должность, и руководство моей организации не очень-то счастливо. все, кажется, выстраивается, и я чувствую, что вырос из этого опыта.

Ответы (1)

Я думаю, вы пытаетесь решить две разные проблемы. Во-первых, как вы относитесь к своей работе и команде и как с этим справляться, а во-вторых, как сделать шаг в сторону. В то же время кажется, что вы решили переехать, так как вы говорите, что вам грустно работать с вашим боссом, и вы отчаянно хотите переехать. Если вы уже достигли этой стадии отчаяния, не беспокойтесь о первой проблеме (т.е. о том, как вы чувствуете себя в изоляции) и думайте о будущем. Вы провели в этом месте 4 года, и это разумное время для переезда, если вы решите, что нынешняя должность не помогает вам продвигаться по карьерной лестнице.

Я хочу сказать, что вместо того, чтобы думать (и грустить) о проблемах и причинах, сосредоточьтесь только на переезде в качестве career progression move. Ты можешь

  1. Поговорите со своим менеджером и сообщите ей, что после 4 лет работы в этой команде вы ищете другую роль. Не жалуйтесь на свое участие. Независимо от того, действительно ли они заботятся о вас или действительно не ценят вашу работу, в любом случае она должна поддержать ваше решение переехать и фактически помочь вам в вашем боковом перемещении. (Ее намерения могут быть другими, но вам не нужно об этом беспокоиться)

  2. Начните подавать заявки на другие внутренние вакансии после первоначального обсуждения. Поскольку вы уже сообщили своему руководителю о своих намерениях, вы можете подать заявку на другие должности в других командах.

  3. Начните применять наружно, а также. В зависимости от размера и политики компании вам может быть проще получить работу, которая вам нравится, вне ее, чем внутри нее.

Очень хорошо сказано.
Спасибо ПагМакс. Я подал заявку внутренне и предоставил обновленную информацию в сообщении выше. Ваши и все ваши мысли, которыми вы поделились, были очень важны для меня, и я ценю это.
Проблемы с менеджером, размышления о боковом перемещении - Разработчик программного обеспечения [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v