Я работаю ИТ-стажером в небольшой компании (часть большой сети компаний, занимающихся дизайном и печатью карт). Поскольку я новичок в компании, я рад узнать о нашем производственном процессе и о том, как его можно улучшить (что является основной задачей ИТ здесь), но у моего руководителя нет мотивации что-либо делать, и поскольку он делегирует задачи для меня, это касается и меня.
В нашем ИТ-отделе только я и мой руководитель (более старший ИТ-специалист ушел через неделю после того, как я присоединился), и я продолжаю слышать такие вещи, как «Эй, не беспокойтесь об этой мелочи» или «Моя зарплата слишком мала для этого». , так что не делай этого».
Что мне делать?
К сожалению, не так много.
Ты всего лишь стажер. Вы там достаточно долго, чтобы люди узнали ваше имя, прежде чем вы снова уйдете.
Проработав три кооператива (читай стажировки), я могу сказать вам, что у вас не будет опыта, репутации или политической смекалки, чтобы что-то изменить в компании, в которой вы работаете.
Если кому-то там нужно написать для вас окончательный отзыв, просто убедитесь, что вы остаетесь в его благосклонности.
Вы стажер. Обычно до вашего приезда компания придумывает небольшой проект и наставника. Ваш босс, вероятно, потерял вашего наставника и пытается найти альтернативу. Возможно с проектом.
Эти проекты обычно представляют собой то, что «было бы неплохо, если бы у нас было время».
Я бы предложил дать ему несколько недель, и ничего не материализуется, спросите, какой небольшой проект вы можете сделать.
Единственное, что вы можете сделать, это снять с себя обязанности начальника. Поскольку он не мотивирован, а вы, похоже, очень мотивированы, уговорите его взять на себя его обычные задачи и передать их вам. Если все получается хорошо, он ничего не делает (выигрывает для него), вы выполняете его работу (выигрываете для вас), а он просто должен помогать с вопросами. Я бы начал медленно на этом. Он либо будет действовать осторожно и сопротивляться, либо просто свалит на вас все, как только сможет.
Бери все, что он тебе дает. Вы строите свое резюме, и это сделает вас ОЧЕНЬ привлекательным для вашей следующей работы. Видеть ценность в том, что происходит.
Подумайте о том, что вы сможете сказать на собеседовании при приеме на следующую работу.
«Ну, меня привели в компанию XYZ в качестве стажера, и я быстро брал на себя все больше и больше обязанностей. Когда из компании уходил человек старше меня, мой руководитель расширил мою роль, и я смог быстро взять на себя больше ответственности. "
У вас есть прекрасная возможность учиться и стать опытным работником. Воспользуйтесь этим ПОЛНОСТЬЮ, не жалуйтесь и обновляйте свое резюме, чтобы вы могли подать заявку на полную должность в вашей компании или перейти к тому, кто оценит все обязанности, которые вы взяли на себя.
Лилиенталь
IDRinkandIKnowThings
скрежет729