Запросить у текущего руководителя стажировки рекомендательное письмо

В настоящее время я учусь в колледже и стажируюсь на неполный рабочий день в организации, продолжая стажировку на полную ставку летом. Разве неразумно просить моего нынешнего начальника на этой стажировке порекомендовать стажировку в другой компании на следующее лето? Не испортит ли наши рабочие отношения знание того, что я не хочу работать там еще одно лето?

Ответы (1)

Есть ли требование, чтобы вы ДОЛЖНЫ подготовить рекомендательное письмо? Это необычно — рекомендательные письма почти никогда не используются в «типичной» рабочей среде. Вместо этого вы называете рекомендации, которые замолвят за вас словечко, когда с вами свяжутся.

Испортятся ли отношения, частично зависит от личности вашего начальника. Вы тот, кто лучше всего может оценить, будет ли ваш начальник рассматривать решение сотрудника уйти как акт личной нелояльности.

Если у вашего босса такой характер, отношения будут портиться независимо от того, сколько цветов и сколько конфет вы пошлете своему боссу. Ваш босс будет в основном несчастным типом, потому что сотрудники все время увольняются.

Увольнение сотрудников является фактом жизни во всех организациях, независимо от того, насколько хорошо они работают и насколько хорошо они относятся к своим сотрудникам. При этом сотрудники, с которыми хорошо обращаются, с меньшей вероятностью уйдут сами по себе.

Предположим, что начальник — рациональный, разумный тип. Тогда у вашего начальника не должно возникнуть проблем с пониманием того, что вы увольняетесь не потому, что не хотите больше там работать, а потому, что хотите работать в другом месте и изучить варианты своей карьеры, не выглядя при этом как фрилансер. Вы молоды, а молодые исследуют - и в этом смысл жизни :)

Не беспокойтесь/зацикливайтесь на том, как ваш босс справится с вашим уходом - есть вероятность, что ваш босс справится очень хорошо - вы можете быть сбиты с толку, узнав, насколько хорошо - и просто наймите кого-нибудь еще :) А пока сосредоточьтесь на делать хорошую работу, потому что ваша хорошая работа создаст несколько счастливых воспоминаний, которые могут пригодиться, если вы решите вернуться :)

Помимо того, что увольнение сотрудников является фактом жизни, стоит отметить, что это еще более актуально для стажировок. Часто люди, работающие на стажировках, все еще «прощупывают вещи» и совершают оплошности или немного перемещаются, чтобы понять, что им нравится, а что нет в профессиональном плане. Даже на начальном этапе вашей карьеры вы, вероятно, сделаете хотя бы одну ошибку, когда начнете работу, быстро поймете, что она вам не подходит, и пойдете дальше. Пока вы честны, профессиональны, и у вас нет истории подпрыгивания между местами работы, нет проблем!