Как вежливо сказать своему начальнику, что я хочу взять на себя другую роль?

Лучше всего это делать в контексте регулярных встреч один на один, обзора производительности или встречи по постановке целей. Я успешно попросил внести изменения в свою работу, сказав что-то вроде этого:

Мне нравятся (X, Y, Z аспекты текущей работы), но я также хотел бы иметь возможность развиваться в (области А). Я вижу, что приближается Проект Такой-то и Такой-то (использующий область А). Есть ли у меня возможность стать частью этого?

Ваш менеджер может ответить одним из следующих способов:

• Сроки не подходят (вы нужны мне в Project Somethng Else одновременно). Хорошо, для тебя нет такого-то и такого-то проекта, но теперь ты в его поле зрения. Время от времени вы можете спрашивать его о других возможностях роста в категории А, которые лучше соответствуют графику.

• Вы недостаточно хороши в A для их нужд. Хорошо, вы можете сказать, что я могу сделать сейчас, чтобы к следующему проекту, использующему A, я был готов? Это приводит к обсуждению индивидуального развития (и убедитесь, что вы получите соответствующую цель производительности в следующем раунде).

• Область А для нас не важна; это всего лишь разовая вещь в Проекте Такой-то и такой-то. В этом случае, если вы действительно хотите сделать А, вам, возможно, придется искать в другом месте. Или вместо этого вы можете изучить возможности B и C.

Наконец, будьте готовы к тому, что с момента первого разговора о вашем интересе к А до момента, когда вы действительно будете заниматься А, пройдет какое-то время. Даже если он готов от вас отказаться, даже если появится проект, требующий ваш уровень опыта, и даже если все согласны с тем, что вы меняете карьеру, он должен убедиться, что ваше текущее задание по-прежнему выполняется, что ваш преемник нанят и обучен этой должности, что вы должным образом обучаетесь в новой роли. , согласование бюджетов, согласование HR-процессов... скорее всего, это не произойдет быстро. Используйте свои регулярные встречи один на один, чтобы обсудить прогресс в достижении цели.

Я бы вежливо спросил его, могу ли я принять участие в проекте с конкретным стеком, в котором я хочу работать / учиться.

Просто подчеркните, что вам нравится компания, культура и сам начальник :-), но вы хотите развиваться в этой области.

Это сработало для меня не раз.

Попробуйте увидеть сценарий с точки зрения вашего босса.

Он нанял вас, потому что ему нужно было, чтобы вы выполняли ЭТУ работу, а не другую. Это не значит, что он не хочет, чтобы вы выполняли другую работу, но ему нужно, чтобы работа, которую он дал вам, была выполнена в первую очередь.

Если он даст вам другие задачи, те, над которыми вы сейчас работаете, не будут выполнены.

В вашей ситуации я бы сказал ему по секрету, что вы подали заявку на работу, которую вы получили, потому что вам нужна работа, и вы также можете с ней справиться, но вы бы предпочли другую. Скажите ему, что вам нравится то, чем вы сейчас занимаетесь, но иногда вам становится скучно.

Он не должен думать, что вы недовольны своим нынешним положением, так как недовольный сотрудник плохо работает. Дайте понять, что вы бы лучше справились с этой другой ролью.

Конечно, он не даст вам другую должность, если в ней нет необходимости. Не ждите новой роли, когда она не нужна компании — но если ваш начальник о вашем желании переехать, он может на это отреагировать.

Возможно, в ближайшем будущем ему понадобится кто-то для той работы, которую вы хотите делать. Если он не знает о ваших намерениях, он наймет для этого просто другого человека. Но если он знает, что вы этого хотите, он уступит место вам и наймет другого человека для работы, которую вы сейчас делаете, так будет лучше для всех.

Если это вообще возможно, не формулируйте это с точки зрения предоставления вам того, что вы хотите, сформулируйте это с точки зрения того, как вы можете лучше всего служить компании (и ему, конечно, поскольку ваша хорошая работа хорошо отразится на нем). В зависимости от того, насколько важна человеческая составляющая и насколько важно для компании удерживать вас, вы можете получить то, что хотите, выразив свое личное желание, но если вы сможете убедить своего работодателя в том, что компания будет быть более прибыльным, что его проект будет более успешным, или что вы сможете лучше служить компании, взяв на себя различные обязанности, это наиболее вероятный путь к успеху.