Я заинтересован в работе на двух должностях с полной занятостью в двух разных компаниях. Первая компания — это компания, в которой я уже работаю полный рабочий день и получаю зарплату. Нагрузка непринужденная и не сверхинтенсивная. График гибкий, и я один из двух разработчиков, работающих над одним проектом в рамках 5-летнего контракта (у компании есть контракт с клиентом). Супервайзер не строго следит за нашими часами, однако я уважаю их время.
Есть новая компания, которая интересуется мной. Я взял у них интервью во время обеденного перерыва. Они полностью осознают, что у меня уже есть штатная должность. Они все еще хотели взять у меня интервью. Они упомянули, что их менеджер не возражал бы против того, чтобы я был полностью занят. Я понимаю, что это означает, что есть большая вероятность, что я смогу работать в этой компании, в которой я провожу собеседование, в качестве штатного разработчика и в компании, в которой я уже работаю.
Из того, что я знаю о новой компании, у которой я брал интервью, их рабочая нагрузка основана на разработке приложений с нуля. Их рабочая нагрузка более изменчива, чем у компании, в которой я уже работаю. Я открыт для этого. Они заинтересованы в найме разработчика серверной части, но им нужен кто-то, кто готов наставлять себя в областях, не входящих в их компетенцию (это может включать посещение конференций и обучение у других разработчиков). Я открыт для этого.
После собеседования с этой новой компанией меня спросили, заинтересован ли я в продолжении процесса собеседования. Я сказал им, что мне придется подумать о продолжении процесса собеседования. Я планирую дать им ответ в понедельник.
У кого-нибудь есть совет для меня? Мне очень интересно работать в обеих компаниях. Я знаю о рабочей нагрузке, и я понимаю окружающую среду.
Спасибо,
Джастин
Здесь я вижу две большие проблемы:
Вы говорите, что «осведомлены о рабочей нагрузке», но действительно ли вы пробовали работать по 80, 90, 100 часов в неделю на регулярной основе? Мой опыт разработки в целом показывает, что даже «спокойные» места не будут счастливы, если вы потратите 30 часов усилий и сможете увеличить это время до 40 или около того, когда они больше всего в вас нуждаются.
По моему опыту, даже 80 часов в неделю — это много времени для работы. Многие люди могут справиться с этим в течение пары месяцев, но если вы действительно хотите быть FTE в другом месте, вряд ли это будет всего на пару месяцев, не так ли? Выгорание — это реальная вещь, даже если вы делаете то, что любите. На самом деле, в некотором смысле гораздо хуже, когда вы делаете то, что вам нравится, потому что вы начинаете это ненавидеть.
Вы действительно должны убедиться, что работа по совместительству не является нарушением вашего контракта с вашей первой компанией, потому что часто компании будут ставить таких людей, как вы, на зарплату вместо почасовой оплаты, потому что они хотят всего вашего внимания. сосредоточился на них. Даже если ничего прямо против этого нет, у них может быть совсем другое, менее спокойное отношение к вам, если вместо лучших 30-40 часов вашей недели вы отдадите им худшие 30-40 часов.
Если читать между строк, то на самом деле это звучит так: вторая компания делает вещи, которые кажутся вам более интересными, но ваша текущая работа дает вам зарплату, на которую вы можете рассчитывать, поэтому вам нужны обе. К сожалению, вы не можете всегда иметь все, что хотите, и я думаю, что это будет один из таких случаев. В то же время, если вы думаете, что другая работа вам понравится больше, почему бы не сделать рывок? Возможно, попробуйте найти способ уйти с первого места, потому что обычно индустрия развития в данном городе невелика, и вы не хотите сжигать мосты (и, эй, в худшем случае, может быть, вы можете получить старый работу обратно, если новая не получится).
Я просто думаю, что то, что вы, кажется, пытаетесь найти в качестве «компромисса», будет решением, которое никого не оставит счастливым, и меньше всего вас самих.
Как правило, если вы являетесь наемным миром, вы подписали контракт, в котором говорится, что ваш работодатель имеет права на все ваши творческие результаты в любой области, смутно эмболированной [черт возьми, это должно быть «связано с»] той, в которой они ведут бизнес. , Если вы явно не обсудили это с ними и не получили разрешение, вы даже не сможете заниматься некоммерческой работой или работой с открытым исходным кодом.
Так что варианта скорее всего нет. Но вы можете исследовать это.
Две работы с полной занятостью плюс любые поездки на работу убьют вас. К тому же вас дважды уволят, если вы не сможете выполнять свои обязанности ни на одной из работ.
Если вы хотите убить себя, сначала проверьте, что ваш контракт с первой компанией вообще позволяет вам работать в другом месте. Во-вторых, вы сказали, что вторая компания знает, что у вас есть работа на полную ставку. Знают ли они, что вы хотите продолжать работать на этой работе полный рабочий день? Вероятно, они предполагают, что вы собираетесь бросить свою старую работу.
И есть цитата: «Вы можете заставить людей работать 80 часов в неделю. Вы не можете заставить их работать более 40 часов в неделю». Оба ваших работодателя заметят это довольно быстро.
пользователь5621
пользователь34687
БезнадежныйN00b
Лилиенталь
край