Я работал в компании А в качестве стажера в течение года во время учебы в колледже. Когда разразилась пандемия, меня уволили, как и весь мой отдел. Поэтому я принял предложение от компании Б. Мне нравится в компании Б и платят прилично.
Но теперь, внезапно, компания А вернулась к полному производству и хочет, чтобы я вернулся. Я им отказал, и они подняли зарплату еще на 5 тысяч. В общем, они предлагают мне зарплату на 10 тысяч больше, чем я зарабатываю сейчас.
Я не знаю, какое решение приму, но я склоняюсь к тому, чтобы просто остаться там, где я есть. Как вы думаете, я должен сообщить об этом моему боссу? Как вы думаете, может быть, он мог бы дать мне прибавку, чтобы остаться или хотя бы обсудить это со мной? Если да, то как я могу поднять это?
Если вы не решили уйти из компании Б и присоединиться к компании А, ничего не говорите своему начальнику. Упоминание об этом вашему боссу, скорее всего, принесет больше вреда, чем пользы.
С тех пор, как вы начали работать в компании Б во время пандемии, вы не проработали в компании и 6 месяцев. Если вы невероятно не превзошли их первоначальные ожидания от вас, ваш начальник вряд ли предложит вам прибавку к зарплате, чтобы вы остались в компании. Рассказав начальнику о вашем предложении, он, скорее всего, потеряет уверенность в том, что вы действительно заинтересованы в том, чтобы остаться в компании. Это означает, что даже если вы останетесь в компании Б, у вас будет меньше шансов получить прибавку к зарплате и продвижение по службе в будущем, поскольку вас могут счесть рискованным бегством. Хуже того, компания может начать искать замену вам на кого-то, кто, по их мнению, с большей вероятностью останется в компании.
Чтобы придать другой смысл ответу, я думаю, что реальный вопрос здесь заключается в том, следует ли вам вернуться в компанию А. Дело в том, что когда у компании А были проблемы, вы были одним из людей, которых они сократили, и вам нужно было найти новая работа. Компания B была компанией, которая приняла вас, когда вам нужно было место для работы, чтобы оплачивать свои счета; компания А была тем, кто вызвал эту проблему в первую очередь.
Компания А не лояльна к вам. Если у компании возникнут другие проблемы (или «проблемы») в будущем, рассчитывайте, что вы будете одним из первых, кого снова уволят, как и в этот раз. По крайней мере, в компании B у вас меньше оснований верить в это, потому что они еще ни разу не сделали этого с вами.
Скажите компании А, чтобы она приняла их предложение и протолкнула его, оставайтесь с компанией Б. Это не стоит хлопот. Они предлагают вам на 10 тысяч долларов в год больше, но вы бы предпочли иметь еще 10 тысяч долларов в год в течение 6 месяцев, а затем не иметь зарплаты, когда компания снова решит, что у них «проблемы», или вы бы предпочли долгосрочную зарплату. на 10 тысяч долларов в год меньше?
Суть в том, что в программном обеспечении вы зарабатываете деньги одним из двух способов.
Вы упомянули, что B — это стартап, у вас есть варианты? Вы должны четко понимать, когда вы получите свои первоначальные и последующие гранты. Оставайтесь, пока экономические перспективы хорошие. Если у вас нет вариантов, у вас нет лояльности ни к одной из компаний.
Вы всегда можете сказать А, что вы довольны тем, где вы находитесь, и если они захотят вас, им придется заплатить вам «большие деньги». Предполагая, что вы зарабатываете около 50 тысяч (почти правильно для нового выпускника программного обеспечения), попросите 95 тысяч. Если они против этого, скажите им, хорошо, хорошего дня.
Не продавайте себя за неопытность, кажется, у вас есть дар, и он стоит настоящих долларов. Опыт придет со временем, и вы хорошо поработаете над своими навыками управления проектами. Как только вы их получите, вы сможете управлять примерно 120 тысячами в год, и вы можете быть там всего за три года. Великие инженеры могут управлять своими проектами лучше, чем назначенный менеджер проекта.
Если они предложат вам 95 тысяч, вернитесь к компании B и скажите им: «Вы мне нравитесь, ребята, и я хочу сказать им «нет», но, учитывая, что они удваивают мою зарплату…».
Как всегда, если вы прыгаете из магазина в магазин, вносите свой вклад в свой 401K, переводите остатки в пролонгацию IRA и сводите долг к минимуму (если не к нулю). Ваше старшее я поблагодарит вас и удивится, почему вы не вложили больше и не потратили меньше денег на барахло.
Если вы не планируете принимать его, то не говорите об этом вашей нынешней компании.
Однако, если вы думаете, что ваш нынешний босс будет восприимчив и не будет держать это против вас, и вы готовы пойти на риск, вы можете сделать следующее:
Отказаться от другой компании.
Подойди к своему начальнику и скажи
«Эй, мне здесь нравится, и я хочу остаться. Недавно мне поступило неожиданное предложение о работе, от которого я уже отказался по этой причине.
Тем не менее, это было значительно больше, чем вы платите мне в настоящее время. Можем ли мы поговорить о приведении моего вознаграждения в соответствие с рыночной ставкой за мои навыки и опыт».
Похоже, вы хотите получить письменное предложение от компании А. Примите это предложение, если хотите воссоединиться с ними. Затем отправьте письменное уведомление компании B, т. е. официальное письмо, подписанное вами. Будьте профессиональны и вежливы со всеми участниками, если вы хотите найти шаблон заявления об отставке, я бы поискал бесплатный онлайн, там есть из чего выбрать.
Вы можете получить встречное предложение от компании Б, и вы сами решаете, хотите ли вы его принять. Это произойдет после того, как вы сдадите письмо с уведомлением.
Не упоминайте ничего в компании B, пока не получите предложение о работе в письменном виде или по электронной почте от компании A. Вы должны ответить им, чтобы подтвердить, что вы приняли предложение, и что вы свяжетесь с ними с датой начала, если они не указали в предложении работы, что они ожидают, что ваша дата начала будет. Если они указали дату начала и это произошло до вашего официального уведомления, вы все равно можете взяться за работу, но могут быть последствия. Я обнаружил, что в этот момент я часто просто звоню в компанию, разговариваю с менеджером по найму и пытаюсь назначить более выгодную дату, если это возможно, но снова буду очень вежливым и благодарным, когда прошу об этом.
В США, если это государство по собственному желанию, вы можете уйти без каких-либо юридических последствий, но вы будете сжигать мосты с компанией А, если просто встанете и уйдете без предупреждения. В других странах все по-другому, но если вы не критично настроенный старший менеджер, компания мало что может сделать на законных основаниях, если вы не работаете в полную силу. Неизвестно, хотя и маловероятно, что компании подадут в суд в этом случае. Они должны показать, какие расходы были у компании в разнице между вашим официальным уведомлением и вашим фактическим уведомлением. Пример здесь может помочь:
Вы должны уведомить об увольнении за 6 недель, но вы уведомляете об этом только за 4 недели и уходите. Компания может подать на вас в суд за разницу между тем, что они должны были вам заплатить, и тем, что они фактически заплатили за 2 недели уведомления о том, что вы не работали. Итак, в этом примере скажем, что вам платят 10 долларов в час, и вы работаете 40 часов в неделю, но вы уволились на две недели раньше, и они вынуждены нанять кого-то за 15 долларов в час. Тогда ущерб, который вы причинили компании, составляет 5 долларов в час за 80 часов, например 400 долларов. Обратите внимание, что им придется доказать, что они действительно платили кому-то 15 долларов в час в течение двух недель, когда вы должны были быть предупреждены.
Компания также может попытаться подать на вас в суд за косвенные убытки, но будет довольно сложно доказать это в суде, и большинство компаний никогда не будут добиваться этого, поскольку они никогда не возместят судебные издержки. Например, суд Онтарио постановил , что группа сотрудников, массово уволившаяся и уведомившая об увольнении всего за 2 недели, нанесла финансовый ущерб, поскольку они должны были уведомить об этом за 10 месяцев. У большинства компаний в страховых договорах есть пункты, покрывающие косвенные убытки. Редко, но не исключено, что компания подаст в суд в этом случае.
Существует также вопрос о неконкурентных положениях. В вашем текущем контракте может быть пункт о неконкуренции, в котором говорится, что вы не можете работать в таких компаниях, как компания А. Опять же, законы различаются в зависимости от страны, и правоприменение сильно различается, поэтому из вашего вопроса трудно сказать, как это повлияет на вас. Проверьте свой контракт и местные законы для получения более подробной информации.
комар
мастеркулер6
ЛУНА