Не слишком ли рано уходить с работы, если я только начал? [закрыто]

Я работал в авторитетной национальной компании более года в надежде присоединиться к международному агентству. Моя зарплата не изменилась между двумя работами, когда я перешла на другую работу месяц назад, но я искал новые возможности, а моя старая компания не могла предложить мне рост. Я был в восторге от того, что меня приняли в это огромное международное агентство, но работа НЕ ТАКАЯ, о которой я говорил на собеседовании. Они также позвонили мне в тот же день моего собеседования, чтобы предложить работу, и у меня едва хватило дня, чтобы подумать над предложением. У меня очень творческий склад ума, и эта работа в основном состоит из Excel, электронной почты и обработки чисел. Агентство замечательное, но я работаю здесь всего месяц и чувствую, что совершила огромную ошибку.

Я нахожусь в процессе собеседования с другой национальной компанией, у которой есть повышение зарплаты, более высокий титул и более творческая работа. Если они предложат мне работу, должен ли я согласиться на нее в надежде, что это будет работа, на которой я смогу проводить время? Я беспокоюсь, что стану безработным.

Ответы (2)

Если они предложат мне работу, должен ли я согласиться на нее в надежде, что это будет работа, на которой я смогу проводить время? Я беспокоюсь, что стану безработным.

Если вы уходите через месяц, вы прыгаете. Если вы делаете это постоянно, то вы прыгун на работу.

Но всегда следующий работодатель должен судить, насколько важна продолжительность вашей предыдущей работы. Некоторые работодатели не хотели бы видеть выход на 1 месяц. Другим было бы все равно.

Что касается того, если вы должны взяться за эту работу - вы должны делать то, что считаете правильным. Постарайтесь убедиться, что эта работа является «хранителем», прежде чем согласиться на нее в этот раз.

Увольняться с работы никогда не рано — именно в этом заключается испытательный срок, определяющий, действительно ли вы подходите для должности, которую компания хочет, чтобы вы заняли, и соответствует ли должность вашим ожиданиям. .

Вы можете уйти с совершенно новой должности по ряду причин, и «работа, не соответствующая тому, что было предложено» является действительной. Если вас спросит новый работодатель во время собеседования, просто скажите правду — эта должность не для вас, как только вы попытались устроиться, главным образом потому, что это не было основано на том, что вы приняли предложение.

Вы не становитесь прыгуном через одно или два события в вашей трудовой биографии — для этого требуется несколько событий, поэтому просто убедитесь, что вы точно знаете, на что пойдете в следующий раз. Задавайте дополнительные вопросы на собеседовании. Не бойтесь задавать вопросы после того, как получите предложение (но не соглашайтесь, пока не получите ответы).

@JoeStrazzere, это правда, там есть предположение. Но лично я все равно отнес бы первые 3 месяца к испытательному сроку, если бы меня когда-нибудь наняли в США — вы просто недостаточно знаете о компании, пока не начнете там работать. Работа может быть идеальной, но ваши коллеги могут быть поклонниками Санты, и каждый день может быть рутиной. Невозможно определить это, пока вы на самом деле не получите работу (очевидно, отслеживание прошлых сотрудников).
@JoeStrazzere Я не хотел вызывать гнев мода, так что это было преднамеренно ;) . Как я уже сказал, "Я бы все равно занимался в классах..." - это личное решение, эти первые несколько месяцев дают мне информацию, которую я никогда не смог бы получить, не работая там, и я бы подошел к этому так же, как если бы я был в испытательный срок здесь, в Великобритании. Если бы мне не нравилась компания, у меня не было бы этических проблем с уходом в первые несколько месяцев. Обычно я остаюсь в компании на несколько лет, и мое единственное короткое пребывание было связано с причинами, которые я бы не узнал из интервью (они не могли платить сотрудникам).
@JoeStrazzere в Великобритании то же самое, несмотря на испытательный срок. Если у вас есть несколько коротких периодов, что-то не так, и в этом приложении поднимаются флаги.
@JoeStrazzere, но акцент делается на несколько коротких периодов. Пара в карьере вообще не подняла бы никаких флагов - несколько указывают на то, что либо кандидат плохо разбирается в характере, либо происходит что-то еще. Поскольку здесь так сложно избавиться от сотрудника (в последнее время стало легче в первые 2 года, но все же ...), лучше вообще не нанимать их.
Не слишком ли рано уходить с работы, если я только начал? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v