Работодатель «обычно» не нанимает женщин

Я начал подавать заявки на работу недавно, проработав пару лет фрилансером, и на одном из собеседований мне сказали, что компания «обычно» не нанимает женщин, потому что у нас есть «другие обязательства». Я смирился с тем, что они никогда не дадут мне работу, и пошел дальше. Хотя тогда я не особо задумывался об этом, теперь я расстраиваюсь из-за этого комментария из-за моего поиска работы. Я полагаю, что мой вопрос в том, что если мне когда-нибудь еще раз скажут это на собеседовании, как я должен отреагировать? Что я должен сказать? Как мне их вызвать? Почему они только что потратили мое время, прося меня прийти на собеседование? Как было бы наиболее достойно поступить в этой ситуации?

Страна: Шри-Ланка

@JoeStrazzere, к сожалению, в то время не беспокоил меня, не то чтобы парень позволил мне вставить словечко. Может быть, не прилично звать их, но мне кажется, что в следующий раз, когда я это услышу, я скажу что-нибудь от разочарования.
@user54154 Как обстоят дела с законами о равенстве на рабочем месте в Шри-Ланке? Законно ли принимать решения о приеме на работу в зависимости от пола?
Я не собираюсь оставлять ответ, потому что у меня его нет, но есть ли способ рассказать о практике, которая в лучшем случае находится в серой правовой зоне (я почти уверен, что в США, это может привести к действиям, но даже тогда это, вероятно, ситуация, когда он сказал / она сказала, если у вас нет документального доказательства)? Это кажется ужасным, и мне жаль, что вам приходится через это пройти.
@user54154 user54154 Обратите внимание, что вполне нормально уйти с интервью раньше , и я бы сказал, что в этом конкретном интервью это была бы единственная разумная реакция, которая сохраняет вашу целостность.
@Myles из того, что я смог найти, дискриминация по признаку пола, религии, касты и т. д. незаконна.
Это слишком распространено в Шри-Ланке.

Ответы (3)

Я сталкивался с этим несколько раз в своей карьере. Что вы делаете, так это немедленно встаете. Скажите им, что вы не подходите для этой должности, поблагодарите их за уделенное время и уходите. Не вступайте в разговор в этот момент и не позволяйте им попытаться убедить вас остаться. Не показывай гнев. Просто выйти. Если вы не в отчаянии, не продолжайте собеседование и не соглашайтесь на работу от этого человека. Если он так открыто говорит о своем женоненавистничестве, есть 100% шанс, что работать с ним будет кошмаром.

@Will_create_nick_later, большинство женщин не ленивы и не глупы. Они так же логичны, как и мужчины. Они хороши как мужчины в качестве сотрудников. Честно говоря, нужно пересмотреть свое мышление и вывести себя из 16 века.
@HLGEM Может быть, это второстепенный момент, но я думаю, что предпочел бы сказать: «Эта должность мне не подходит», а не «Я не подхожу для этой должности». Я думаю, в конце концов, они говорят одно и то же, но я думаю, что на психологическом уровне первое ставит вас выше плохой позиции/рекрутера, а второе ставит вас ниже.
@Kialandei Я согласен, что формулировка лучше.
@Kialandei Я думаю, что это тоже хорошо. Если мне еще когда-нибудь посчастливится услышать это снова, я, вероятно, закончу интервью этой строкой.
На самом деле я больше придерживаюсь мнения, что дело не столько в должности, сколько в компании. Возможно, «эта компания мне не подходит».

Если вы когда-нибудь снова окажетесь в такой ситуации, вежливо завершите интервью, вычеркните эту компанию из своего списка и двигайтесь дальше. Если они такие откровенно фанатичные, вы не хотите на них работать, и они сделали вам одолжение. Не вступайте с ними в конфронтацию и не уходите. Опять же, если они настолько фанатичны, а вы уходите, они могут распространить ваше имя по отрасли как человека, которого нельзя нанимать. Это может улучшить ваше самочувствие на несколько минут, но ухудшит ваши перспективы в другом месте.

Если вас наняли в другом месте, не помешает сообщить людям, каких именно компаний следует избегать. Я столкнулся с фанатизмом из-за своей инвалидности, и хотя это отличается от вашей ситуации, принцип остается верным. Вам нужна работа, которая должна быть в центре вашего внимания. Всегда заканчивайте интервью, независимо от обстоятельств, потому что вы всегда можете извлечь уроки из опыта.

Однако не соглашайтесь на работу в таком месте, потому что они воспользуются вами, и вы пожалеете о своем решении. Удачи.

Я ушел с собеседования, зная, что никогда не возьмусь за эту работу, даже если бы они меня хотели, и, к счастью, я не в отчаянном положении. Хотя из этого опыта я понял, что в ближайшие несколько месяцев на моем пути, вероятно, появится гораздо больше сексизма.
@user54154 user54154 Просто будь осторожен. Если вы имеете дело с придурком, он может оказаться достаточно придурком, чтобы распространить ваше имя, если почувствует себя ущемленным. Не только этот придурок, но и будущие придурки.

В некоторых случаях подобный комментарий является приглашением кандидата заявить о себе и своих мотивах. Другими словами, комментарий мог быть направлен на то, чтобы обескуражить «среднего» кандидата.

Если бы вы были полны решимости получить работу, возможный ответ был бы таким:

«Сэр, у меня нет других обязательств. Если бы меня наняли, я бы полностью посвятил себя работе. такие связи. Я буду полностью предан этой работе».

Конечно, идти к любому работодателю, где вы столкнетесь со встроенными предубеждениями, будет нелегко, поэтому вам нужно хорошо подумать, прежде чем сделать такой шаг.

Кроме того, что касается надменных ответов богатых привилегированных европейцев/американцев, которые советуют просто отказаться от работы, я бы хотел, чтобы они несколько лет голодали в стране, где нет карт EBT, или вынуждены жить на улице, прежде чем они смогут начать зарабатывать. высокие и могущественные заявления о том, какую работу они могут взять или нет.

Хотя поможет ли это вообще? В лучшем случае вы убедите компанию, что вы не похожи на других женщин, которые претендуют на вакансии на рынке труда, и к чему это вас приведет?
@NotVonKaiser Это приведет к тому, что вы получите работу, если вам повезет. Чего работодатель не хочет, так это женщины, у которой 50% мозга думают о детях, а 50% — о работе. Если кандидат сможет убедить работодателя в том, что он будет полностью предан работе, то этого может быть достаточно, чтобы ее наняли.
Это ужасный совет. Почему у кандидата не должно быть детей/мужа/домашних животных? Бьюсь об заклад, менеджер не спрашивает мужчин, планируют ли они заводить детей.
Это худшее, что может сделать человек. Никогда не соглашайтесь на работу, которая требует от вас отсутствия личной жизни. А что вы предлагаете, когда у вас есть дети или муж, как это делают или планируют сделать большинство женщин?
Когда работодатель открыто говорит вам, что он женоненавистник, лучший способ действий — не пытаться его нанять. Я ценю, что вы предлагаете ответ людям, которые отчаянно нуждаются в работе, но я также серьезно сомневаюсь в ваших предположениях о возможных мотивах.
-1 Это кажется мне плохим ответом, потому что он предполагает, что мужчины всегда полностью отдаются работе, а женщины — нет. У меня есть сын и жена, и они время от времени отвлекают меня от моих обязанностей. На Рождество меня попросили подработать в перерыве. Я не слишком обрадовался, но согласился, потому что меня об этом просил режиссер. Моя жена попала в больницу в канун Рождества на несколько дней (к счастью, сейчас все в порядке), и работа не была выполнена. Компания с пониманием относилась к этому, несмотря на то, что у меня были «другие отвлекающие факторы, которые [действительно] отвлекали меня от моей работы»…
@ Miller86 Да, я задал здесь уточняющий вопрос, и ответ респондента развеял все мои сомнения в том, что это не что иное, как странный, женоненавистнический ответ. -1 для меня тоже.
«Конечно, он был великолепен, но не забывайте, что Джинджер Роджерс делал все то же, что и он… задом наперед и на высоких каблуках».
Работодатель «обычно» не нанимает женщин
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v