Является ли исключение кандидатов на ESL правовой дискриминацией? [закрыто]

В настоящее время мы нанимаем на должность инженера-программиста, и мне поручили продвигать кандидатов до этапа личного собеседования. Мы получили несколько заявок от людей, которые имеют большой опыт в области разработки, но являются недавними иммигрантами из Индии и Китая и явно говорят на английском как втором языке, ESL.

Мы очень маленькая компания, и нашим успешным кандидатом будет разработчик-одиночка. В дополнение к программированию им также придется время от времени писать контент, а также объяснять себя людям, не являющимся техническими специалистами.

Таким образом, я склоняюсь к дисквалификации любого, чей английский не совсем свободно говорит. Просто примечание: я бы дисквалифицировал носителей языка, которые также плохо писали, но по какой-то причине тот факт, что большинство приложений, которые будут дисквалифицированы на этом основании, не являются носителями языка, кажется мне немного неправильным.

Я бы хотел, чтобы кто-нибудь взвесил законность дисквалификации явных претендентов на ESL.

Пожалуйста, объясните ESL - у вас здесь международная аудитория. Добавление тега страны тоже может быть мудрым решением.
разве это не юридический вопрос? а значит не в тему
Вы исключаете не ESL, а свободное владение английским языком. Ниже приведены фантастические ответы, но я чувствовал необходимость указать, что вы, возможно, смотрели на людей, использующих ESL, и не осознавали этого; В моем офисе есть пара специалистов по английскому языку, которые говорят по-французски в качестве основного языка, и, если не считать все более редкого «какого слова для…», эти люди часто говорят и пишут по-английски более красноречиво, чем большинство. Лично я бы избегал прямого исключения лиц из ESL, действуя в каждом конкретном случае, удаляя из пула только совершенно неразборчивых кандидатов.

Ответы (4)

Я не юрист, но я бы сказал, что вы должны убедиться, что проблема не в ESL, а в умении хорошо писать.

Есть много людей, которые не могут писать на понятном английском языке, несмотря на то, что выросли в Великобритании или США. Есть также некоторые/многие люди, которые не говорят так бегло, но все же могут хорошо писать. (Лично у меня заметный акцент, когда я говорю по-английски, и я иногда спотыкаюсь на словах. Услышав, как я говорю, вы, вероятно, догадались бы, что я английский как английский, но мое письмо редко вызывает такую ​​реакцию.) Так что не сосредотачивайтесь на том, являются ли они Вы «очевидно ESL», вместо этого сосредоточьтесь на своих способностях к письменной речи.

Во многих местах будут проводиться тесты по программированию для разработчиков. С таким же успехом вы можете провести тест, попросив их написать документацию того типа, который вам нужен, и попросить нетехнического пользователя в вашей компании просмотреть ее. (Если вы избегаете предоставления рецензенту какой-либо информации о заявителе, вы дополнительно снижаете риск обвинения в дискриминации.)

@JoeStrazzere прав, просто отбрасывание всех кандидатов на ESL независимо от их свободного владения английским языком явно является дискриминацией.
Я бы добавил одну вещь — просто убедитесь, что та беглость, которую вы ожидаете, является результатом тщательного отбора, а не личных предубеждений. Например, индийцы, хорошо говорящие по-английски с индийским акцентом , так же ясны, как и люди с некоторыми из более... уникальных... американских или британских акцентов.

Не уверен, что юридические вопросы здесь уместны. Ответ зависит от времени и места.

Что касается «правильного» способа отбора кандидатов в этой ситуации, я бы предложил очень четко добавить его в список требований и обязанностей, например:

  • Кандидат должен обладать очень сильными письменными/разговорными навыками английского языка, так как от него потребуется писать и создавать контент на английском языке практически без контроля.

Я не думаю, что кто-то может расстроиться из-за дискриминации в этом случае, поскольку вы ясно заявили, что в дополнение к обычному техническому характеру программирования, работа также потребует эффективного нетехнического письма. И я видел некоторых студентов ESL, которые, вероятно, могли бы соответствовать вашим требованиям или превзойти их!

Запрос образца письма (либо с резюме, либо после того, как вы видели их резюме и хотите проверить их перед собеседованием), как предлагали другие, также может сработать. Вы можете попросить их сделать что-то простое, например, написать краткое (не более 0,5 страницы) резюме последнего фильма, который они видели, или того, что они делали на выходных. Или, если у них есть блог, где они пишут, они могли бы предоставить ссылку на него.

Резюме — не лучший образец писательских способностей человека. Существует множество сервисов, которые помогут вам написать резюме, я ожидаю, что соискатели, говорящие на английском языке, будут использовать эти сервисы, чтобы конвертировать свое резюме на другие языки. Поскольку я, безусловно, использовал бы его, если бы я отправлял свое собственное резюме на испанском, французском и т. Д. Лично, если бы я говорил на этих языках. Суть в том, чтобы запросить образец письма и посмотреть, насколько хорошо они могут общаться на данном языке за пределами своего резюме.
@Ramhound: я согласен. Я не думаю, что я предложил взять резюме в качестве образца написания, но образец письма должен быть представлен в дополнение к резюме.
Я просто хотел отметить, хотя вы можете использовать резюме, чтобы отсеивать людей, если оно неверно, тот факт, что оно правильное, сам по себе не является признаком способности общаться на необходимом уровне. Даже будучи человеком, который не может писать на другом языке, кроме английского, я использовал сервис, чтобы правильно написать свое резюме, но это было больше связано с эффективным резюме. Я должен добавить, что я могу эффективно общаться на английском языке, у меня была конкретная цель, и я пытался избавиться от беспорядка в своем резюме.

ESL - английский как второй язык

Очистив свою долю плохо написанных, плохо организованных сообщений от носителей языка и не носителей языка на этом сайте, я отношусь в значительной степени к «чуме в обоих ваших домах».

Поскольку вас в основном интересует способность заявителя четко излагать свои мысли, запросите образец письма. Вам не нужно запрашивать образец письма у тех, кто прислал вам плохо написанное резюме и сопроводительное письмо.

Я не собираюсь отвечать на ваш вопрос о том, законна ли дискриминация претендентов на ESL. Я не юрист. Законы США о гражданских правах ничего не говорят о дискриминации по признаку ESL, но запрещают дискриминацию по национальному признаку. Кроме того, IRCA (Закон об иммиграционной реформе и контроле от 1996 г.) также ничего не говорит о дискриминации в отношении ESL, но конкретно запрещает дискриминацию неграждан, имеющих надлежащее разрешение на работу . История по теме: Джон Джей обвиняется в предвзятом отношении к негражданам. В моем случае английский не второй и даже не третий язык, это мой четвертый - то, что ты родился неевропейцем в западноевропейской стране, сделает это с тобой :) И из моего имени очевидно, что я иностранец и не так очевидно, что я американец.

Я думаю, вам следует обойти всю проблему дискриминации / минное поле, потребовав образец письма от интересующих вас кандидатов. Разговор с кандидатами позволит вам провести дальнейшую фильтрацию.

Почему «хорошее письмо» значит больше, чем свободное владение языком в повседневном общении?
@Pepone Потому что часть работы - писать вещи. В разговоре есть возможность спросить, уточнить и обойти недостающую часть словарного запаса, и грамматика не обязательно должна быть идеальной, чтобы говорящего можно было понять. В письменной форме эти возможности отсутствуют.
@Pepone Ну, во-первых, большинство величайших мыслителей цивилизаций мертвы и, следовательно, не в состоянии разговаривать с нами. Но мы все еще можем общаться с ними через их письма :) Хорошо, шутки в сторону, то, как кто-то пишет, многое говорит о способности этого человека мыслить ясно, дисциплинированно, систематически. Хорошо сложенное письмо может исходить только от хорошо сложенного ума :) Это не значит, что разговорный язык не важен. В свое время я был большим поклонником театра, где письменность, устная речь и язык тела объединяются, чтобы создать великое целое :)

Как и в других сообщениях, вы должны сосредоточиться на требованиях к эффективному общению на английском языке, как письменном, так и устном, для выполнения работы, но будьте осторожны, вы не выходите за рамки требований работы.

Если вы установите слишком высокие требования или на самом деле не требуются для этой работы, что может быть воспринято как дискриминация, у вас могут возникнуть проблемы. Да, им нужно говорить, чтобы они могли общаться и быть понятыми, но если вы укажете, что акцент раздражает или «прокручивание r» неприемлемо, это может стать проблемой. Конечно, в лицо человеку этого никто не говорит, но кто-то может заметить тенденцию.

Были времена, когда применялись методы, чтобы не допустить женщин на рабочее место, например, требуя от соискателей поднимать тяжелые ящики или другие испытания на силу / выносливость для чисто офисной работы.

Является ли исключение кандидатов на ESL правовой дискриминацией? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v