Удаление гендерной идентификации из резюме

Каково общее мнение об удалении гендерной идентификации из резюме?

Я имею в виду, что вместо Эмили Смит (имя изменено) используется E Smith; вместо emilysmith@domain.com используйте essmith@domain.com.

Я не говорю, что обязательно подозреваю предвзятость по половому признаку, но я и не говорю, что не подозреваю. Однако есть несколько исследований/экспериментов, которые показали, что соискатели-женщины с меньшей вероятностью проходят собеседование, несмотря на то, что имеют одинаковую квалификацию, особенно в областях, где доминируют мужчины.

Расстраивает ли HR-менеджеров отсутствие имени?

Это, конечно, не сработает, если есть прикрепленный профиль LinkedIn, но я думаю о более стандартных приложениях, где это просто сопроводительное письмо и резюме. Это также будет включать подписание сопроводительного письма с Э. Смитом.

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .

Ответы (6)

Да, гендерная предвзятость может быть проблемой. Но если вы скроете свой пол, пока вас не встретят на собеседовании, предвзятость все равно будет. Кроме того, работа на кого-то, кто не хочет, чтобы на него работала женщина, может быть поистине жалким опытом (да, я знаю это по личному опыту). Таким образом, он отфильтровывает придурков, на которых вы не хотите работать.

Однако, если вы никогда не проходите собеседования на работу, для которой вы чувствуете себя достаточно квалифицированной, вам, возможно, следует пересмотреть содержание своего резюме. Возможно, вы недостаточно хорошо продаете свои навыки. Возможно, они отфильтровываются, потому что вы не используете ключевые слова, которые ищут автофильтры. Возможно, приложений слишком много и ваше ничем не выделяется из стека.

Что вы сделали, что делает вас лучшим выбором из всех претендентов? Посмотрите на резюме, как если бы вы планировали нанять на должность, а не как соискатель. Если возможно, попросите кого-нибудь, кто имеет опыт прохождения собеседований, просмотреть ваше резюме и внести предложения. Не думайте, что вас отфильтровывают, потому что вы женщина. Пока вы делаете такое предположение, вы можете оказать себе медвежью услугу и не исправить то, что на самом деле можно исправить, вместо одной вещи, которую нельзя исправить.

Я не предполагаю, что меня отфильтровывают, потому что я обязательно женщина. Я просто не думаю, что это помогает в очень консервативной области. Люди говорят, что у меня отличное резюме, но оно, к сожалению, не окупается. Я редактировал его в течение как минимум нескольких месяцев, когда устраивался на разные вакансии, но, похоже, это не имеет большого значения. Сегодня я попрошу центр карьеры в моем университете взглянуть на новую версию.
@Mewa - я вижу, что это оспаривается, но если вы твердо уверены, что ваше резюме лучшее, чем оно может быть, попробуйте изменить имя в резюме на мужское (возможно, изменив структуру вашего резюме, если хотите). Если вы обнаружили, что «Эмре Смит» получает больше ответов, чем «Эмили Смит», то, возможно, пришло время вдохновить на какие-то действия в вашей области, чтобы устранить гендерное неравенство (ссылка на газетную статью о том, как нечто подобное было сделано правительством Великобритании при расследовании расовой предвзятости). в наборе - 2009 г. ).
+1 за подчеркивание содержания резюме. Слишком часто, когда людей отвергают, они пытаются найти причину и предполагают неправильные вещи. Предполагать что-то вроде расовой или гендерной дискриминации с места в карьер — ужасный способ начать.
@Omegacron, я провел прошлую ночь, редактируя свое резюме, и я иду в центр карьеры, чтобы поговорить об этом. Я не сразу предполагаю гендерную предвзятость, но кто-то упомянул об этом, я изучил это, и мне стало любопытно, что, возможно, мне следует попробовать название «минимизация». Я подумал, что это не повредит, но, как показали ответы здесь, на самом деле это была плохая идея! Так что я рад, что спросил :)
@MyHeadHurts, ну, сегодня я собираюсь еще кое-что расспросить, исправить и отправить в новые вакансии. Если это ничего не даст (хотя сейчас лето, и я думаю, что многие в отпуске), я могу попробовать (ради исследовательского любопытства) прислать то же самое с мужским именем.
@Mewa - также, как упоминалось в HLGEM, включение вашего гендерно-очевидного имени действительно помогло бы отсеять те редкие места, где гендерная предвзятость действительно ЕСТЬ.
@Mewa делай это только в том случае, если ты на самом деле не хочешь эту работу.
@HLGEM, это был бы просто эксперимент, но мне должно быть достаточно скучно, чтобы попробовать.
@Mewa Не забывайте о части ключевого слова. Даже если люди говорят, что у вас отличное резюме, в большинстве случаев это не так. В качестве личного эксперимента (это анекдотично, заметьте) я отправил свое резюме в некоторые технологические компании с близкими синонимами ключевых слов, и почти никогда не получал ответа по ним. Когда я повторно отправил резюме с точными ключевыми словами, я получил еще несколько ответов. Потратьте время, чтобы точно настроить свое резюме для каждой позиции, на которую вы претендуете; это больше всего поможет вам попасть на собеседование.
У Эмили Смит есть второе имя? Некоторые люди ходят по инициалам. Э. Дж. Смит звучит как имя, под которым кто-то на самом деле может ходить , даже профессионально, и меньше похоже на «Я скрываю свое имя».
Этот ответ предполагает, что причина предвзятости в гендерном резюме связана с сильным сексизмом, но исследования, на которые ссылается OP, показывают, что это тонкий эффект, затрагивающий даже тех, кто настроен антисексистски. По сути, наш разум создает ассоциации, о которых мы не знаем, и придает им больший вес при недостатке информации (как на начальных этапах фильтрации). Совсем другой сценарий, когда вы собираете информацию из интервью.
@Chan-HoSuh, если у вас бессознательные сексистские взгляды, вы все еще сексист. На самом деле с этим хуже иметь дело, потому что вы не можете бороться с этим, не выглядя как сумасшедшая сука. Но таким людям никогда не придет в голову, что вы хотели бы получить повышение по карьерной лестнице.
Я не думаю, что это обязательно правда, что если вы скрываете свою гендерную идентичность в своем резюме, вы просто в конечном итоге получите такое же гендерное предубеждение позже. Это разные ситуации, поэтому в игру вступают разные факторы.

Я женщина в области, в которой доминируют мужчины (разработка программного обеспечения), и я лично столкнулась с предубеждением против женщин-кандидатов. Есть также ряд академических исследований, которые подтверждают, что гендерная предвзятость вполне реальна. Но сокрытие своего имени ничего не решит.

Простое использование инициала вместо имени, как рекрутера, было бы неприемлемым. Хотя это делает ваше резюме андрогинным, оно очень резкое. Я бы сделал паузу и задумался, почему. Похоже, вы пытаетесь скрыть свою личность, а не использовать свой опыт и способности.

Даже если рекрутер решит нанять вас, в процессе собеседования проблема все равно существует, и вы просто оттягиваете ее. Вместо этого я предлагаю:

  • Внимательно изучите свое резюме и убедитесь, что оно профессионально и четко подчеркивает ваши навыки. Причиной вашей проблемы может быть плохо представленное резюме, а не гендерная предвзятость;
  • Многие правительственные и более крупные организации проводят очень конкретную политику в отношении равных возможностей. Посмотрите, есть ли какие-либо возможности в этом пространстве;
  • Узнайте в своем университете о программах магистратуры для женщин-инженеров или узнайте, есть ли консультанты по вопросам справедливости, которые могли бы дать вам совет;
  • Применить, применить, применить. Должна быть только одна организация, которая нанимает вас

Это трудный путь, когда вы ищете работу, но если организация проявляет предвзятость в процессе найма, представьте, каково это работать!

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .

Вы уже получили много советов, но я хотел бы предложить альтернативную стратегию для минимизации возможности предвзятости, не беспокоя работодателей, что вы пытаетесь что-то скрыть. Вместо того, чтобы вычищать ваше имя и ссылки на ваш пол из каждой части вашего резюме, постарайтесь убедиться, что любой, кто читает ваше заявление, должен немного узнать о вас, прежде чем узнавать ваш пол. Например, если вы подаете заявку, отправляя свое резюме по электронной почте с телом электронной почты в качестве сопроводительного письма, отправьте электронное письмо с адреса essmith@domain.com и не упоминайте свое имя в начале электронного письма, но укажите свое имя в своем резюме и подумайте о том, чтобы подписать электронное письмо своим полным именем.

Здесь я предполагаю, что большинство людей, которые могут вас нанять, имеют неявную, но не явную предвзятость. Во многих случаях неявное смещение происходит мгновенно*. Таким образом, если менеджер по найму увидит электронное письмо от Эмили Смит, он может быть предрасположен к тому, чтобы прочитать ваше сопроводительное письмо в негативном свете. С другой стороны, если они не узнают ваше имя и пол до тех пор, пока не доберутся до сути письма или не откроют ваше резюме, у них будет возможность рассмотреть дело, которое вы делаете для себя, прежде чем они будут предвзяты. Указав свое настоящее имя в конце письма и/или в своем резюме, вы сможете избежать возможных подозрений в отношении неназванного кандидата, о котором упоминали другие.

Я не знаю, сработает ли эта стратегия для вас, но я могу привести некоторые неподтвержденные данные из академического мира, где подобная стратегия довольно распространена. Многие женщины (и некоторые мужчины) будут писать статьи и рефераты, указывая только свои первые инициалы, но включать более подробную информацию о том, кто они такие, через профили и связи. Идея состоит в том, чтобы смягчить непосредственную предвзятость со стороны рецензентов и читателей, но позволить заинтересованным сторонам легко установить личность автора. Мои коллеги, которые так делают, считают, что это им помогло, хотя сказать наверняка невозможно.

*Это утверждение основано на моем понимании имплицитного исследования Гарвардского проекта и связанных с ним исследований с использованием одних и тех же методов.

Красивый творческий ответ. Именно такие стратегии сделают мир лучше.
+1 Это один из немногих ответов (может быть, единственный), который осознает реальную проблему, подчеркнутую OP (неявные предубеждения).

Я думаю, что это действительно плохая идея. Не только потому, что вы пытаетесь что-то скрыть от потенциального работодателя, основываясь на сделанном вами предположении, но и потому, что это нецелесообразно. Тебя все равно пригласят на собеседование и узнают твой пол.

Спросите себя… вы действительно хотите работать на кого-то, кто выбрасывает резюме в мусорное ведро только потому, что соискатель — женщина? Даже если бы они наняли вас, эта работа была бы адом. Зачем тебе это?

Я хотел бы получить больше интервью, чтобы они могли на самом деле встретиться со мной :) Но мне не звонят даже с работы, для которой я чувствую себя очень подходящей :( Это не столько предположение, сколько наблюдение, сделанное другими о котором я читал. Я не буду этого делать. Может быть, я просто продолжу подавать заявку... Кто-то обязательно перезвонит, верно? Верно ?
Я считаю, что исследования показывают, что люди будут дискриминировать только резюме . Если избежать этой предвзятости, по крайней мере, будет рассмотрено их резюме и приглашение на собеседование, то она уже на шаг впереди предвзятости.
^ Я должен повторить... зачем вам работать на такого человека? Дискриминация продолжится только после того, как ее наймут.
Не обязательно. Это просто еще одна версия часто повторяемого (по общему признанию, спорного) совета поставить себя перед кем-то, кто имеет значение, а также подвергнуть свое резюме через мельницу. Если процесс отбора резюме предвзято относится к женщинам на бумаге, то из этого не обязательно следует, что ваш непосредственный руководитель будет предвзято относиться к женщинам лично. Хотя могут быть, конечно.
@Mewa, если вы хотите больше интервью, улучшите свои навыки или узнайте, что в вашем наборе навыков, как представлено, делает вас не приглашенным. Это не ваше имя, почти наверняка, и если бы это было так, вы бы потратили свое время на любые собеседования, которые вы получаете в компаниях, которые затем отвергают вас сразу же, как только увидят, что вы женщина.
зачем тебе работать на такого человека? - Предположительно, у ОП есть счета для оплаты.
@jwenting, я не могу значительно улучшить свои навыки в нерабочее время. Я делаю то, что могу (в программировании), но безумно думать, что я получу 5 лет опыта разработки или управления, просто занимаясь чем-то в свободное время. Как бы я ни хотел быть самозанятым и просто работать над своей игрой или роботами полный рабочий день, я не могу себе этого позволить.
@Mewa, улучшить свои навыки сложно. Улучшить то, как вы представляете свои навыки в резюме, намного проще. Начните с того факта, что вы лучше всего подходите для этой работы. Затем соберите доказательства, чтобы доказать это. Помните, что самые компетентные люди часто считают себя средними, потому что сравнивают себя с такими же компетентными людьми. Погасите каждую компетенцию, которая у вас есть, и представьте все в лучшем свете.
@Mewa Я знаю об этом все. Я сам занимаюсь разработкой программного обеспечения. 40 часов работы, 10 часов в пути, затем работа по дому, у вас есть только 1-2 часа в сутки для учебы и экспериментов, иначе вы не отдохнете на следующее утро. Но возьмите эти часы. Углубляйте, а не расширяйте свои навыки, это проще, и вы можете немного прокрасться здесь и там на работе, используя вещи, в которых вы знаете основы, но не имеете достаточно глубоких знаний, которые вам нужны.

Я был бы обеспокоен тем, что человек, у которого есть только инициалы и фамилия, скорее всего, будет страдать от бессознательной предвзятости другого рода. Чем дальше кто-то находится, тем больше люди готовы верить о нем плохому, не чувствовать перед ним никакой ответственности. Если вы нарисуете яркое резюме, люди захотят узнать больше или, по крайней мере, будут более неохотно говорить «нет». В большинстве культур знакомство с вашим именем — это первый шаг к установлению того знакомства, которое является неотъемлемой частью повествования, которое рисует ваше резюме.

Если вы идете традиционным путем подачи заявки на работу (отправляете резюме), вам придется иметь дело с таким мышлением. Если отдел кадров не удалит всю информацию о поле, возрасте и расе перед отправкой первому рецензенту, это будет плохо выглядеть, если вы сделаете это самостоятельно. Как уже говорили другие, что вы скрываете?

Поскольку вы работаете в сфере, в которой есть некоторые проблемы с гендерным наймом, но вы также заявляете, что нанимаете исключительно по заслугам, вы можете попробовать методы поиска работы, которые не являются традиционными. Этот сайт: http://devdraft.com/ полагается на результаты тестов и обеспечивает некоторую анонимность.

В какой-то момент вам нужно пойти на собеседование или, по крайней мере, сделать это по телефону, и ваш пол, вероятно, будет известен. Если кто-то склонен нанимать женщин, вряд ли он сделает исключение. Есть вероятность, что они выполняют какую-то норму. Хуже того, у них есть какой-то другой мотив.

Спасибо за совет! Я проверю devdraft! Другая неудачная часть (ну, может быть, удачная?) заключается в том, что мой веб-сайт «портфолио» использует мое полное имя в качестве адреса, поэтому, если я уменьшу имя до инициала, веб-сайт все равно выдаст его.
Удаление гендерной идентификации из резюме
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v