Работодатель требует, чтобы я подписал дополнительные документы до окончательного расчета зарплаты

^{Примечание: этот ответ основан на исходной версии вопроса и предполагает, что документы относятся к соглашениям о неразглашении или аналогичным документам, против подписания которых кто-то может возражать. Если это простые административные документы, то это часть процесса увольнения, и нижеследующее не применяется.}

Поговорите со своим менеджером. Вы должны сказать вариант следующего:

Я хотел вернуться к вам по поводу соглашений о неразглашении, которые вы хотели, чтобы я подписал в обмен на получение моей последней зарплаты. На самом деле закон Онтарио требует, чтобы я получил всю мою задолженность по заработной плате, включая отпускные, не позднее дня моей обычной зарплаты или через семь дней после моего отъезда. ^*

Но будьте уверены, что я не намерен раскрывать конфиденциальную/корпоративную информацию или злоупотреблять доверием, которое вы оказали мне во время моего пребывания здесь. Я не давал вам никаких оснований думать, что за [X лет], что я здесь работаю, я сделаю что-то настолько непрофессиональное, и я не планирую менять это после того, как перейду к своему новому работодателю. Но я надеюсь, вы понимаете, что мне неудобно подписывать какие-либо дополнительные формы или соглашения о неразглашении, подобные этому.

^{* Замените это на то, что относится к вашему местонахождению, я предполагаю, что все провинции защищают ваше право на заработанную вами плату.}

Надеюсь, это должно быть концом. Если вы получите менее чем разумный ответ, вам придется придерживаться вариаций « Извините, но я не могу этого сделать » и « Я понимаю, но вы не можете по закону удерживать мою зарплату из-за этого ». так что я рассчитываю получить свою окончательную зарплату не позднее X числа "

Как упомянул Дэйв , вы рискуете потерять рекомендацию по этому поводу, если будете тверды, а ваш менеджер ведет себя неблагоразумно. Но его просьба странная, и разумно сопротивляться ей.

Если они в конечном итоге не заплатят вам до истечения соответствующего крайнего срока, вам придется подать иск в Министерство труда вашей провинции. Если ваши законы похожи на законы Онтарио, вам не нужно обращаться к юристу по этому поводу, хотя это всего лишь мнение непрофессионала, а не юридическая консультация.

Некоторые комментарии указывают на то, что это можно сделать по электронной почте. Пока вы можете, я бы предложил поговорить об этом с глазу на глаз, если вас это устраивает. Реальный разговор позволяет вам отреагировать на реакцию вашего руководителя, что может быть важно, если вы готовы подписать соглашение о неразглашении, чтобы сохранить рекомендации/отношения. Я не вижу никаких проблем с использованием этого скрипта для письменного общения, но ссылки на юридические требования и отклонения запросов всегда будут звучать сильнее, когда они записаны.

Некоторые вещи разумно ожидать, что вы подпишете. Некоторые нет.

Например, они могут попросить вас подписать, чтобы заявить, что вы не оставили никаких личных вещей, или что вы видели и читали (в отличие от согласия) какое-то уведомление о том, что им нужен бумажный след, подтверждающий, что они предоставили ты. Поэтому говорить вам, что есть «дополнительные документы», вполне разумно. Вам действительно сказали, что вы должны будете подписать NDA, или вы просто предположили это?

Требование подписывать соглашение о неразглашении, конечно, неразумно, но, конечно, они могут попросить. Это может быть просто открытая переговорная позиция. Вы можете отказаться, заявив, что «не согласны вносить поправки в наш существующий договор», и вы можете обнаружить, что получили встречное предложение.

Если выяснится, что они абсолютно не будут платить вам без вашего согласия на дополнительные условия, то это, конечно, незаконно, и на самом деле ничем не отличается от их произвольного решения не платить вам без всякой причины. Я предлагаю вам проигнорировать их условие «дополнительных условий» и приступить к попытке вернуть то, что они вам должны, как будто они просто не платят вам. Вы «не согласны вносить поправки в наш существующий контракт» и хотели бы «выплатить задолженность по заработной плате в соответствии с вашим существующим контрактом в соответствии с договоренностью».

Я считаю, что здесь нужно отметить три вещи.

1. Если он задержит оплату (или сообщит вам о своем намерении сделать это в письменной форме), вам следует обратиться в совет по труду вашей провинции. Это незаконно.

2. Когда я работал в Нью-Брансуике, у меня была похожая ситуация (уведомили за 2 недели, сообщили, что хотят, чтобы я подписал NDA, Non-Compete и некоторые другие). Я согласился, однако сообщил им, что им придется заплатить мне за их подписание, поскольку это не было частью моего трудового соглашения. Они быстро сбросили его и заплатили мне нормально.

3. Поскольку вы так и не объяснили, что такое документы, может быть полезно сначала выяснить. Это может быть что-то простое, например: «Я вернул свое рабочее оборудование и передал все свои пароли/и т. д.». Подождите, чтобы увидеть, что это такое, прежде чем эскалировать.

Скорее всего, в вашем провинциальном департаменте труда нет никого, кто бы мягко напоминал тем, кто собирается нарушить закон.

Есть законные документы о посадке, о которых он мог бы говорить. Возврат ключей, возврат оборудования компании, уравновешивание мелких денежных сумм и т. д. С чисто практической точки зрения работа с ним может вам ничего не стоить, в то время как получение оплаты путем осуществления ваших прав может занять много времени.

Удержание заработной платы и отпускных таким образом является незаконным в Канаде, НО, поскольку вы не в финансовом положении, чтобы требовать выплаты по решению суда, я бы посоветовал посмотреть, что он просит вас подписать, прежде чем принять решение отстаивать эту позицию.

Там, наверное, стоит знать, что по крайней мере там, где я живу (Великобритания), если поставить на документе отметку "БЕЗ ПРЕДУБЕЖДЕНИЯ", то его нельзя использовать в качестве доказательства в суде. Использование эквивалентного языка там, где вы живете, может быть полезно, если вы хотите написать своему бывшему начальнику письмо, но не хотите, чтобы его можно было использовать в суде.

Также обратите внимание, что подписание документа подразумевает, что вы его прочитали, поэтому убедитесь, что вы действительно его прочитали. Особенно внимательно читайте все, что написано мелким шрифтом, потому что тот, кто составлял соглашение, мог уменьшить размер шрифта, чтобы отбить у вас охоту что-то читать.

Приведенную выше информацию легко найти даже не юристам. Ни один юрист, с которым я консультировался, не знает о каких-либо исключениях или лазейках.