Раскрытие информации о неразглашении/неконкуренции новому работодателю

Никто не сможет дать вам окончательный ответ, не ознакомившись с полным текстом подписанных вами документов. Если это станет достаточно серьезной проблемой, вы можете поговорить с юристом.

Тем не менее: в целом NDA не должно мешать вам получить новую работу. Когда вы подписывали соглашение о неразглашении, вы обещали не разглашать определенные виды информации о компании. Так что не имеет значения, куда вы пойдёте работать после этого, пока вы не разглашаете эту информацию. Если ваш новый работодатель не нанимает вас с мыслью, что вы расскажете им всю эту секретную информацию о конкуренте, это не должно быть проблемой.

Соглашение о неконкуренции - это другое. По определению это ограничивает, куда вы можете пойти работать после ухода из компании, с которой вы подписали соглашение. Однажды мой работодатель попросил меня подписать соглашение о неконкуренции, в котором говорилось, что я не буду работать ни в одной компании, которая «имеет какое-либо отношение к компьютерам любого рода» в течение двух лет. Начнем с того, что это довольно широкое понятие, вероятно, исключающее около 90% компаний в стране. Учитывая, что моя профессия — разработка программного обеспечения, это, по сути, означало, что мне не разрешали работать в течение 2 лет после ухода из них. Я поговорил со своим боссом и заставил их изменить «любого рода» на «относящийся к бизнесу» этой компании. Но я уверен, что многие люди берутся за работу, даже не задумываясь о соглашении о неконкуренции, затем в первый же день им дают эту форму для подписания, и что они собираются делать? Откажитесь подписывать и, возможно, вам скажут: «Ну что ж, думаю, нам придется отозвать предложение о работе». И вы уже уволились с предыдущей работы, может быть, отказались от других предложений, и вы на улице.

В любом случае, я хочу сказать, что вы должны попросить увидеть какое-либо соглашение о неконкуренции, прежде чем браться за работу. Но учитывая, что вы либо этого не сделали, либо сочли это приемлемым, теперь вопрос заключается в том, чтобы проанализировать, не мешают ли вам условия этого соглашения работать в этой новой компании. Если они это сделают, то вам в значительной степени не повезло. Найдите работу, на которую вы сможете устроиться, не нарушая контракта. Если их нет, то нет проблем.

В реальной жизни я не припомню, чтобы компания когда-либо спрашивала меня, подписал ли я соглашение о неконкуренции, которое помешало бы мне работать на них. Я думаю, что обычно компании не беспокоятся о таких вещах, если только вы не создаете им проблем, например, крадете клиентов из бывшей компании или запускаете проект, который напрямую конкурирует с проектом, в котором вы участвовали в бывшей компании.

Это совершенно нормально. Если вы подписали соглашение с Burger King, а затем перешли на работу в MacDonald's, вполне возможно, что ваш новый работодатель может столкнуться с юридическими последствиями.

Новая компания хочет убедиться, что на них не подадут в суд за то, что они наняли вас. Если две компании совершенно не связаны между собой, вам не о чем беспокоиться. Компания просто проводит комплексную проверку.

NDA важны. Они могут привести к серьезным юридическим проблемам как у вас, так и у компании, в которой вы работаете, если вас наняли с нарушением одного из них.

Было бы хорошо поднять этот вопрос заранее, поскольку его не всегда легко отследить, и для компании гораздо лучше сначала изучить его, чем внезапно уволить вас через несколько лет или месяцев, когда компания выясняет, что они нарушают правила, и пытается решить проблему как можно быстрее.

Что касается того, что происходит в этой конкретной ситуации — это относится к сфере «обратитесь за советом к юристу» — написание этого конкретного соглашения о неразглашении и то, как его интерпретируют юристы новой компании, является ключом к вероятному исходу. Некоторые соглашения о неразглашении были признаны судами неисполнимыми, а некоторые привели к многолетним судебным тяжбам. Некоторые компании очень осторожны, некоторые нет.