Раскрытие скрытой инвалидности работодателю

Я делаю постдок на основе проекта в европейском университете.

У меня серьезные текущие заболевания глаз, которые значительно влияют на мою скорость чтения, и в результате мне потребовалось 5 лет, чтобы получить докторскую степень в стране, где стандартная степень доктора философии составляет всего 3 года.

Я был выбран на эту должность постдока, я думаю, в основном из-за моей конкретной полевой работы и опыта взаимодействия с пользователями, что очень важно для этой должности. Так что меня все равно взяли на работу, несмотря на очень слабый послужной список. А поскольку собеседование проходило по скайпу, частный детектив не обнаружил моей скрытой инвалидности, и я не раскрыл ее.

Однако, поскольку я работаю на этой должности уже несколько месяцев, становится очевидным, что я отстаю от других коллег по команде. Несмотря на то, что я очень усердно работал, я не смог вовремя закончить работу, назначенную PI, и я думаю, что мне нужно подробное объяснение этого.

Вопрос в том, не разрушит ли раскрытие скрытой инвалидности мою работу? Это трехлетняя позиция, а первоначальный контракт рассчитан только на 1 год. Учитывая, что это финансируемый извне проектный постдок, я очень беспокоюсь, что мой контракт не будет продлен в конце первого года.

А также как мне объяснить это ИП и университету? Например, выбор терминов: скрытая инвалидность или хроническое заболевание или долговременное состояние здоровья? Подразумевают ли разные термины разные уровни правовой защиты занятости?

Я предполагаю, что вы работаете с той же скоростью, что и во время защиты докторской диссертации. Если ваш PI не спросил, почему ваша докторская степень заняла пять лет, или почему ваши записи о публикациях скудны, то вы могли бы утверждать, что это его / ее неудача.
У вас есть инвалидность по закону ? Т.е. у вас есть документы, что по Закону у вас Х% инвалидность по вашему состоянию? Потому что это все, что имеет значение для контракта. Из вашего вопроса не на 100% ясно, что это так.

Ответы (3)

В большинстве европейских стран обычно запрещено законом увольнять людей из-за инвалидности. Пока вы способны выполнять назначенную работу с разумными условиями, вам не следует бояться увольнения. Тем не менее, вам, вероятно, потребуется документация о вашем расстройстве в качестве доказательства в поддержку вашего заявления.

Спасибо! У меня есть все больничные письма, датированные тем временем, когда мне поставили первый диагноз. Меня беспокоит то, что у меня всего один год контракта. так могли просто не продлевать до конца года без привлечения процедуры увольнения? это не трехлетний контракт с годичным испытательным сроком
@confusedpostdoc, у вас такой же риск, если вы не скажете им, и они решат, что вы плохо работаете, потому что вы медлительны.

Это должно дополнить ответ aeismail:

Это может не соответствовать конкретным деталям вашего состояния, но если вы в конечном итоге раскроете свою инвалидность, вы также можете предложить своему работодателю различные типы пособий для чтения, которые могут помочь вам более эффективно выполнять свою работу. Существуют устройства, которые могут облегчить некоторые виды затруднений при чтении:

  • Экранная лупа видео (я не предлагаю, я показываю это только как ссылку; также там написано, что работает только с Windows XP) Особенно хорошо работает со старым ЭЛТ-монитором с доступными настройками контрастности и яркости.
  • Аналогичная система, но вместо нее используется видеопроектор.
  • USB-лупа
  • Цифровые копии всех раздаточных материалов для чтения с помощью программы преобразования текста в речь
  • Программное обеспечение для оптического распознавания символов

Многие работодатели более чем счастливы сотрудничать с работником, чтобы приспособиться к инвалидности (отчасти потому, что они могут сэкономить деньги в долгосрочной перспективе, если это поможет работнику), а в некоторых местах они даже обязаны это делать по закону. Некоторые правительства даже снижают налоги и компенсируют работодателей.

В большинстве европейских стран (даже в Великобритании) есть консультативные советы или благотворительные организации по таким вопросам. Во всех странах есть юристы, в той или иной степени компетентные в этом вопросе.

Я могу представить, что вы ищете утешения или подкрепления, но на вашем месте я бы в срочном порядке подумал о том, чтобы обратиться за советом к юристу, совету директоров или благотворительной организации, а не к мнениям из Интернета.

Имейте в виду, что здравый смысл может различаться в зависимости от страны и времени, но он наверняка будет отличаться от закона страны.

Удачи.

Раскрытие скрытой инвалидности работодателю
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v