Так что я уже отодвинул дату начала новой работы на месяц раньше. Теперь я начинаю работу через неделю, а через день снова встречаюсь со своим потенциальным менеджером по другому делу. Меня все еще устраивает первоначальная дата, если нет возможности сдвинуться с места, но мне нужен небольшой перерыв между моей текущей работой и новой работой, прежде чем я начну. Будет ли нормально, если я попрошу их отложить на неделю вперед, или я рискну испортить отношения с моим потенциальным менеджером, попросив еще раз и так поздно?
Две вещи:
являются достаточной причиной для того, чтобы воздержаться от дальнейшего расширения на данном этапе. Это плохо отразится на вас не потому, что вы хотите отдохнуть, а потому, что показывает, что вы не можете думать и планировать будущее.
Если нет очень веской причины для продления (кроме той, которая нужна вам для отгула), я думаю, что просьба о продлении даты присоединения, скорее всего, приведет к неприятным последствиям, даже если вы попросите, и они примут, вы начнете с неправильной опорой. Я бы предложил начать с даты, которая была определена, а затем, через пару месяцев, запланировать небольшой перерыв, чтобы перезарядиться.
Чтобы развить другой ответ, это, вероятно, первое впечатление, которое вы произведете на отношения с вашим новым менеджером — чрезвычайно важное впечатление, которое вы, вероятно, будете поддерживать в течение многих лет.
В то время как границы всегда, по крайней мере, в некоторой степени полезны для исследования — например, терпимость этой организации к краткосрочным отпускам — выбор, который вы стоит перед вами, состоит в том, чтобы взвесить важность этого дополнительного отпуска по сравнению с отчуждением вашего менеджера.
Если бы я был на месте менеджера, неожиданная чрезвычайная ситуация, безусловно, оправдала бы это, без каких-либо обид. Но если вместо этого у вас будет дополнительная неделя отдыха, которую вы могли бы легко предвидеть ранее, я бы начал беспокоиться о том, насколько серьезно вы относитесь к своему психологическому здоровью и к тому влиянию, которое оно оказывает на ваших сверстников.
Это не совсем необратимое восприятие. С другой стороны, если вы испытываете стресс и тревогу из-за того, что продолжаете иметь дело со своим предыдущим работодателем, вы, вероятно, причините больше вреда, чем пользы, приходя к нему без перерыва. В таком случае сообщите об этом своему новому работодателю.
Но суть в том, что если не давать вам повода сомневаться, то это плохой вид.
Мукух