В этом отчете ABC News за 2000 год говорится:
Мужчина, чье предложение стать полицейским было отклонено после того, как он набрал слишком много баллов на тесте на интеллект, проиграл апелляцию в своем федеральном иске против города.
[...]
Джордан, 49-летний выпускник колледжа, сдал экзамен в 1996 году и набрал 33 балла, что эквивалентно IQ 125. Но полиция Нью-Лондона беседовала только с кандидатами, набравшими от 20 до 27 баллов, исходя из теории, Высокому может надоесть работа в полиции, и он уйдет вскоре после прохождения дорогостоящего обучения.
Эта история правда?
Судебный процесс, о котором сообщила ABC News, действительно имел место (Роберт Джордан против города Нью-Лондон, Коннектикут). Судебное дело можно посмотреть здесь . На этой странице подтверждаются многие факты, приведенные в статье, в том числе вывод: согласно конституции было принято решение не нанимать кого-либо в качестве офицера полиции, потому что он набрал слишком высокие баллы на тесте интеллекта (в данном случае использовался тест Вандерлика).
LA Times в 1997 году сообщила об этой истории (до того, как дело было передано в суд, но после того, как иск был подан). Статья, которая, кажется, в значительной степени основана на интервью, кажется надежной (и часть ее также подкреплена информацией из судебного дела). Похоже, политика этого конкретного полицейского управления заключается в том, чтобы отвергать людей, набравших слишком высокие баллы:
Два других претендента, набравшие даже более высокие баллы [чем Роберт Джордан], также были отклонены.
Оборот является причиной принятия решения из-за его высокой стоимости:
Заместитель начальника полиции Уильям С. Гэвитт и городской прокурор Ральф Дж. Монако заявили, что кандидатам, набравшим слишком высокие баллы, может надоесть работа в полиции, и они уйдут вскоре после прохождения академического обучения, которое стоит около 25 000 долларов.
«Мы ищем умных людей, — сказал Монако, — но мы не ищем людей, которые настолько умны, что работа не вызовет у них затруднений».
По словам создателей используемого теста, в других местах также действует эта политика:
Уандерлик сказал, что New London не одинока в отсеивании потенциальных сотрудников, которых считают слишком умными, но она не идентифицирует ни одного из этих работодателей. Если они и есть, то они точно не заявляют, что не нанимают умных людей.
Тем не менее, это, конечно, не везде политика. В частности, это не политика другого PD:
Напротив, соседнее сообщество Гротон использует экзамен только для того, чтобы отсеять тех, у кого низкий уровень интеллекта.
«Я стремлюсь получить максимальное количество баллов в Wonderlic, которое я могу получить», — сказал начальник полиции Уилфред Бланшетт-младший. «Мои инструкции: «Вы дайте мне список людей, которые выше этого числа». Дайте мне понять, скучно им будет или нет».
Слишком высокие баллы могут также навредить людям в других областях. В данном случае поле представляло собой футбольное поле:
Единственный идеальный результат [Wonderlic] принадлежит Пэту Макиналли, бывшему игроку Pro Bowl и принимающему игроку Cincinnati Bengals. Еще один гарвардец, который мог напугать команды своим счетом.
«В те дни мне говорили, что это причиняет мне боль», — сказал Макиналли из Калифорнии, где он работает школьным тренером. «(Генеральный менеджер Giants) Джордж Янг отвел меня в сторону на вечеринке в Нью-Йорке и сказал: «Это стоило вам пары раундов».
Райан Фицпатрик из Гарварда получил проходные баллы на 3-0.