Рекрутер требует, чтобы я подписал сомнительные документы после поступления на работу

Я недавно устроился на работу через рекрутера. Все шло хорошо, и я выполнял свои задачи вовремя или раньше.

Рекрутер, который дал мне эту роль, работает с моим работодателем на неполный рабочий день. Он отвечает за найм более половины команды и время от времени заглядывает в офис.

Вчера он прислал мне контракт, в котором есть странные пункты. Например, в нем говорится, что я должен информировать его о любых технических решениях, которые я принимаю за время работы в компании, технических деталях и тому подобном. Также, что он частично владеет продуктом или программным обеспечением, которое я сделаю для компании. Я нахожу это абсолютно абсурдным, и в моем контракте с работодателем есть типичные условия, такие как «любое программное обеспечение, которое вы создаете во время своего пребывания здесь, является собственностью компании и т. д.».

Поскольку я не хочу его подписывать, я думаю обратиться к своему непосредственному руководителю по поводу этого дополнительного контракта и обсудить, какие дальнейшие шаги следует предпринять.

Каков был бы лучший подход в этой ситуации?

ОБНОВИТЬ

Я рассказал о ситуации своему линейному руководителю, и он сказал ничего не подписывать, так как такое поведение было очень необычным. С тех пор, как дело обострилось, моя компания разорвет отношения с этим конкретным вербовщиком. Спасибо всем, кто ответил.

Не подписывайте его и подождите и посмотрите, какие случайные угрозы он будет делать.
Передайте своему менеджеру. Пусть разбираются с этим. Ничего не подписывать.
Вы должны немедленно сообщить об этом своему менеджеру. Рекрутер может попробовать тот же трюк с вашими коллегами.
Вы абсолютно уверены, что знаете, кто ваш работодатель? Возможно ли, что вы на самом деле работаете в компании рекрутера и отданы на откуп в качестве пополнения штата? В любом случае, да, спросите у своего непосредственного руководителя.
Да, если вас отдал на откуп рекрутер, то это другой вопрос. ОП мог принять контрактную работу в компании рекрутера за должность в реальной компании. Все-таки дурацкий контракт.
Лучший подход — передать мне свои права на интеллектуальную собственность, чтобы вы могли отказать ему, потому что у вас нет того, что он просит. Задача решена?
Дайте нам знать, как это происходит!
Я надеялся, что юрист может внести свой вклад. Это не контракт, если вы соглашаетесь что-то сделать, а другая сторона ничего не делает в рамках своей части сделки. Итак, первый вопрос, что может означать ваша подпись. Какова точная формулировка — вас просят признать что-то, что было в вашем контракте с рекрутером до того, как вы начали работать с вашим работодателем? В любом случае, другие ответы на ваш вопрос правильны, когда советуют не подписывать и, в большинстве случаев, информировать своего непосредственного начальника. Кроме того, вы должны подумать о том, чтобы предупредить его о том, что вы собираетесь делать и почему.
Что касается рекрутера, то не подписывайте, что касается второй бумаги, касающейся программного обеспечения, я подписал один раз и в принципе имеет смысл, но я не говорю вам ее подписывать. Приходите и подумайте об этом, это признак того, что компания серьезно относится к своим продуктам и сотрудникам, что бы это ни значило, но наверняка показывает, что они профессионалы, и с ними приятно работать.
Во-первых, законы какой страны имеют юрисдикцию? Во-вторых, какие преимущества для вас перечислены в этом контракте? (Возможно, это действительно хорошая сделка для вас, хотя я сильно в этом сомневаюсь. Просто прикрытие базы.)
Там, где я живу, «любое программное обеспечение, которое вы делаете во время своего пребывания здесь, является собственностью компании и т. Д.», Это очень распространенная часть контракта. Когда у меня это было в контракте, я поговорил с рекрутером перед подписанием и спросил, какое программное обеспечение они хотят иметь в качестве собственности компании. Я получил ответ «все, что вы делаете в офисе», что меня вполне устраивает. Попробуйте и спросите, ответы могут вас удовлетворить.
"Он отвечает за найм более половины команды" - почему вы говорите с нами, видимо, не поговорив с ними? Он попросил их (которые были там дольше, чем вы) подписать то же самое?
Было бы полезно узнать, в какой стране вы находитесь.
Итак, чтобы уточнить; у вас есть письменный контракт от вашего фактического работодателя, И рекрутер хочет, чтобы вы подписали этот другой контракт? Это правильно?
Престижность к вам за то, что вы читаете то, что вы подписываете.
Возможно, я пропустил, где это указано, но это зависит от вашего статуса: FTE, подрядчик или консультант. Когда вы говорите «нанять больше половины команды», это означает полный рабочий день? Если это так, рекрутер совершенно не в курсе, как сказал кто-то другой, и ответ - нет, мнение руководства не требуется, хотя я все равно дам им знать, поскольку я не хочу, чтобы кто-то еще передал IP, что я мог бы работать на. Два других немного более ситуативны...
Будучи подрядчиком в течение ослиных лет и, очевидно, подписав бесчисленное количество контрактов, это самая странная просьба, которую я когда-либо слышал от рекрутера!
Я штатный сотрудник, это в Великобритании. Да, рекрутер хотел, чтобы я подписал совершенно отдельный документ или контракт, в котором подробно описывалось, как, когда и где я должен был предоставить ему техническую информацию о функциях, которые я реализую, и доступ к коду. Я нашел это очень необычным, звучало очень подозрительно, поэтому я знал, что не собираюсь подписывать. @ДжонатонКоули-Том

Ответы (8)

Во-первых, ничего не подписывайте. Вы должны были подписать все соответствующие документы до того, как рекрутер предоставил вам работу... зачем им иметь больше для вас сейчас, когда работа обеспечена?

Во-вторых, ничего не подписывайте. Да, два пункта, чтобы очень сильно подкрепить точку зрения. На этом этапе вы подписали документы с рассматриваемой компанией, и рекрутер вне поля зрения. По аналогии, вы купили дом и закрылись, риелтор не имеет никакого отношения к покупке, это между вами и банком.

Как заявил @Snowlockk, дайте это своему менеджеру или (в идеале, поскольку это их бизнес) персоналу отдела кадров или координатору по найму в офисе, и позвольте им разобраться с требованиями рекрутера, поскольку рекрутер требует информирования о принятых технических решениях. вполне может находиться в прямом противоречии с любым возможным соглашением о неразглашении, которое вы подписали с компанией. Компания должна знать, что этот человек пытается защитить конфиденциальную информацию от людей, которых он направляет в их компанию.

Как упоминалось в другом месте, сохраните копию для личных записей, прежде чем передать ее своему руководителю. CYA на случай, если бумаги исчезнут где-нибудь по цепочке и ситуация вернется, чтобы преследовать вас.
В-третьих, ничего не подписывайте.

Каков был бы лучший подход в этой ситуации?

Обратитесь к своему непосредственному руководителю по поводу этого дополнительного контракта, поскольку вы не хотите его подписывать, и обсудите, какие дальнейшие шаги следует предпринять.

Вы были наняты. Вам не нужно ничего подписывать рекрутеру, если вы не хотите этого делать.

в нем говорится, что я должен информировать его о любых технических решениях, которые я принимаю за время работы в компании, о технических деталях и обо всем остальном. Также, что он частично владеет продуктом или программным обеспечением, которое я сделаю для компании.

Это все чепуха.

Либо просто выбросьте его в мусорное ведро и попросите рекрутера уйти, либо передайте его своему боссу и спросите, что с ним случилось.

Мне будет интересно узнать, что ваша компания думает по этому поводу — держу пари, они думают, что ОНИ владеют тем, за создание чего они вам платят. В этом случае этот вербовщик пытается украсть у них.
ПРОСТО выбросьте в мусорку.
Никогда не выбрасывайте его в мусорку, если есть небольшая вероятность, а она есть, что вам, возможно, придется обсудить это с кем-то, например, с вашим новым менеджером. Если каким-то образом рекрутер будет отрицать это, вам понадобятся эти документы. И не передавайте его своему начальнику, не сделав копии. -1, очень плохой совет.
Обязательно покажите это руководству. ОП, возможно, раскрыл мошенничество
Один из моих любимых приемов — найти адвоката и попросить его подать требование. Часто, когда происходит что-то подозрительное, как это, адвокат с радостью зарегистрирует это для вас. Бесплатно. Почему я говорю это? Потому что подача документа адвокату является важным шагом и информирует рекрутера о том, что у адвоката не только есть копия требования, но и он подал ее для дальнейшего использования. Скопируйте любую переписку с рекрутером в файл адвоката, включая электронные письма, и убедитесь, что рекрутер знает об этом. Это обычно пугает тех, кто пытается вас обмануть.
Если ничего не подозревающий сотрудник просто подпишет его, не прочитав подробностей, будет ли это иметь обязательную силу? Способ для рекрутеров легально красть продукты компании?
@Brandin Я чувствую, что это не будет обязательным, но IANAL. Я не понимаю, как этот контракт будет учитываться, насколько я могу судить, ОП ничего не получает взамен от рекрутера. Это также вступает в какую-то странную область, поскольку я не понимаю, как они могут говорить, что у рекрутера есть часть того, что производится, в то время как компания все равно должна владеть всем этим. Это предполагает, что OP на самом деле не был нанят рекрутером и не находился в этой другой компании.
@Brandin Самый короткий и безопасный ответ (по крайней мере, в США): контракт есть контракт. Если это не является явно незаконным, подписание контракта предполагает, что вы его прочитали. Мне нравится предложение Closetnoc о регистрации.
@JMac Вы не можете подписать то, что вам не принадлежит: ОП уже подписал права на любую работу; и секреты компании никогда не принадлежали ОП на первом месте.
@jpaugh Я забыл, что ОП на самом деле сказал, что подписал контракт с самой компанией. Так что все, кроме моего последнего предложения, остается в силе. Я также не понимаю, как они могли попытаться обеспечить выполнение контракта. Это не кажется законным или логичным.

Сначала сделайте копию для своих записей.

Обсуждать подобное поведение без резервной копии доказательств того, что оно произошло, излишне опасно. Затем я обсуждал это с соответствующим человеком в компании, в которой я работал (либо с руководителем моей группы, либо с моим менеджером, либо с боссом, либо с отделом кадров, возможно).

Ответ - нет. Вы не работаете на рекрутера.

Вот это самое важное, что нужно помнить. Рекрутер работает на компанию так же, как и вы. Любое соглашение между рекрутером и компанией — это их дело и не имеет к вам никакого отношения. Рекрутер не может заставить вас подписать что-либо. Я бы принес документы юридического отдела компании, вашего менеджера или отдела кадров вашей компании. Это звучит чертовски подозрительно, и все здесь единодушны в этом утверждении.

Определенно ничего не подписывайте и свяжитесь с вашим менеджером и HR по этому поводу как можно скорее. По сути, это промышленный шпионаж и очень серьезный инцидент с безопасностью, который, вероятно, повлечет за собой масштабное расследование.

ОДНАКО! Может быть, это просто мой извращенный ум, но я даже могу представить, что это своего рода больной тест со стороны компании, чтобы увидеть, соблюдаете ли вы их контракт и можете ли вы хранить их коммерческую тайну - т.е. если вы подписываете , рекрутер передаст документ вашему менеджеру/HR, и они уволят вас на основании нарушения контракта. Кроме того, если бы это было так, вас могли бы осудить, даже если вы ничего не подпишете, но никому не расскажете об инциденте (вы знаете кого-то, кто активно пытается украсть интеллектуальную собственность компании и ничего не делает? WTH! Устранить немедленно!).

Это тоже пришло мне в голову.
Я бы ушел из компании, которая проводит такие тесты.
@svavil - понятно, но я могу представить, что это вполне нормальная небольшая компания, в которой в небольшом отделе кадров есть только один больной человек. В любом случае, для описываемой ситуации есть только один способ действий вне зависимости от того, тест это или реальная ситуация.
  1. Не подписывайте, не посоветовавшись с менеджером. (Как уже упоминали другие, поэтому я больше не буду мотивировать, почему)
  2. Кроме того . Что вы получаете от этого? Если кто-то передает вам контракт для подписания, на другом конце тоже должно быть что-то для вас.
Да. Контракт недействителен, если нет «рассмотрения» в обоих направлениях. «Я не пошлю дядю Винни с его бейсбольной битой» не совсем подходит с юридической точки зрения.

Просто скажите ему, что вы не можете подписать контракт, так как он просит вас дать ему то, что вам не принадлежит. Вы уже подписали контракт, согласно которому все продукты вашей работы передаются вашему работодателю, поэтому вы не можете согласиться с тем, что он имеет какую-либо собственность. Это просто не ваше, чтобы дать.

Если он все же считает, что вам нужно его поручить, поставьте ему три условия:

  1. Он получает вам письменное одобрение от вашего нынешнего работодателя.
  2. Он каким-то образом компенсирует вам то, что он просит дать ему.
  3. Он покрывает ваши юридические расходы на пересмотр контракта.

Напомните ему, что вы абсолютно ничего от него не хотите, поэтому у вас нет абсолютно никаких причин давать ему то, что он хочет от вас. Вы уже работаете, и вы уже подписали контракт с вашим работодателем. Если он все это время собирался попросить об этом, у него нет оправдания тому, что он не сказал вам заранее. Если это что-то новое, что он просит у вас, чего он не собирался просить у вас раньше, он должен придумать что-то новое, что он предлагает вам, что он не собирался предлагать вам раньше. Предположительно, вы оба раньше считали сделку справедливой, так как же она все еще может быть справедливой, если он требует от вас чего-то еще?

Соглашаться с этим (или даже притворяться) опасно. Если рекрутер замышляет что-то темное, он, вероятно, не прочь соврать о том, что у него есть разрешение компании. Он МОЖЕТ даже быть готов подделать документы, подтверждающие такую ​​ложь. Лучше сказать рекрутеру категорическое НЕТ, как предлагали другие, и позволить компании разобраться, что происходит. По крайней мере, они должны знать, что он делает это, потому что он может делать это и с другими завербованными им людьми.
@ Стив-О, если он лжет и готов подделать документы, подтверждающие эту ложь, лучше позволить ему это сделать, ИМО.
У ОП нет причин ввязываться в юридически сомнительную ерунду только для того, чтобы он мог наблюдать, как вербовщик стреляет себе в ногу. Если он хочет подделать документы, он может сделать это в свободное время без участия или поддержки ОП.
Не вступайте в переговоры с рекрутером. Период. Плохой совет здесь. Как говорится во всех других ответах, отнесите это своему менеджеру.
@DavidSchwartz Нет! Если он лжет и готов подделать документы, подтверждающие эту ложь, лучше держаться подальше от него. Если рекрутер заставляет вас подписать контракт, основанный на лжи и подлогах, контракт недействителен, но вы должны убедить людей в том, что он недействителен. Это означает, что вы должны убедить людей, что ложь была ложью, а подделки — подделками. Это чертовски много работы без какой-либо выгоды, которой можно было бы избежать, просто отказавшись подписывать контракт.

Если это рекрутер, то, как только вас наняли, они выпадают из поля зрения. Рекрутер работает на компанию по трудоустройству людей. Все, что сверх этого, остается между ним и компанией. Как только вас наняли, дела с вами и компанией — это только то, что между вами двумя. Если необходимы какие-либо документы (которые должны были быть уже сделаны... но иногда они задерживаются), они обычно исходят от вашего менеджера и/или отдела кадров. Это звучит очень подозрительно. Если он не подписывает твою зарплату... Я бы посоветовал ему забыть об этом.

Рекрутер работает неполный рабочий день, и, вероятно, у него может быть веская причина продолжать взаимодействовать с людьми, за которых он отвечал. Заявление о том, что они должны игнорировать рекрутера, не решает проблему, заключающуюся в том, что первоначальный запрашивающий понятия не имеет, законно ли это, и активно мешает им выяснить это.
Рекрутер требует, чтобы я подписал сомнительные документы после поступления на работу
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v