Последствия для подрядчика обхода кадрового агентства [закрыто]

Я дал кадровому агентству в Великобритании разрешение представлять меня с моим предыдущим работодателем, компанией, в которой я работал и уволился 2 года назад.

Кадровое агентство познакомило меня с компанией, и они увидели в моем резюме, что я уже работал на них, и решили связаться со мной напрямую, так как у них были мои данные в файле.

Эта компания, в которой я работал, сделала предложение, и я принял его, зная, что мы обходим кадровое агентство, потому что они (компания) уже знали меня.

Кадровое агентство угрожает подать в суд на компанию и советует мне не соглашаться на эту роль, чтобы не ввязываться в эту юридическую неразбериху. Я полагаю, что они могут пытаться запугать меня и оказать на меня давление, чтобы убедить компанию использовать рекрутеров и платить за корма. Компания, однако, успокоилась и сказала, что ситуация не является чем-то необычным, и мне не о чем беспокоиться.

У меня вопрос - за что я отвечаю, принимая эту роль напрямую от компании, когда я дал кадровому агентству право представлять меня у них (пусть и неформально и только по электронной почте)?

Могу ли я столкнуться с проблемами с законом из-за того, что просто согласился на роль?

Не знаю, насколько это меняет дело, но я раньше не работал с кадровым агентством, и именно они обратились ко мне. Кроме того, я подрядчик, работающий через мою компанию с ограниченной ответственностью.

Заранее спасибо!

Вы задаете юридические вопросы, которые выходят за рамки этого сайта. Прямо сейчас спор должен быть между кадровым агентством и вашим бывшим (и, возможно, будущим) работодателем. Но вы вставили себя в него, приняв предложение. Вероятно, было бы лучше сообщить обеим компаниям, что вы не можете выносить решение, пока их спор не будет урегулирован.
Этот вопрос не требует юридической консультации, и его объем находится в том, что, как ожидается, будет известно бизнес-менеджерам или специалистам по персоналу. Этот вопрос по теме.

Ответы (2)

Вы вряд ли столкнетесь с какими-либо реальными юридическими последствиями.

Большинство компаний включают в свои контракты с внешними кадровыми агентствами, что у компании нет претензий к предыдущим или текущим сотрудникам, которых они представили компании, или кандидатам, которые были представлены им другими способами за последние 12 месяцев (это число варьируется). Если предположить, что вы сообщили рекрутеру о том, что ранее работали в этой компании, то у кадрового агентства, вероятно, мало или совсем нет претензий к компании.

Однако принятие этой должности, вероятно, сожжет мост с кадровым агентством. Если вы находитесь на рынке со многими агентствами, и это агентство не особенно щедро выплачивает вознаграждение, это, вероятно, не имеет большого значения. Если это одна из лучших компаний для работы, вы можете рассмотреть возможность принятия некоторых мер, чтобы сохранить ваши отношения с агентством на хороших условиях.

Спасибо за ваш ответ, это имеет смысл. Однако я совершенно уверен, что компания, нанявшая меня, не имеет контракта с кадровым агентством, поскольку об этом упоминалось в некоторых электронных письмах. Я полагаю, что кадровое агентство спекулятивно отправило электронное письмо компании и пытается связать их со своими стандартными условиями.
@Андре, это ужасная позиция для кадрового агентства и компании. К сожалению, похоже, что рекрутинговое агентство потеряет это, и они, вероятно, потеряют любые будущие отношения с этой компанией из-за того, как они справились с вашей ситуацией.
Спасибо @Thebluefish, это кажется разумным. Я был бы счастлив в любом случае, но я точно знаю, что не получил бы работу через кадровое агентство, так как они просили 30% гонорара, который немедленно сделал бы меня чрезмерно дорогим для конечного клиента. Спасибо всем за советы и извинения, если вопрос не по теме.
@andre На самом деле это не контракт, а соглашение, которое можно обеспечить. Контракт подразумевал бы, что есть некоторая услуга, которая будет завершена. Маловероятно, что агентство предоставило вашу информацию без какого-либо соглашения. Соглашение не требует от компании принимать каких-либо кандидатов или платить компании какие-либо авансом, только когда они подписывают контракт, чтобы фактически заполнить вакансию.
@Chad Понятно, что я знаю, так это то, что компания по найму не имела «условий» с кадровым агентством, поэтому компания пытается избежать уплаты сборов, потому что рекрутер отправил полное резюме, не имея условий для покрытия себя . В любом случае, меня больше беспокоят последствия для меня как кандидата. Кроме сжигания мостов с кадровым агентством (что, честно говоря, меня не сильно беспокоит), я уверен, что не нарушаю контракт, поскольку у меня просто нет действующего контракта с кадровым агентством или чего-либо еще, что прямо запрещает мне торговать с этой компанией.
Даже если бы у вас был запрет на конкуренцию, поскольку у них не было условий, на вас это не распространялось бы. Вы можете оказаться в суде или на даче показаний, но только в качестве свидетеля. Конечно, они тоже могут подать на вас в суд, но если они это сделают, компания должна защитить вас в рамках своей защиты себя.

Откровенно говоря, потенциальное нарушение контракта между рекрутинговым агентством и компанией, в которую вы подали заявку.

Компания, однако, успокоилась и сказала, что ситуация не является чем-то необычным, и мне не о чем беспокоиться.

Если вы беспокоитесь о возможных последствиях, получите это в письменной форме, примите работу, а затем позвольте компании разобраться с этим.

Конечно, не ожидайте, что позже в будущем вы получите какие-либо предложения от кадрового агентства.

Последствия для подрядчика обхода кадрового агентства [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v