Юридические вопросы с предыдущим работодателем [закрыто]

Я начал работать в промышленности после того, как защитил докторскую диссертацию в университете. Несколько месяцев спустя я получил электронное письмо от администратора (с которым у меня были проблемы) относительно некоторых официальных документов. Когда я ответил, моя электронная подпись все еще была старой, точно такой же:

Джон Доу

Постдокторант

Университет Х

На прошлой работе я использовал личную электронную почту, но теперь мне приходится использовать корпоративную электронную почту. Вот почему я не использовал свою личную электронную почту в течение нескольких месяцев после переезда.

Однако указанная администратор ответила, что я незаконно использую имя работодателя, и она передаст дело в дисциплинарную комиссию.

Что я должен делать? Не приведет ли эта честная ошибка к неприятностям с законом?

Почему вы беспокоитесь о дисциплинарном комитете бывшего работодателя, что вы беспокоитесь о том, что они могут сделать?
Если она хочет тратить свое время на такую ​​глупую проблему, пусть делает это. Почему вы хотите беспокоиться об этом? Такое дело будет исключено из суда за легкомыслие и пустую трату времени суда.
@JeffUK Я получил свою текущую должность по рекомендательному письму от предыдущего работодателя. Разве предыдущий работодатель не может отправить второе письмо? Никто не любит людей с историей неприятностей.
@MaskedMan Она утверждает, что если бы вы использовали подпись электронной почты через несколько месяцев после заключения контракта, вы могли бы использовать ее еще много раз для официальных дел в течение этого периода.
@kumar, а ты? Если вы выдавали себя за их сотрудника для личной выгоды, то вы вполне могли совершить мошенничество. Если вы этого не сделали, то доказательств не будет, и дело будет отклонено.
@JeffUK меня беспокоит то, что предыдущий работодатель может написать нынешнему с заявлением: «Мы хотели бы исправить наше предыдущее письмо в свете обнаружения новых доказательств возможного профессионального неправомерного поведения». Если это не повлияет на мою работу, это все равно нанесет ущерб моей карьере.
@kumar могут, и вы можете подать на них в суд за клевету / клевету / и т. д. в зависимости от вашей юрисдикции (вопрос для legal.stackexchange). Просто скажите администратору "Я ничего подобного не делал" и двигайтесь дальше.
@Kumar Они могли бы сделать это, даже если бы вы не отправили это письмо. Так почему вы хотите беспокоиться о вещах, которые находятся вне вашего контроля? Если они пришлют вашему работодателю какое-то бессмысленное письмо, вы подадите на них в суд. Задача решена. Беспокойство о том, «а что, если бы» они сделали то или иное, ничего не добьются.
@MaskedMan Вы никогда не выиграете судебное дело из-за отзыва рекомендательного письма.
@paparazzo Правда, но даже в этом случае ОП ничего не может с этим поделать.
Почему вы не пользуетесь личной электронной почтой уже «несколько месяцев»? Вы должны использовать корпоративную электронную почту только для официальных дел компании и использовать личную электронную почту для всего остального. Помимо корпоративной политики и юридических вопросов, привязка вашего личного адреса электронной почты к чему-то, что может легко измениться (работодателю, интернет-провайдеру и т. д.), только усложнит ситуацию в будущем.
@alroc На моем предыдущем работодателе у меня было много переписки с нашими сотрудниками, но, как потдок, они не были официальными электронными письмами (у меня не было официальной ответственности). С тех пор я использовал почту в личных целях, но подписи не замечал.

Ответы (1)

рассматриваемый администратор ответил, что я незаконно использую имя работодателя, и она передаст дело в дисциплинарную комиссию

ТЛ-ДР

Она ведет себя очень глупо, и ее «угроза» довольно незрелая, но она указала, что вы сделали ошибку. Легко исправить, удалите его из нижнего колонтитула, это не приведет к юридическим проблемам, так что не беспокойтесь об этом!

Более длинная версия:

Этот вопрос имеет довольно юридическую коннотацию и, следовательно, зависит от юрисдикции, в которой вы находитесь. Я могу говорить только от имени Великобритании, но вам нужно будет доказать, что действие имело место (что они могут сделать из электронной почты — «actus reus») и фактическое намерение. совершить действие (умственное намерение совершить действие или «mens rea» - что им было бы довольно трудно доказать здесь).

Даже после actus reus и mens rea, в Великобритании вы не можете просто подать на кого-то в суд и ожидать от этого крупной суммы денег, вам также необходимо доказать убытки или ущерб, иначе вы «выиграете» технически, но на самом деле проиграете, потому что вы только что прошли через судебное дело и не получили ничего взамен своего «выигрыша», кроме огромного судебного счета (который суд может фактически решить, что вы должны заплатить в случае проигрыша, но это предполагает, что дело дойдет до суда, что не будет - НИКОГДА).

Все вышеперечисленное совершенно спорно, поскольку этот человек предлагает отправить это какому-то дисциплинарному комитету, который, безусловно, не имеет отношения к вашей нынешней работе, и даже если бы они имели отношение, они должны были бы иметь право убедиться, что это была честная оплошность с вашей стороны, не какой-то преступный гений, пытающийся использовать нижний колонтитул электронной почты для гнусных целей.

Однако я бы нашел время, чтобы ответить (убедившись, что вы удалили сообщение нижнего колонтитула) и сообщить ей, что вы исправили свою ошибку и что вы удалили нижний колонтитул электронной почты из будущих электронных писем.

Я согласен, что информировать их о том, что вы обновили свою электронную подпись, было бы разумно. Они должны были просто напомнить вам изменить его.
Юридические вопросы с предыдущим работодателем [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v