Руководитель MS предложил низкооплачиваемую должность кандидата наук; Могу ли я вместо этого попросить рекомендацию для работы в другой лаборатории?

• Если вы ищете другие должности доктора наук в Германии, возможно, вам не нужно запрашивать рекомендацию: рекомендательные письма здесь не так распространены, как в некоторых других странах. Однако, если у вас уже был трудовой договор, попросите «Arbeitszeugnis», который в значительной степени играет роль рекомендательного письма. Вы по закону имеете право на это, поэтому просьба об этом должна быть довольно стандартной просьбой, и вы можете сказать, что хотели бы получить ее для заполнения ваших документов.
  Если вы были там только в качестве магистранта, вы не получаете Arbeitszeugnis, сертификаты выпускного экзамена и магистерская работа берут на себя эту роль.

• Я полностью согласен с @cag51 в том, что ваше основное решение должно касаться области/темы.
  Это прекрасная причина покинуть группу, в которой вы сейчас состоите, и профессор должен это понимать.

• Предполагая, что финансовая сторона является единственным соображением, которое отталкивает вас от стипендии, я бы рекомендовал открыто поговорить об этом с профессором. Я бы предположил, что профессор инженерного дела может считать, и непосредственная разница в деньгах довольно очевидна (см. Ниже). У профессора могут быть дополнительные аргументы в пользу стипендии (см. ниже), и может быть место для переговоров.
  Если, с другой стороны, окажется финансово невыполнимым получить докторскую степень со стипендией, профессор снова должен быть готов поддержать вас в поиске работы в виде рекомендации.
  (Это предполагает, что профессор относится к вам нейтрально или доброжелательно, что согласуется с предлагаемой стипендией)

• OTOH, если вы «тайно» подаете заявку на другие должности, но вас не принимают и в конечном итоге получают стипендию, а затем об этом узнает профессор, это может вызвать плохую кровь (не заслуживающую доверия, не открытую и т. д.) — и докторская степень — это довольно напряженный и продолжительный период работы, когда у профессора вполне могут быть мысли, в каких студентов «вкладывать», скажем, деньги для участия в конференциях, а какие студенты, скорее всего, сбегут, как только появится такая возможность. Поэтому я бы посчитал этот подход несколько рискованным здесь.

• Другими словами, хотя можно подать заявку на другие должности без рекомендации, я бы порекомендовал попросить у профессора рекомендательное письмо .

Некоторые мысли о стипендии и должности доктора философии по трудовому договору. Не так просто судить, какая сумма стипендии будет эквивалентна какой заработной плате (хотя ваше предложение кажется мне довольно низким):

• Стипендия в размере 1100 евро в месяц будет финансово сопоставима с брутто-зарплатой «работника» в размере 915 евро или чистой заработной платой в размере 725 евро в месяц. Поскольку вам придется позаботиться о своем социальном страховании самостоятельно (я предполагаю, что даже если вам не нужно платить, например, в пенсионную программу, было бы разумно откладывать по крайней мере столько же, сколько работник в подобное финансовое положение вынужден отложить в сторону). Если вы откажетесь от какого-либо социального страхования, которое не является обязательным, т.е. будете платить только страхование здоровья и долгосрочного ухода, у вас будет ≈ 940 €/месяц.
  Как вы говорите, должно быть сравнительно легко найти работу с более высокой оплатой: 50% TVL E13 на уровне I (первый год) будет составлять ≈1275 € нетто в месяц, поэтому должны быть другие «особенности» стипендии, чтобы получить это по номиналу.

• Но стипендии часто имеют дополнительные функции, такие как некоторые деньги, которые вы можете потратить по своему усмотрению на свои исследования (скажем, 200 € Büchergeld = деньги на книги [которые я мог оставить себе впоследствии], у меня была стипендия с дополнительными деньгами для поездки в конференции и исследования, а также для покупки мелочей для лаборатории [они остались в университете, когда я уехал]). Вы не можете взять эти вещи 1: 1, как более высокую стипендию, так как, например, университет / ваш проект, а не вы лично, должны платить за конференции — но эти источники часто очень ограничены, поэтому, например, я посещал гораздо больше конференций, чем мои коллеги-аспиранты в та же группа (типично для меня было одно национальное против нескольких иностранных + стажировка для исследования).
  Узнайте об этом.

• Стипендии могут позволить вам подрабатывать, а могут и не разрешить. Проверьте это внимательно. Если есть возможность, лучше устроиться на хорошо оплачиваемую подработку на несколько часов в неделю.

• В любом случае тщательно проверьте, сколько вы должны работать над другими проектами, кроме вашего проекта PhD. Сейчас это необычно, но мои первоначальные трудовые договоры в качестве аспиранта не оплачивали ни одну из моих исследовательских работ в докторской диссертации, а полностью касались преподавания в лаборатории/практике.
  Если от вас в любом случае ожидается, что вы будете вносить свой вклад в преподавательскую нагрузку института, вы можете запросить трудовой договор для этого в дополнение к вашей стипендии, тогда как трудовой договор аспиранта может уже включать в себя обязанность помогать так много часов с преподаванием. .

• Стипендия не является трудовым договором. Вот некоторые из последствий: Вы не подпадаете под действие ни Arbeitnehmererfindungsgesetz (закона об изобретениях для сотрудников), ни пунктов закона об авторском праве для сотрудников: в результате изобретения и, например, программное обеспечение, которое вы разрабатываете, полностью принадлежат вам, а не университету.
  Кроме того, стипендия не облагается подоходным налогом. OTOH, ваши докторские годы не будут засчитываться в годы, внесенные в государственную пенсионную схему, если вы не подпишетесь на добровольные взносы (насколько это возможно).

• Стипендии часто предлагают такие возможности, как посещение семинаров и курсов по определенным предметам, а также общение с людьми из других университетов и других областей.

• В зависимости от стипендии, это может быть хорошим стимулом для вашего резюме. Стипендии не так распространены в Германии, поэтому наличие стипендии означает, что вас выбрали, например, за то, что вы очень хорошо учились.
  (примечание: из-за этого я нахожу необычным, что профессор предлагает вам стипендию, а не предлагает помочь / попытаться получить стипендию. Тем не менее, это вполне возможно.)

На мой взгляд, здесь есть две разные проблемы:

1. Другие профессора платят более 1100 евро.
2. Другие профессора делают (более) интересную работу.

Если на самом деле проблема в деньгах, то вы можете просто сказать профессору, что вам будет трудно прожить на 1100 евро в месяц, и вы предпочитаете искать более высокооплачиваемую работу. Это не должно его оскорбить, поэтому, если ваши поиски не увенчаются успехом, а вакансия все еще открыта, я полагаю, он наймет вас. Вы рискуете тем, что он тем временем может нанять кого-то другого. С другой стороны, он может просто предложить вам больше денег, а не проводить весь процесс поиска, что было бы идеальным результатом, если реальная проблема заключается в деньгах.

Если реальная проблема в том, что работа других профессоров вам интереснее, то вам следует работать на кого-то другого. Это не «грубо» — у всех разные исследовательские интересы, и ваш профессор должен это понимать. Но я бы не ожидал, что он возобновит свое предложение — никто не хочет работать со студентом, который предпочел бы работать где-то еще.

( Обратите внимание, я не эксперт в немецкой системе. )