Проблемы с получением рекомендаций кандидата наук - почти 60% текучести среди преподавателей

Я просто хочу узнать, нормально ли это, и посмотреть, есть ли у кого-нибудь совет.

Недавно я решил подать заявку на участие в программе PhD и пытался получить рекомендательные письма. Сначала я обратился к профессорам, которые, как я думал, могли бы дать мне лучшие рекомендации, потому что они знали меня лучше всего, но когда прошла неделя, а на мои электронные письма не было ответа, я провел небольшое исследование и обнаружил, что оба были в отпуске (один без предполагаемой даты возвращения ). Я решил пройтись по всем пройденным курсам и организовать контактную информацию для каждого профессора. Я обнаружил, что из 12 различных профессоров только пять все еще работают в университете. И разве вы не знаете, что ни один из профессоров, которые поставили мне пятерки, не является активным! (Я знаю, что оценки не самое главное в рекомендательном письме, я просто подумал, что это очень странно, что все мои профессора с четвёрками и четвёрками до сих пор преподают).

Я работал полный рабочий день, пока получал степень магистра, поэтому я не ходил в офис и не болтал с профессорами ни до, ни после уроков (потому что я приходил прямо с работы, не имея свободного времени, а после занятий я либо собирался сразу же вернуться к работе или устал, потому что было поздно). Я участвовал в занятиях, но не думаю, что какой-либо профессор сказал бы, что хорошо меня знает. Я облажался настолько, что попал в программу докторантуры, даже если я получаю рекомендации о моем превосходном академическом потенциале или что-то в этом роде, если письма не являются личными?

Короче говоря, если никто из преподавателей не знаком с вами напрямую, что они могут сказать, кроме повторения вашей оценки? Ваша стенограмма уже показывает, что...
Если они не мертвы, не имеет значения, что они бездействуют. В любом случае спросите у них письма. Занятых людей нужно спрашивать несколько раз.
Часто бывает очень полезно, если вы предлагаете предоставить им проект рекомендательного письма, которое они могут скорректировать. Это уменьшает объем работы (изменение письма по сравнению с написанием письма с нуля) и, следовательно, увеличивает шансы на то, что они предоставят вам рекомендательное письмо.
@paulgarrett Ну, я ожидаю, что они, вероятно, могли бы сказать, что «курсовая работа этого студента и участие в обсуждении демонстрируют способности к анализу и абстрактному мышлению», что-то в этом роде.
Ах, если бы участие в обсуждении было незабываемым, это могло бы выйти за рамки того, что показывает расшифровка стенограммы, но «незнание вас хорошо» как раз и является проблемой: чтобы попасть на конкурсную программу, вы будете соревноваться с людьми, у которых есть преподаватели, которые могут сказать больше.

Ответы (2)

Наиболее распространенные и наиболее ценные письма приходят от профессора (профессоров), которые были вашим научным руководителем (ами) или которые иным образом руководили или участвовали в вашей дипломной работе.

Не хочу быть язвительным, но вы допустили ошибку, рассматривая свою магистерскую программу как место, где вы ходили сидеть и смотреть слайды PowerPoint, и использовали своих профессоров, как если бы они были там только для того, чтобы читать слайды PowerPoint. Типичный ответ на рекомендательный запрос от такого профессора, вероятно, будет таким: «Я не думаю, что я хороший человек, чтобы написать вам рекомендацию, потому что я не смогу говорить о ваших сильных сторонах и способностях».

Они говорят это вам, потому что существует хорошо зарекомендовавший себя неписаный и негласный протокол приема в аспирантуру — письмо «проклятие со слабой похвалой». Комитет рассматривает это письмо как «этот профессор либо ничего не сказал о кандидате, либо предпочел не говорить о кандидате ничего плохого. В любом случае профессор не мог сказать о кандидате ничего ХОРОШЕГО».

Кроме того... Вполне допустимо попросить бездействующего профессора (на пенсии, в отпуске и т.д.) написать рекомендацию. Однако это полностью их прерогатива. Только ваш непосредственный научный руководитель чувствует бремя ответственности писать что-либо вообще.

Я не согласен с выводом о том, что я обращаюсь со своими профессорами так, как будто они «были там только для того, чтобы читать слайды PowerPoint». Я упомянул, что участвовал в занятиях, и сдал работу, которая показала рассмотрение тем и обсуждение в классе. Чего я не делал, о чем я неоднократно упоминал, так это болтал с профессорами в рабочее время или до и после занятий. Я не думаю, что вы должны делать это, чтобы не «рассматривать [] магистерскую программу как место, куда вы [идете] смотреть слайды PowerPoint».
@Lalaroo, я просто принимаю то, что ты написал в своем посте, за чистую монету. Если ваши преподаватели не знают вас больше, чем имя в их зачетной книжке, то это ваша ситуация, и независимо от того, по каким причинам она оказалась такой, именно здесь вы находитесь. Профессора не хотят, чтобы с ними «болтали», они хотят встречаться с заинтересованными студентами, которые вовлекают их и получают к ним доступ. Это обычно включает в себя немного больше, чем просто классное время. Как бы то ни было, это не имеет отношения к вашей текущей загадке.
@Lalaroo Одно из моих лучших рекомендательных писем было написано профессором, с которым у меня были только занятия, и только пару раз ходил в его рабочие часы. Есть разница между ожидаемым участием в классе и значимым и запоминающимся участием, и последнее — единственный способ получить достойное рекомендательное письмо только от класса.
болтать с профессорами в рабочее время или до и после занятий — я думаю, вы неправильно написали «работа с».
@JeffE... лол :) :)

Высокий товарооборот нетипичен и вам не повезло.

Можно сказать, что вы не лезли из кожи вон, чтобы установить личные связи. С другой стороны, можно сказать, что вы работали эффективно. Это вопрос точки зрения.

Просто следуйте основным рекомендациям при подаче заявлений — подайте заявление в школу безопасности, немного богатую школу, которая вызывает у вас слюни, когда вы представляете, что учитесь там, и что-то солидное, т. е. что-то среднее. Что поможет вам контролировать тревогу, так это напоминание себе, что

  • поступить в программу PhD проще, чем получить постоянную преподавательскую работу

  • хорошая приемная комиссия рассмотрит человека целиком и все заявление; одни кандидаты сильнее в одних аспектах, другие в других

  • до тех пор, пока комитет убежден, что вы можете хорошо выполнять свою работу по их программе, они захотят принять вас, потому что они занимаются приемом и обучением студентов.

В вашем случае, если по-прежнему трудно получить нужные типы писем, вы можете рассмотреть:

  • связаться с деканом или председателем вашего факультета, чтобы запросить письмо с объяснением того, что ключевые преподаватели недоступны, но с описанием ваших сильных сторон от имени факультета

  • включение пояснительной записки в заявку

  • включая справку от работодателя

«Поступить в программу докторантуры проще, чем получить постоянную преподавательскую работу». Это должно помочь контролировать тревогу?!
@RogerFan - Во-первых, к тому времени, когда ОП будет готов подать заявку на постоянную преподавательскую работу, он или она будет в лучшем положении, чтобы получить сильное рекомендательное письмо. Во-вторых, мы не знаем, в каком направлении хочет двигаться ОП.
Это был скорее ироничный комментарий. В настоящее время рад, что я далеко от рынка труда, хотя.
Проблемы с получением рекомендаций кандидата наук - почти 60% текучести среди преподавателей
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v