Выполнение работы кого-то на более высокой должности [дубликат]

У меня есть опасения.

Я разработчик программного обеспечения, скажем так, я не считаю себя младшим разработчиком, но я и не промежуточный разработчик, допустим, я нахожусь на переходе от программиста младшего к среднему уровню.

Мой босс только что ушел в другое место, и теперь я разработчик, отвечающий за то, что он сделал.

Иногда ребята из базы данных просят меня сделать обновления, и я действительно не знаю, о чем они говорят, директор моего отдела, кажется, не собирается звонить новому старшему программисту, я чувствую себя застрявшим, я чувствую разочарование и я чувствую, что не вписываюсь сюда.

Как мне поговорить об этом с директором?

Как мне объяснить мою ситуацию, что я не чувствую себя в состоянии сделать то, что они просят меня. Я не собираюсь просить больше денег за эту работу, потому что вопрос не в деньгах, а в знаниях, которых у меня нет.

У моего босса есть еще одно здание, где есть старший разработчик, и каждый раз, когда я прошу его о чем-то, если я спрашиваю больше трех вещей, он злится, что расстраивает меня все больше и больше.

РЕДАКТИРОВАТЬ

Я не верю, что это дубликат « Полностью недостаточно квалифицирован для должности», не знаю, что делать, поскольку я прочитал это, и это совсем другая проблема для меня.

Я не очень понимаю ваш вопрос, похоже, ваш менеджер был старшим разработчиком, который сменил должность, но его никто не заменил. Теперь вы отвечаете за все его предыдущие задачи и не знаете, как выполнять эти задачи, и хотите поговорить со своим предыдущим начальником (директором)?
@enderland Я звоню своему боссу старшему разработчику, который ушел, а директору - директору отдела, который все еще здесь. Он не хочет нанимать нового старшего разработчика, поэтому я выполняю все задачи, которые были поручены моему бывшему начальнику (старшему разработчику).
@NietzscheProgrammer Вместо того, чтобы ругать Дэвида за предложение того, что на первый взгляд кажется возможным дубликатом, объясните, почему ваш вопрос отличается . Связанный вопрос, по-видимому, в основном касается отсутствия управленческого опыта, но похоже, что в вашей ситуации вам не хватает технических знаний или опыта?
@ Лилиенталь, да, что-то в этом роде.
Не могли бы вы уточнить, чего вы пытаетесь достичь? Тренировка? Дополнительный персонал? Снижение нагрузки? Более реалистичные ожидания от других команд?
@Lilienthal все, что мне нужно, это выполнять задачи, соответствующие моему уровню знаний.
"Каждый раз, когда я прошу его о чем-то, если я прошу больше 3-х вещей, он злится, что расстраивает меня все больше и больше" - Похоже, вам нужен наставник или договоритесь с этим человеком о времени, когда вы можете задавать вопросы . Сейчас ваши вопросы, вероятно, мешают ему выполнять свою работу. Но если бы наставничество для вас могло быть назначенной задачей, это было бы лучше для вас обоих.

Ответы (2)

Как мне поговорить об этом с директором?

Как мне объяснить мою ситуацию, что я не чувствую себя в состоянии сделать то, что они просят меня

Поскольку в своих комментариях вы указываете, что не хотите дополнительного обучения или помощи - что вы просто хотите выполнять задачи, соответствующие вашему (текущему) уровню знаний, я отвечу на это прямо.

Вы идете к директору и говорите что-то вроде: «Вы поставили передо мной новые задачи, и я не думаю, что в настоящее время я в состоянии выполнить их должным образом. Это меня расстраивает, и иногда я чувствую, что не соответствую здесь. Я бы предпочел работать только над задачами младшего уровня и не работать над большим количеством задач старшего уровня».

Прежде чем обсуждать это, имейте в виду, что это окажет определенное влияние на вас.

По сути, вы говорите, что вы не так хороши или способны, как думает ваш директор. И такого рода утверждения имеют свойство держаться какое-то время.

Я бы предпочел вместо этого попросить вас об обучении или наставничестве, но вы, кажется, уже исключили это. Так что, по крайней мере, вступайте в эту дискуссию, зная о возможных последствиях.

да, вы просто меняете то, как я вижу вещи, я так расстроен, что теперь не могу думать ни о чем другом, но на самом деле лучше всего будет немного потренироваться.

Мой друг, ты в прекрасной ситуации. Это называется ЗАДАНИЕ НА РАСТЯЖКУ.

Тебе очень неудобно, я понимаю. Отложите это на мгновение и давайте посмотрим на это с точки зрения вашего режиссера. Затем я дам вам несколько советов, в том числе о том, как получить максимальную помощь от других, чтобы они не рассердились.

ВАШ БОСС (директор)

Ваш директор считал, что вы лучший человек, который может удовлетворить эту потребность. Иначе вы бы его не получили.

Если вы просто вернете все обратно директору, то теперь ему придется заново искать нового человека, И (как правильно говорит Джо в другом месте на этой странице), вас будут рассматривать как человека, который не хочет расти или взять на себя новые обязанности. (Независимо от того, насколько это правда или нет.) Такая репутация не поможет вашей карьере.

Поставьте себя на его место. На самом деле он надеется, что вы скажете что-то вроде:

«Босс, я здесь не в своей тарелке, и если вы верите, что я могу это сделать, то я полностью готов выучить то, что мне нужно выучить, так что я могу сделать хорошую работу. Поддержите меня в этом. Могу ли я учиться на работе, или для компании будет лучше найти кого-то, кто уже знает то, чего не знаю я?»

Предположим, он говорит ДА. Следующий вопрос, который вы задаете:

«Чтобы сохранить себя в приоритете, какие результаты являются наиболее важными, которые вы хотите, чтобы я добился? Вот список того, что, как я думаю, вы хотите от моей должности, и я сделал все возможное, чтобы расположить его в том порядке, который я считаю правильным. важности».

(В этот момент режиссер может упасть в обморок от счастья.)

Теперь вы просто предоставляете список необходимого вам образования — курсы, наставничество и т. д.

КАК УСПЕШНО ОБРАЩАТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ

Кратко о том, как успешно просить о помощи, можно сказать: облегчите задачу другому человеку. Это означает:

  1. Распределите вопросы — не спрашивайте только одного человека
  2. Запоминайте ответы, чтобы не спрашивать дважды
  3. Ведите журнал вопросов и ответов и изучайте этот журнал на наличие закономерностей.
  4. Ставьте в очередь несрочные вопросы, чтобы задавать их партиями
  5. Делайте одолжения своим помощникам. Купить обед. Купить скотч.
  6. Задавайте умные вопросы, которые показывают, что вы исследовали проблему, и приходите на сеанс с тем, что, по вашему мнению, является правильным ответом на каждый вопрос - это ускорит ваше обучение и покажет вашему помощнику, что вы не просто ленивый тупица, которому нужны другие. делать за него его работу

Навыки, которые вы приобретете, чтобы справляться с этой ситуацией — как смотреть на вещи с точки зрения вашего начальника и как успешно просить о помощи — окупятся на протяжении всей оставшейся части вашей карьеры.

Говорит как настоящий профессионал, хороший ответ. :)
Выполнение работы кого-то на более высокой должности [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v