Мой вопрос похож на другой вопрос здесь . Сходство в том, что у меня было несколько должностей в компании, и я не уверен, показывать ли продвижение по службе или скрывать его в моем резюме, и как описать роль.
Моя ситуация, однако, совсем другая:
- Март 2013 г. - наст. время: менеджер среднего звена
- Ноябрь 2012 г. - март 2013 г.: Младший менеджер
- Октябрь 2012 г. - ноябрь 2012 г.: младший ассистент
У меня было быстрое и необычное продвижение по званиям в компании, повышение сразу после моего испытательного срока (потому что до этого не могло быть официальной смены звания), а также превышение моего собственного руководителя. Частично причина заключалась в том, что я всегда был активным и надежным, показывая, что могу работать лучше, чем моя настоящая должность, а также потому, что изменения в руководстве привели к тому, что многие старшие сотрудники уволились из компании, что дало мне достаточно места для роста за короткое время. .
К октябрю 2012 года я уже делал то, что делал менеджер среднего звена с точки зрения достижений и обязанностей, и все, что я делаю сейчас, является прямым следствием того, что я начал с тех пор, как пришел в компанию.
Подводя итог, хотя мои должности изменились, мои фактические обязанности и достижения с самого начала остались прежними, т. е. я был менеджером среднего звена.
Поэтому вместо того, чтобы писать все заголовки без изменения ответственности, не лучше ли было бы просто написать:
Октябрь 2012 г. - настоящее время: менеджер среднего звена
Хотя официально вы являетесь «младшим помощником», вы вполне могли выполнять те же функции, что и «менеджер среднего звена».
Тем не менее, риск того, что вы описываете себя таковым в своем резюме, заключается в том, что кто-то может сослаться на сверку с вашим работодателем и получить ответ, что на самом деле нет, вы не были менеджером, вы были помощником. И младший при этом! Мгновенно кажется, что вы лжете, чтобы преувеличить свои достижения - и маловероятно, что вам дадут шанс объяснить, гораздо более вероятно, что это просто приведет к тому, что ваше резюме с некоторой скоростью попадет в мусорную корзину.
Я бы посоветовал представить его технически точным образом и опустить детали, на которые вы не хотите привлекать внимание, например, тот факт, что официально вы являетесь менеджером среднего звена всего шесть месяцев.
Октябрь 2012 г. – настоящее время: FooCorp : младший ассистент/младший менеджер/менеджер среднего звена
Это технически точно. И если кто-то спросит вас, сколько времени вы провели на каждой из этих ролей, у вас есть возможность объяснить, что с самого начала вы выполняли управленческие обязанности, отсюда и ваши официальные продвижения.
Но не пишите того, что будет выглядеть ложью, если кто-то это проверит.
Меня повысили около года назад, но мои обязанности существенно не изменились. Самым большим изменением стало то, что было больше свободы и чуть меньше проверки моей работы другими. Я также взял на себя некоторые дополнительные обязанности «на стороне», которых у меня не было раньше.
Что я сделал, так это просто изменил заголовок. Вы можете увидеть это на моей странице карьеры в Stack Overflow , которая очень похожа на мое бумажное/PDF резюме. Когда меня повысили с инженера-программиста до старшего инженера-программиста, я оставил описание своих обязанностей прежним и просто изменил название должности. Если я получу существенное изменение в должностных обязанностях, я добавлю новый раздел, но в противном случае я продолжу пересматривать и фиксировать обязанности в том же разделе.
Ваше резюме — это маркетинговый документ, но вы хотите, чтобы оно было точным в том, что вы рассказываете о себе. То, что вы делаете, обычно важнее титулов, поскольку они сильно различаются в зависимости от компании. Если вы все время выполняли одну и ту же работу, несмотря на то, что названия изменились, можно указать текущее название. Если это вызывает меньше путаницы, можно указать текущий заголовок.
Если вы хотите, во время собеседования вы можете упомянуть, что ваша должность быстро менялась на вашей текущей работе, но указанная вами должность — это, по сути, то, чем вы занимались все это время, и вот как этот опыт поможет компании, в которой вы работаете. интервью с. Другими словами, вы можете упомянуть об этом, но то, что вы делаете и что вы привносите в должность, гораздо важнее любого звания.
Мередит Бедный
Замочить