Я занимаю одно и то же место в своей компании уже несколько лет (по крайней мере, 3 года). Наша компания перешла на систему повышения квалификации для инженеров-программистов, и моя должность была оценена на уровне 2.
Хотя я получал прибавки к зарплате, я никогда не получал официального продвижения по службе. Многие люди говорили мне, что я не должен быть одержим титулами, поэтому я принимал это близко к сердцу в течение многих лет, но, поскольку я пытаюсь продвинуться в своей карьере, я хотел лучше взглянуть на процесс, поэтому я спросил своего менеджера.
Поскольку у меня недавно сменился менеджер, я счел уместным спросить, так как хотел знать, что большая часть моей работы не потеряется при переходе. Он был удивлен, услышав, что у меня был уровень 2, и в последующем разговоре один на один он сказал, что получил разъяснение, что я на самом деле уровня 3 и, по его мнению, у меня есть все, что нужно, чтобы быть уровнем 4, но хотел бы работать со мной, чтобы убедить других в том же.
Прошло несколько недель после того разговора, и произошло много официальных повышений. Я предположил, что, поскольку я был «на самом деле» 3-го уровня, объявления не было, поэтому я остановился на этом. Недавно мне пришлось заглянуть в систему своей организационной структуры, чтобы заполнить некоторые документы, и я заметил, что должности сотрудников, получивших официальное повышение, были обновлены в системе, а мои — нет.
Я не совсем уверен, что и думать — я чувствую, что если я подойду к другому человеку один на один и спрошу об этом, то будет казаться, что я одержим названием, когда это вовсе не входит в мои намерения. Должен ли я просто оставить эту тему и усердно работать с ним, как я это делал? Каковы наилучшие методы согласования названий и/или это то, о чем я должен заботиться? Я очень ценю любые советы.
Недавно мне пришлось заглянуть в систему своей организационной структуры, чтобы заполнить некоторые документы, и я заметил, что должности сотрудников, получивших официальное повышение, были обновлены в системе, а мои — нет.
Если вам сказали, что вы «Уровень 3», а ваше название в организационной структуре все еще говорит «Уровень 2», вам следует упомянуть об этом.
Во время следующей беседы один на один просто скажите что-нибудь вроде: «Я заметил, что в организационной структуре по-прежнему указано «Уровень 2». С кем мне следует поговорить, чтобы это исправить?»
Я полагаю, что в краткосрочной перспективе важным моментом здесь является то, что ваш менеджер видит в вас сотрудника 3-го уровня и что вы получаете соответствующую зарплату/льготы в соответствии с этой должностью. Пока это происходит, то, по крайней мере, в краткосрочной перспективе, это не имеет значения.
Однако, если вы укажете «Инженер-программист уровня 3» в своем резюме для будущего заявления о приеме на работу, и ваша компания позвонит для подтверждения, а ваша должность никогда не обновлялась, тогда они могут противоречить этому названию. Если бы я был на вашем месте, я бы мягко подтолкнул своего менеджера, например: «Эй, я просто хотел уточнить это, не могли бы вы сделать это для меня?» попытаться разобраться в этом. Это не имеет большого значения, если только вы не ищете другую работу в ближайшее время, но легкий толчок никогда не повредит.
Следуйте совету, который уже дан здесь, чтобы быстро поговорить об обновлении названия в системе.
Однако я считаю еще более важным, чтобы ваш титул также отражался в вашем контракте. Даже простого дополнения или изменения/обновления будет достаточно.
Также поговорите об этом с HR (при условии, что ваш новый менеджер все еще считает вас 3-м уровнем).
Таким образом, независимо от того, что говорит система или думает кто-либо из сотрудников, у вас будет письменное подтверждение вашего титула.
Это будет иметь большое значение, если кто-то оспорит ваше заявление о титуле (в компании и при поиске работы в будущем).
Дэн
Кевин Сюй
Дэн