Наш младший разработчик полного стека начал запрашивать повышение. Я не уверен, что они уже готовы к полному титулу (просто опуская юниорскую часть). Мне нравится, когда это цель, к которой я стремлюсь. Они значительно улучшились и невероятно усердно работали, поэтому я хотел бы вознаградить их рекомендацией для продвижения по службе.
Я знаю, что они хотели бы убрать из названия имя «Джуниор». Есть ли более точный отраслевой термин для разработчиков с полным стеком ниже среднего?
Спасибо.
Буквальный ответ на ваш вопрос: «Нет, такого названия нет».
Стоит отметить, что вообще (не всегда, но в основном) заголовки отсутствуют или почти ничего не значат в программной суете. Все дело в деньгах, на самом деле.
FWIW: для меня просто «Разработчик» означает то, что вы подразумеваете. Для людей, занимающихся титулами: как только вы доберетесь до них, вы начнете добавлять такие вещи, как «ведущий», «архитектор» и так далее. Таким образом, одно из решений состоит в том, чтобы повысить более высокие должности и оставить «Разработчик», что означает базовый разработчик!
Несмотря на то, что его титул называется «Младший разработчик полного стека», он по-прежнему может иметь такие роли, как «Ответственный за проверку кода для этой части кода» или «Ответственный за обучение новых сотрудников». Есть масса примеров.
На мой взгляд, такие титулы, как младший, старший и т. д., полезны только для описания квалификации работы. Я видел одну компанию, где это звание также имело отношение к уровню оплаты труда.
Повышение по службе обычно означает «иметь другое описание работы, которое обычно сопровождается большей ответственностью и может иметь увеличение заработной платы».
Акции сложны. Никакое обсуждение продвижения по службе не может вестись в вакууме. Какова политика продвижения вашей компании? Кто еще может заслужить продвижение по службе, которое может быть впереди в очереди? и т. д.
Мотивация, с другой стороны, - вот название игры. Вы хотите, чтобы этот разработчик почувствовал мотивацию, и теперь мы понимаем, что это можно сделать, улучшив название должности. Я предлагаю вместо того, чтобы менять их название, сосредоточиться на повышении их ответственности и расширении их возможностей. Сделайте их ответственными за что-то, и вы можете легко добавить это как часть его должностной инструкции.
Определение названий, описаний должностей и диапазонов оплаты для иерархии должностей обычно выполняется до начала заполнения этих должностей. Они также сделаны в целеустремленном поместье, чтобы убедиться, что они соответствуют философии, структуре и финансам бизнеса. Они также должны быть сделаны, чтобы соответствовать другим положениям, чтобы убедиться, что есть согласованность.
Если вы хотите иметь только две ступени, то они должны быть: X и Senior X.
Если вы хотите три ступени, то они должны быть Junior X, X и Senior X.
В тех случаях, когда требуется больше шагов, я работал с компаниями, которые использовали такие имена, как Инженер 1, Инженер 2, Инженер 3...
Бернхард Баркер
Килиси
Толстяк
Юха Унтинен
Толстяк