Босс просит нас предложить нам новые названия должностей (ИТ-отдел)

Итак, я работаю в компании из примерно 300 человек, из которых около 5 человек в ИТ-отделе. Я был нанят в качестве администратора базы данных и в основном занимаюсь разработкой (только программист). Большинство названий наших должностей не имеют смысла, потому что все мы, по сути, также занимаемся технической поддержкой. Он отметил, что хочет, чтобы наши титулы отражали то, что мы делаем, чтобы лучше помогать нам взимать больше заработной платы в будущем. Я также рассматриваю это как возможность ребрендинга на рынке, хотя в большинстве случаев названия должностей не означают «валет». В основном мы делаем наши книги в категории «старший».

Мой вопрос в том, что я могу сделать своим титулом, так как я единственный разработчик (в основном веб-приложений). Могу ли я дойти до чего-то вроде «Архитектора решений», поскольку люди приходят ко мне с проблемами, и я создаю инструменты, чтобы помочь им / компании? Куда я должен пойти с этим?

Просто не делай того, что я сделал. Аналитик отчетности, система управления персоналом, встроенная в общую базу данных компании. Я изменил свой титул на «Бог репортажей».
Я бы предложил аналитика данных или инженера баз данных, а не администратора баз данных, если вы больше концентрируетесь на программировании баз данных, чем на администрировании. В противном случае я бы выбрал звание разработчика или инженера-программиста, если вы занимаетесь более общим программированием.

Ответы (2)

Именно потому, что названия редко отражают истинную реальность должности, менеджеры по найму чаще всего их игнорируют. Вместо этого они будут смотреть на то, что вы на самом деле сделали, и судить вас по этому поводу.

Я бы рекомендовал не выбирать очень напыщенный заголовок, потому что это будет свидетельствовать об организации, которая слишком много внимания уделяет поглаживанию человеческого эго, и вы будете выглядеть как человек, отчаянно пытающийся повысить свою значимость.

Я имею в виду... даже хозяйка обеда является "архитектором решений", если говорить о сегодняшнем специальном выпуске. Но это только мои два цента.

Думай наперед. Хотя заманчиво присвоить себе крутую должность, подумайте также о том, как это будет выглядеть в резюме и что ищут рекрутеры (помните, они просматривают LinkedIn и т. д., используя фильтры поиска) — если у вас неясная должность, вы не могут быть предложены целевые возможности. Вы также не хотите сбивать с толку потенциальных работодателей, когда они читают ваше резюме.
Директор по архитектуре решений

Не делай этого. Действительно. Если вы рекламируете себя как ИТ-архитектора, а затем ищете должность архитектора, но не говорите на том языке, на котором на самом деле говорят ИТ-архитекторы, вас засмеют прямо на собеседовании! Прежде чем прыгать в эту сковороду, вам лучше понять, чем на самом деле занимаются ИТ-архитекторы. Терминология.

  • КИСЛОТА

  • многопоточность

  • что такое стек и что такое куча?

  • цикломатическая сложность

  • инверсия контроля

  • шаблоны проектирования

Если вы не можете говорить на этих терминах как архитектор, то на собеседовании на такую ​​должность вы просто потратите свое и чужое время.

Нет ничего плохого в том, чтобы быть старшим разработчиком, гордиться своим продуктом и стремиться к росту.

Босс просит нас предложить нам новые названия должностей (ИТ-отдел)
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v