Создал стартап за 2 года, который ни к чему не привел, как указать это в резюме?

Я работаю один над стартапом почти 2 года. За эти 2 года я не получил прибыль. Конечно, стартап был очень амбициозным.

Стартап был официальным и зарегистрированным, но я никого не нанимал. Я работал с дизайнерами пользовательского интерфейса и маркетологами, которые помогали управлять проектом, но они не были наемными работниками.

В конечном итоге стартап ничего не добился, потому что у меня не было ресурсов, чтобы войти в чрезвычайно конкурентную область. Однако снова и снова люди говорили мне, что я иду в правильном направлении и что у меня есть продукт с большим потенциалом. Однако минимально жизнеспособный продукт для этой индустрии очень существенен, и я просто не мог достичь его самостоятельно.

Как бы мне ни хотелось продолжать работу над этим проектом, я просто не могу больше содержать себя, и поэтому я решил отложить его и искать работу в других стартапах.

Дело в том, как мне указать это в моем резюме?

Я многому научился и постоянно работал по 10-14 часов в день. Я построил все, от бэкэнда, внешнего интерфейса, дизайна и маркетинга, и у меня есть все необходимые ресурсы, чтобы доказать это. Но я все же боюсь, что потенциальный работодатель посмотрит на мою работу и подумает, что я уже 2 года бездельничаю, работая над какими-то сайд-проектами.

Если вы хотите работать со стартапом, они, скорее всего, получат его и оценят полученный опыт. Вас не уволят даже солидные компании.
Мне очень любопытно, какова была ваша идея, насколько вы были близки к ее завершению и что вам потребуется для ее завершения. Я знаю, что это не имеет отношения к вопросу, но я определенно хотел бы, чтобы вы достигли своей цели, если это вообще возможно.
Немногие стартапы преуспевают, но смелость и стремление работать на себя вместе с опытом ведения собственного бизнеса ценны независимо от успеха этого бизнеса.
Также имейте в виду, что подавляющее большинство интервьюеров считают, что последняя работа основателя стартапа провалилась. Исключения составляют те, кто добился успеха и продал, но не хочет уходить на пенсию или делать это снова. Так что интервьюеры знакомы с этим лучше, чем вы. За последние 18 месяцев я взял интервью только у 4 человек (это не основная часть моей работы), и я видел каждого из них. Меня гораздо больше интересовало, что сделал неудавшийся стартап, чем сам факт его провала, потому что я не брал у него интервью на предмет создания компании с нуля.
«Я решил повесить трубку и искать работу в других стартапах». Почему вы ограничиваете себя стартапами? Почему бы не устроиться на нормальную работу?
@LightnessRacesinOrbit Может быть, им нравится атмосфера стартапа. Это действительно имеет отношение к вопросу?
@ChrisHayes: Может быть. Не узнаю, пока он мне не ответит.
@LightnessRacesinOrbit Крис Хейс прав, я ищу атмосферу стартапа.
@DGDD: жаль это слышать. Удачи.

Ответы (4)

Это довольно просто, так как вы фактически зарегистрированы и у вас есть юридическое название компании. Просто укажите это, как любую другую компанию, указав «Основатель» или «Владелец» в качестве названия вашей должности. Опишите свои задачи и обязанности на этой «должности» как версию того, что вы здесь упомянули.

  • Основатель и главный разработчик
  • ДГДД Стартап, ООО
  • 2013-2015 гг.
    • запустил независимый стартап в индустрии X, развивающий Z
    • координируется с дизайнерами пользовательского интерфейса, консультантами по маркетингу, исследованиями рынка
    • разработка полного стека
    • ...

Или вариант этого. Все это отличный опыт, и, поскольку у вас есть прототипы/результаты/ресурсы для поддержки и демонстрации вашей работы, не должно быть проблемой, что ваша компания в конечном итоге не запустит.

Будьте готовы заявить о себе на собеседовании, потому что нет ни одного менеджера, которому они могли бы позвонить и рассказать о вашей работе за последние два года, но я не вижу в этом проблемы, если вы проходите собеседование в других стартапах.

Мне любопытно. Если ситуация была такой же, за исключением того, что он не был включен, как он может быть указан в резюме?
@PNDA Вы используете любое имя, под которым работали. Или какая-то вариация на тему «самозанятый», если у вас не было фирменного стиля. Вы по-прежнему будете «основателем», так что как бы вы это ни называли, это не имеет большого значения, поскольку в этом сценарии вы сами являетесь референсом. Если бы у вас были рекомендации клиентов/партнеров, вы бы использовали любое имя, под которым вы с ними общались. Преимущество регистрации заключается в том, что у вас есть одно официальное название компании, и это упрощает проверку биографических данных, если они могут возникнуть.

Основная задача здесь состоит в том, чтобы свести к минимуму опасения, что ваша «самозанятость» состояла из игры в видеоигры и встреч с друзьями, обсуждая идею, которая так и не увенчалась успехом, потому что вы не работали или вам не хватало самоотверженности. Работодатели активно избегают найма тех, кто заявляет о самозанятости при отсутствии реальной работы.

Кроме того, хотя идея «даже если вы потерпели неудачу, вы извлекли ценные уроки» прекрасна, это неправда. Вы можете быть идиотом, ленивым, неорганизованным, непрофессиональным и т. д., поэтому вы потерпели неудачу. Это действительная проблема для непроверяемой «работы», и вы правы, чтобы беспокоиться.

Итак, вам необходимо продемонстрировать:

  1. Вы больше не хотите быть самозанятым. Это должно быть очень четко указано в вашем резюме, иначе вы рискуете показаться подрабатывающим, чтобы сохранить вашу текущую идею; вы будете только наполовину преданы своему работодателю, в то же время пытаясь сохранить свой стартап.

РЕДАКТИРОВАТЬ: В вашем резюме, чтобы продемонстрировать твердую приверженность трудоустройству, укажите: ликвидация бизнеса, подача окончательной декларации IRS, юридическое закрытие бизнеса со статусом регистрации, ссылка на веб-страницу, на которой указано, что вы больше не поддерживаете продукта и т. д. Если это не так, вы можете подчеркнуть финансовые или личные причины, по которым вы ищете работу (например, обнаружение чрезмерных затрат на разработку или эксплуатацию, непредвиденные затраты времени на нетехнические аспекты самозанятости, явное признание поражения в конкуренция, разрекламированные события, которые серьезно навредили вашему продукту/видению/операциям и т. д.).

Ключевым элементом здесь является то, что если ваше резюме не сообщает о четкой и срочной необходимости отказаться от самозанятости, потенциальные работодатели могут не быть убеждены в том, что вы будете привержены занятости, т. е. подчинены менеджеру или начальнику. Многие люди увольняются с работы, чтобы «заниматься своими делами», поэтому вы должны убедить себя в том, что вы заинтересованы в том, чтобы быть послушным и преданным делу как сотрудник. КОНЕЦ РЕДАКТИРОВАТЬ.

  1. Конкретные доказательства извлеченных уроков. Если вы потратили 500 долларов на рекламную кампанию в Facebook, скажите, что это объясняет, что вы узнали из нее. Если вы наняли дизайнера для создания пользовательского интерфейса и поняли, что это займет слишком много времени, вам нужно упомянуть об этом подробно. Ни один работодатель не хочет провала, но еще больше они не хотят, чтобы вы шли на работу, делая более нереалистичные оценки или имея необоснованные ожидания относительно того, чего вы можете достичь во время работы у них.

  2. Обучение на рабочем месте. Предоставьте ссылки на веб-сайты, демонстрирующие текущие навыки (веб-сайт вашей компании, github, stackoverflow...). Ваша компания не пользуется доверием, поэтому никто не может знать, есть ли у вас современные навыки или нет вообще. Все, что поможет им увидеть, что вы активно учились, важно.

  3. Другие люди уважают вашу работу. Получите рекомендации от ваших дизайнеров пользовательского интерфейса, маркетологов и всех, кто предоставлял профессиональные советы или услуги вашему стартапу. Доверие имеет решающее значение. Хорошо, что вы говорите, как привлекали других, но если ваш «дизайнер пользовательского интерфейса» — ваша сестра, и она не веб-человек, вы вправе беспокоиться.

  4. Вы можете выполнять задания. Предоставьте ссылки на веб-сайты, магазины приложений или любое другое место, где упоминается работа, которую вы выполнили, пытаясь запустить свой стартап. Упомяните прототипы, результаты фокус-групп, опросы и т. д. Это должно показать, что вы не «сдаетесь» и не отвлекаетесь. Что вы закончите то, что начали с вашим работодателем.

  5. Что вы профессионально активны. Включите посещение торговых выставок, конференций, встреч или любых других мест, где у вас было профессиональное присутствие. Это свидетельствует об активном обучении и профессиональном развитии с вашей стороны с использованием внешних ресурсов, которые можно проверить и о которых можно спросить во время собеседования.

Не все из них необходимы, и вы можете не перечислить другие вещи, которые помогут продемонстрировать вашу ценность потенциальному работодателю.

Спасибо за ваш вклад. Что касается вашего первого пункта, как именно я могу показать это в резюме?
Я лично думаю, что это должно быть частью вашего сопроводительного письма, а не самого резюме.
@DGDD - я отредактировал ответ, чтобы предоставить более подробную информацию о том, как и почему указывать это в вашем резюме. Я столкнулся с этой проблемой и надеюсь, что это поможет вам.

Во-первых, если у вас есть сомнения, то позвольте мне сказать вам, что вам обязательно нужно включить опыт в свое резюме, так как он очень ценен , и его видят менеджеры и рекрутеры.

Вы должны указать это, как и любой другой опыт работы. Включите свои роли в стартапе, приобретенные навыки и выводы из полученного опыта.

Основатель/Генеральный директор
<Начато - Завершено>

Название компании

  • Детали компании
  • Ваша роль и обязанности
  • Приобретенные навыки
  • Выводы из опыта

(Необязательно) Укажите причины неудачи и/или уроки, извлеченные из опыта. Поверьте мне, эти уроки очень трудно усвоить в противном случае, и они окажутся очень важными, когда вы руководите командой в другом месте.

Как правило, лучше рассказать об извлеченных уроках на собеседовании или, если они уместны и правильно сформулированы, в сопроводительном письме. Им не место в резюме.

Вы перечисляете его в обычном порядке. Вы описываете свои обязанности и полученный опыт. Это тот опыт, который ищут многие компании, так что не стесняйтесь. Как ни странно, существует множество компаний, которые скорее наймут того, кто запустил неудачный стартап, чем того, кто преуспел.

Создал стартап за 2 года, который ни к чему не привел, как указать это в резюме?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v