Стоит ли указывать в моем резюме навык, который является обязательным условием многих других навыков?

Это не должно быть проблемой, чтобы сохранить его, если, возможно, вам действительно не хватает места. Поскольку многие рекрутеры, не являющиеся техническими специалистами, могут пересматривать вашу квалификацию, не помешает указать это в резюме. Я думаю, что для некоторых JavaScript может быть более узнаваемым, чем, скажем, PhantomJS.

Еще одним фактором являются автоматизированные процессы проверки. Вы и любой удаленный технический рекрутер/менеджер должны знать, что Node.js или React подразумевает возможности JavaScript, но если они никогда не увидят ваше резюме, потому что автоматизированная система отфильтровывает ваше резюме, это не будет иметь значения.

Это всегда хорошая идея, чтобы ваше резюме конкретно перечисляло все требования, которые есть в объявлении о вакансии, и соответствовало тому, как они перечисляют требования. Не сокращайте и не используйте отраслевой синоним или какой-либо навык, который является супернабором необходимых навыков. Если им нужен эксперт по виджету 123, укажите в своем резюме виджет 123, а не виджеты 100-200.

Поэтому я спрашиваю, стоит ли просто удалить JavaScript из этого раздела?

Нет, оставь это.

Во-первых, многие рекрутеры, не являющиеся техническими специалистами, ищут только ключевые слова, данные им менеджером по найму. Если менеджер указывает «должен знать JavaScript», вы хотите, чтобы JavaScript был включен.

Во-вторых, многие программы, используемые рекрутерами и HR, основаны на ключевых словах. Итак, вы хотите сопоставить ключевое слово «JavaScript».

Наконец, если оставить его выключенным, будет сохранено ровно одно слово. Не стоит риска.

Не каждый, кто читает ваше резюме, будет иметь технические знания менеджера по найму.

Я начинаю думать, что почти любой, кто ищет сотрудника с навыками Node.js или React, знает, что вы не можете иметь эти навыки, не зная JavaScript.

Это может быть, если каждый, кто будет читать ваше резюме, является менеджером по найму. Менеджер по найму, вероятно, только один человек из 5-10, который будет смотреть на это.

Сценарий 1. Клерку по кадрам поручается найти резюме в Интернете или на сайте резюме, таком как Monster. Клерк читает ваше резюме и говорит: «Этот парень хорошо выглядит, но он знает только React и jQuery, и нам нужен кто-то, кто знает JavaScript». Перешел.

Сценарий 2: сотрудник отдела кадров ищет в Monster слово «JavaScript», а ваше резюме никогда не появляется в результатах поиска.

Сценарий 3. Клерк отдела кадров фильтрует все входящие резюме. Он умеет пересылать только тех, кто знает JavaScript. Отклоненный.

Сценарий 4. Пришло время для группового собеседования, поэтому менеджер по найму передает ваше резюме своему начальству или другим членам вашей команды, не являющимся программистами. «Этот человек не соответствует даже минимальным требованиям!» говорит вице-президент.

Это относится не только к вашим примерам JavaScript:

• Если вы знаете Rails или Sinatra, то также скажите, что знаете Ruby.
• Если вы знаете Oracle или Postgres, то также скажите, что знаете SQL.
• Если вы знаете Debian или RedHat, скажите также, что вы знаете Linux.
• Если вы знаете C++, а также знаете C, укажите их оба.
• и т.д. и т.п.

Я думаю, что лучше оставить JavaScript по дополнительной причине: ответ подразумевает, что вы знакомы с простым старым «ванильным» JavaScript и можете работать с ним, что иногда вам нужно делать. Иногда работодатель по какой-либо причине не разрешает вам устанавливать фреймворк Angular или node.js на сайт или даже jQuery (я видел это раньше, обычно когда библиотека влияет на что-то, что кто-то написал для сайта много лет назад) . Иногда работа может включать в себя работу «среднего конца», которая не связана напрямую с созданием контроллеров и представлений или работой с серверной частью как таковой. Если вы достаточно знакомы с JS, включая его недостатки, да, вы должны указать это.

Другая проблема здесь заключается в том, что многие работодатели — может быть, даже большинство сейчас — сначала не читают ваше резюме, они прогоняют его через сканер в поисках ключевых слов и возвращаются, чтобы просмотреть его только в том случае, если ключевые слова там есть. . Вполне возможно, что кто-то, кому нужен JS-разработчик, не удосужился указать Angular или React в качестве ключевых слов, потому что, я не знаю, например, они на самом деле не используют Angular или React. Если вы не назовете Javascript, вы можете пропустить именно то, что человек не взаимодействует с вашим резюме на первом уровне.

Примечание: я считаю это прекрасным примером более общего принципа. В общем, при общении вы хотите общаться так, чтобы вас поняли. Это предполагает знание вашей аудитории. Если вы подаете заявку в местный магазин с 6 текущими сотрудниками под названием JavaScript Improvers, Inc., и вы настраиваете свое резюме, которое будет отправлено непосредственно техническому директору, вы можете не указывать определенную информацию. В общем, знать свою аудиторию всегда полезно. Для большинства крупных компаний, как указано в других ответах, вы не хотите предполагать, что ваша аудитория понимает основные технические термины, предварительные требования и т. Д. (Это могут быть люди, которые недостаточно знают о некоторых предварительных условиях, или компьютерные программы, для которых могут не быть определены определенные предварительные условия.) Как ответил Джо Страззерупоминания, вы не хотите пропустить общий поисковый запрос.

Однако вместо того, чтобы просто «оставить его» и тем самым смешать JavaScript с другими технологиями, у меня есть еще одна идея: удаление JavaScript из этого раздела может быть хорошей идеей. При этом переименуйте раздел с «навыки» на «другие навыки». Затем отдельно создайте еще один раздел JavaScript:

Навыки, связанные с JavaScript

• AngularJS, React, jQuery, Node.js, Express, PhantomJS, Tape и т. д.

Другие полезные навыки

• Бесконечные циклы, переполнение буфера, гейзенбаги, деление на ноль, неравномерность, синтаксические ошибки и т. д.

(Приведенный выше пример предназначен только для демонстрации основной концепции. Очевидно, вы захотите настроить то, что показано выше. Конкретные детали того, как именно это сделать, могут варьироваться в зависимости от других характеристик вашего конкретного резюме.)

Многие рекрутеры не знали. Наверняка поиск слова не знал бы. Да перечислите его, если вы думаете, что есть рынок.