Вчера мой менеджер сказал мне, что моего коллегу уволят. Тогда я спросил у своего начальника причину, и он дал объяснение. Закончив разговор, я продолжил работу. Вернувшись домой, я не мог перестать думать об этом.
Мой босс не сказал (явно), что я не могу ему сказать. Целесообразно ли сообщить моему коллеге, что его увольняют?
Целесообразно ли сообщить моему коллеге, что его увольняют?
Нет, не желательно.
Вы знаете, что сказал ваш босс, но на самом деле вы не знаете, что произойдет. Странно, что ваш босс сказал вам это, и трудно понять его мотивацию. Я был бы очень осторожен.
Не похоже, что ваша работа состоит в том, чтобы информировать людей о том, что они уволены, поэтому вы вообще ничего не должны говорить.
Точно так же, как сообщение кому-то, что он «в безопасности» от надвигающегося увольнения, может иметь неприятные последствия, так же может быть и сообщение кому-то, что они уволены: я сказал недавно жертве увольнения, что его работа в безопасности. Что теперь?
Оставьте уведомление об увольнении тому, кто фактически владеет этой задачей.
Повторяя ответы: это абсолютно не рекомендуется. Более тревожный вопрос здесь: почему ваш начальник сказал вам об этом? Как правило, любое внутреннее сообщение о надвигающемся увольнении является большим табу, по крайней мере, в любой американской компании разумного размера, где отдел кадров функционирует хотя бы наполовину. В некоторых компаниях, в которых я работал, это считалось бы довольно серьезным нарушением.
Так что, возможно, у вашего менеджера есть какие-то неочевидные намерения, говоря вам это. Может быть полезно осторожно пропинговать его по этому поводу. Например
«Привет, мистер Босс. Большое спасибо, что поделились со мной этой очень важной информацией. Я предполагаю, что на данный момент это все еще конфиденциально, поэтому я не собираюсь делиться этим ни с кем, если вы не разрешите мне это сделать. также интересовался, есть ли какие-то конкретные вещи, которые вы хотели бы, чтобы я сделал по-другому, или конкретные действия, от которых вы ожидаете, чтобы помочь в ситуации».
Что-то в этом духе. По сути, это дипломатический способ сказать: «Какого черта ты мне это сказал и что ты хочешь, чтобы я с этим сделал?» Также может быть полезно вести подробные записи любого разговора с вашим руководителем на эту тему. Если происходит что-то подозрительное, ваши записи могут помочь продемонстрировать, что вы действовали прозрачно и добросовестно.
Нет это не так.
То, что вам сказали, не высечено на камне, и это не ваша ответственность.
Ваш начальник сказал вам это (скорее всего), чтобы вы могли обеспечить сохранность любой важной информации, прежде чем он уволит вашего коллегу. Больше ничего.
Одна из причин, по которой кто-то сказал бы вам это, заключается в том, что вам «нужно знать», особенно если вы должны быть готовы убрать что-то, оставленное ныне ушедшим коллегой. Это может быть резервное копирование сервера, замена замков на двери или защита хранилища — кто знает. Вам также может быть необходимо взять на себя отношения с клиентом, которые есть у другой стороны, вам может понадобиться знать это, если клиент позвонит.
Если ваш начальник дал объяснение, вполне возможно, вас приглашают намекнуть: чтобы ваш коллега подчистил свой поступок. Поскольку вы не указали, была ли это проблема с производительностью или с ресурсами (например, увольнение из-за сокращения), трудно сказать, почему это делается. На самом деле намекать людям, что они не работают, бесполезно — это вряд ли повлияет на поведение, разве что, возможно, даст им возможность что-то испортить на выходе.
Если ваш начальник затеял грязный трюк, он может заставить вас сказать коллеге, что его увольняют, чтобы подорвать его боевой дух, что вызовет еще больше проблем с производительностью. Это кажется довольно опасным, и если это то, чем занимался ваш начальник, он не стал бы так многословно отвечать на ваш вопрос.
Попался
Вьетни Пхуван
Джим Г.
IDRinkandIKnowThings