"Ты слишком квалифицирован" - что это на самом деле означает?

Недавно у меня было собеседование по телефону для работы субподрядчиком в небольшой консалтинговой фирме по программированию. Собеседование было очень коротким, и в конце интервьюер сказал мне, что, основываясь на моем резюме, он подумал, что я буду слишком квалифицирован для этой работы и найду ее очень скучной.

Меня это несколько смутило, потому что у меня нет реального опыта работы, и я все еще работаю над получением степени. Конечно, я подыгрывал своему резюме — я учусь в довольно престижной школе, я перечислил все модные словечки, которые я мог придумать, в соответствии со своими навыками, и я оживил свою работу в старшей школе для компании моего отца — но я думал все так делали.

Что имеют в виду работодатели, когда говорят «сверхквалифицированный»? Какие качества человека без опыта работы или образования могут сделать его сверхквалифицированным?

Как я могу выглядеть достаточно квалифицированным при подаче заявления на будущие должности? Я не удосужился подать заявку на что-либо, требующее степени, из-за страха быть недостаточно квалифицированным. (Я также слышал, что у них есть боты, которые уничтожают мое резюме, если в нем нет 3-7 лет опыта.)

Должен ли я отказаться от всего резюме и просто написать, что я ЛЮБЛЮ ОДИНОЧЕК! как все? :)

РЕДАКТИРОВАТЬ Быстрое разъяснение того, что я имею в виду, когда говорю: «Я разыграл себя». Я был очень осторожен, чтобы не солгать в своем резюме, и я указал только то, что мог обсудить, и привел пару быстрых примеров, из которых казалось, что я действительно знаю, о чем говорю.

Например, в разделе «Опыт лидерства» я указал библиотечную группу, в которой состоял в старшей школе. Мы встречались раз в неделю, чтобы в основном перекусить и поболтать, но мы запланировали 2 мероприятия за 4 года моего пребывания там. Не лгая, я сказал, что мы регулярно организовывали масштабные библиотечные программы все 4 года, что я был там, с намерением описать 2 мероприятия, которые мы сделали, если их спросят об этом. Тем не менее, мы законно вложили много времени, усилий, бюджета и планирования в эти мероприятия.

Что касается модных словечек, я не был уверен, что такие вещи, как объектно-ориентированное программирование, будут более привлекательными или их заинтересует дизайн, управляемый тестированием, поэтому я указал все, с чем был знаком. У нас не было возможности поговорить ни о модных словечках, ни о моем опыте работы во время интервью. В основном он просто задавал несколько вопросов о школе.

Я действительно пытался сделать так, чтобы то, что я на самом деле сделал, звучало впечатляюще, чтобы компенсировать отсутствие опыта работы или степени. По иронии судьбы, я пытался не показаться недостаточно квалифицированным.

РЕДАКТИРОВАТЬ 2 Я разговаривал об этом с другом, и он сказал, что часть моего резюме, посвященная навыкам, звучит так, будто я лгу. Это выглядит так:

  • Языки: C, C++, C#, Java, Python, Ruby, Javascript, CSS, HTML, MySQL
  • Быстро обучаемый: выучил C# менее чем за 2 недели, код называется «идиоматический» и «профессиональный».
  • Парадигмы проектирования: объектно-ориентированное программирование, SOLID, проектирование через тестирование, DRY, скажи, не спрашивай, закон Деметры, принцип наименьшего удивления, сокрытие информации, рефакторинг.
  • Шаблоны проектирования: Состояние, Стратегия, Строитель, Фабричный метод, Абстрактная фабрика, Составной, Декоратор, Нулевой объект, Пул объектов, Прототип, RAII, Прокси, Фасад, Приспособленец, Наблюдатель, Мост, Адаптер, Сувенир, Посредник, Посетитель, Синглтон

Я не так хорошо разбираюсь в MySQL и CSS, как в C# и Java, но я написал веб-сайт для класса, который использовал эти вещи. Я не использую Singleton, но я достаточно знаком с ним, чтобы знать альтернативы, когда у меня возникает соблазн его использовать.

Помимо этого, у меня есть навыки в этих вещах, которые, я думаю, достаточны для должности начального уровня. Я начал программировать всего 3 года назад и думал, что люди, которые программируют с 15 лет, будут иметь за плечами больше языков.

Общее мнение, похоже, заключается в том, что я должен подать заявку на мой уровень опыта. Учитывая отсутствие у меня опыта работы и диплома, имею ли я право претендовать на более продвинутые должности? Как мне обойти ботов, уничтожающих резюме? Или мне следует вырезать что-то из своего резюме, чтобы сделать его более правдоподобным для начального уровня?

Он беспокоится, что эта работа будет для вас слишком легкой, не вызовет у вас затруднений и не даст вам новых навыков, что вам быстро надоест, и вы покинете компанию. оставляя их, чтобы найти другого человека в любом случае. Вот что это на самом деле означает
Кроме того, они, скорее всего, ожидают, что вы захотите более высокую оплату, чем они хотят дать.
Они означают «ты слишком стар».
Это означает то же самое, что и «это не ты, это я».
Вы указали ООП в списке навыков или знакомых? Кроме того, упомянул ли он, почему вы вообще были на собеседовании, поскольку он не спрашивал достаточно, чтобы убедиться, что вы так же квалифицированы по телефону, как и на бумаге?
@JeffO Я перечислил ООП в Принципах дизайна под заголовком «Навыки». Он не упомянул о какой-либо специальной цели интервью. Я предположил, что это должно было проверить, подхожу ли я для этой работы.
@kevincline Значит, это значит «Это ты»?
В каждом контексте, который я когда-либо видел (технический или иной), эта фраза является кодом HR для «Вы стоите слишком много, и если вы снизите свои расходы, вы только сделаете вас сварливым из-за того, что соглашаетесь на так мало».
Удалите строчку «Fast Learner..» Это просто заставляет вас звучать как тупица. Я также читал шаблоны проектирования на более чем одном языке и не чувствую необходимости перечислять шаблоны в своем резюме.
Прочитав пример вашего резюме, я бы даже не стал брать у вас интервью. Код, названный «идиоматичным» и «профессиональным» всего после 2 недель работы на С#? Конечно.. кто так назвал? Список парадигм и шаблонов дизайна означает, что вы знаете, как пользоваться Википедией. Я думаю, вы, возможно, захотите просмотреть другие резюме, чтобы понять, как составить одно из них. Может быть, даже поговорить с людьми в вашей "престижной школе"
Не чувствуйте необходимости произвести впечатление или «взбодрить». Просто изложите свой опыт по существу. например, просто скажите «Шаблоны проектирования», не давайте нам оглавление. Есть примеры кода/github. Не говорите нам, что вы «быстро учитесь», дайте им код, чтобы они могли судить сами.
Не добавляйте все эти языки, если вы действительно не можете начать работать с ними на коммерческой основе. Однажды я попробовал рубин. Никогда больше. Но я, конечно, не буду указывать это в своем резюме, хотя я знаю основы его написания. И не перечисляйте шаблоны проектирования один за другим. Просто "шаблоны проектирования".
Если бы кто-то попытался сказать мне, что он «изучил C# за 2 недели», это только показало бы мне, насколько тяжело он справляется с эффектом Даннинга-Крюгера . Подумайте о том, чтобы убрать это.
Вам будет скучно, и вы захотите слишком много денег.

Ответы (9)

Наверное, это сарказм -

С

Я перечислил все модные словечки, которые смог придумать, в соответствии со своим набором навыков, и я оживил свою работу в старшей школе для компании моего отца.

А также

Интервью было очень коротким

Мне понятно, на собеседовании просто подтвердили, что модные словечки в вашем резюме так и есть - модные словечки; и завернул его, давая вам легкое предупреждение.

а я думал все так делают

Я бы не согласился, но даже если это правда — задайте себе вопрос — хотите ли вы быть еще одним резюме в куче или выделиться своей откровенностью и открытостью?

Как я могу выглядеть достаточно квалифицированным при подаче заявления на будущие должности

Не пытайтесь выглядеть квалифицированным, узнайте, что вам нужно сделать, чтобы поднять свои навыки до уровня, необходимого для должности.

Нет ничего плохого в том, чтобы добавить в свое резюме flipped_burger_at_dads_restaurant_in_high_school — это говорит о том, что вы взяли на себя ответственность в молодом возрасте и выполнили ее. Но если это звучит так, как будто вы переделали его в бургер с нулевой калорийностью и изменили процесс на четырехкратный выход с половиной ресурсов, то лучше бы вы действительно это сделали.

Помните: ваш будущий работодатель, вероятно, больше, чем все навыки вместе взятые, хочет кого-то, кому он может доверять.

Что касается моего опыта работы, я сказал «Административный помощник», а не «Человек, который ксерокопирует и измельчает вещи», и я попытался скрыть часть о том, что мой работодатель - мой отец. Я немного солгал, когда сказал, что много работал с технологией оптического распознавания символов. Если только неделя не считается экстенсивной.
Люди @Eva - особенно молодые, только что закончившие колледж - постоянно совершают эту ошибку. По моему опыту, менеджеры относятся к вещам с долей скептицизма (но только с щепоткой) и, как правило, более снисходительны к молодым людям. В вашем случае, если бы вы вообще были сверхквалифицированными - это было бы видно из вашего резюме. Я бы не ожидал, что менеджер по найму даже побеседует с вами. Учитывая вашу престижную школу — они предположили, что ваше резюме может отражать ваше истинное «я» — и поэтому пошли на собеседование.
Я думаю, что ваш ответ наиболее близок к тому, что мой друг сказал о высокомерном звучании и подобном вопросе . Я думаю, что недостаток опыта работы заставил меня переоценить свои навыки в языках программирования/технологиях.
@ Ева, как человек, который занимается наймом в программировании, худшее, что вы можете сделать, это преувеличить / солгать в своем резюме. Когда вы садитесь на собеседование, даже если я не задеваю вас за технический вопрос, люди с опытом и свежими талантами просто ведут себя по-разному. Когда я вижу резюме, которое явно является грубым преувеличением, если не чистой ложью, я обычно говорил людям, что они слишком квалифицированы или похожи, в качестве приятного дружеского способа сказать «снизьте уровень». В эти дни, несмотря на годы, которые сделали меня гораздо менее дипломатичным. Я просто говорю: «Ваше резюме кажется мне дерьмом. Извините, но нам это не интересно».
Человек, который ксерокопирует и измельчает материал, является помощником по административным вопросам. Но я не думаю, что недельный опыт работы с технологией OCR можно назвать «обширным».
"Ваш будущий работодатель, вероятно, хочет кого-то, кому он может доверять" ЭТО. И это то, что слишком часто упускается из виду.

Работодатели, как правило, хотят, чтобы их сотрудники были довольны и даже счастливы на работе. Одним из очевидных источников недовольства может быть отсутствие навыков для выполнения вашей работы. Другим, менее очевидным источником недовольства может быть недостаточно сложная работа.

Возьмем краснодеревщика с многолетним опытом выбора и покупки пиломатериалов; подготовка и сборка мебели; а также лакировка и отделка изделий в соответствии с требованиями заказчика.

А теперь уговорите их подать заявку на вакансию «Мебельщик», а в первый же день дайте им отвертку и заставьте их собирать столы для самостоятельной сборки ИКЕА.

Как вы думаете, они были бы счастливы или даже довольны ? Нет: они будут тосковать по дням, когда они могли бы делать то, на что, как они знают, они способны — на самом деле делать мебель! Конечно, вскоре они попытаются уйти, и они могут даже распространить недовольство среди рабочей силы, прежде чем они это сделают. Во-первых, вам лучше не нанимать кого-то настолько сверхквалифицированного .

Это общий ответ. В вашем конкретном случае, основываясь на том, что вы сказали, я предполагаю, что из вашего резюме и особенно из интервью ваш интервьюер пришел к выводу, что вы больше мыслитель и меньше деятель, чем они ищут - кто -то более вероятно хотеть потратить (слишком много) времени на идеальное дело, чем быстро сделать что-то достаточно хорошее (что обязательно должны делать небольшие консалтинговые фирмы). Таким образом, этот отказ, хотя и не кажется таковым, является чем-то вроде комплимента.

В дополнение к тому, что у вас недостаточно сложных задач, вы можете просто не подходить для этой работы, поскольку она требует более практических навыков/менталитета.
Кто-то практически без опыта работы, слишком квалифицированный? Вероятно, у него были другие причины, и он дал вам эту.
Как заставить себя выглядеть более практично? Я считаю себя необычайно прагматичным человеком, но я не уверен, что мне нужно изменить в своем резюме, чтобы подчеркнуть это.
@Eva Возможно, вам поможет перечисление большего количества вещей о завершенных проектах вместо известных вам абстракций. Я бы, конечно, посоветовал убрать список шаблонов проектирования из своего резюме, это выглядит очень академично, и вместо этого перечислить решения, в которых вы реализовали шаблоны проектирования. Это перемещает вас от «что я знаю» к «что я могу сделать». Работодатели ищут в кандидатах две вещи. Те, кто умны и могут добиться цели. У вас есть ученая степень, значит, у вас должен быть хоть какой-то интеллект. Теперь используйте свое резюме, чтобы доказать, что вы можете добиться цели.

Представьте себя честно — не добавляйте модных словечек для навыков, которых на самом деле у вас нет. Они будут ожидать, что они у вас есть, и будут задавать вопросы о них на собеседовании. Ложь или преувеличение в резюме — это то, что сильно повредит вашим шансам, как только вы попадете на собеседование.

Затем подайте заявку на работу, которую, по вашему мнению, вы можете выполнять (и, по крайней мере, близкую к квалификации — не претендуйте на руководящие должности, когда вы находитесь на начальном уровне) и которая будет вам интересна. Некоторые из них сочтут вас недостаточно квалифицированным, а некоторые они сочтут вас слишком квалифицированным, и некоторые из них будут в самый раз. Но дело в том, что вы не можете знать заранее, что будет чем. Поэтому подайте заявку и поймите, что вы не получите каждую работу, на которую вы претендуете, и вы не будете проходить собеседование для каждой работы, на которую вы претендуете, и это нормально. Честно говоря, те, кто не хочет вас нанимать, скорее всего, будут вам недовольны. Требуется время и много усилий, чтобы получить эту первую работу.

Я ожидаю, что в данном конкретном случае они посчитали, что кто-то, посещающий престижную школу, не подходит. Не все хотят или нуждаются в ком-то из Массачусетского технологического института или Гарварда.

По моему опыту, это означает одно из двух.

1) Они беспокоятся о вашей долгосрочной приверженности компании, зачем вам оставаться на более низкооплачиваемой работе, если вы квалифицированы для более высокооплачиваемой работы в другом месте.

2) Они обеспокоены тем, что не могут позволить себе зарплатные ожидания, которые обычно коррелируют с навыками и опытом.

Поэтому, чтобы преодолеть эти проблемы, вам нужно убедиться, что вы четко определили свои ожидания в отношении заработной платы, чтобы они знали, что вы готовы принять предложение в пределах их ценового диапазона, и вам нужно дать понять, что вы будете привержены этой должности по хорошим долгосрочным причинам. .

Как мне тактично обсудить зарплату еще до того, как я устроюсь на работу?
Я согласен с mat690: это часто означает, что нанять вас будет слишком дорого... Иногда диапазоны заработной платы заранее определены в зависимости от квалификации сотрудника, поэтому вы даже не можете предложить низкую зарплату.
@Aname Как работают предустановленные диапазоны зарплат?
@Eva Если вам неудобно говорить о зарплате на собеседовании, подчеркните другие аспекты компании, такие как культура, местоположение или карьерные возможности, которые вас действительно впечатляют, и скажите им, что вы цените эти вещи больше, чем высокую базовую зарплату.
@Eva В некоторых учреждениях зарплата заранее определена в зависимости от вашей должности, степени, известности школы и общего опыта. Теперь, когда вы спрашиваете, интересно, существует ли он во всем мире...
@mat690: На всех собеседованиях, которые я видел до сих пор, я был вынужден обсуждать зарплату, потому что интервьюеры спрашивали: «Какую зарплату вы ожидаете получить?» во время интервью. Таким образом, отказ от повышения зарплаты может не быть выбором интервьюируемого.

«Вы слишком квалифицированы для этой работы» — отговорка.

Обычно менеджер по персоналу не говорит вам, почему вас не выбрали на эту должность. Подумайте об этом с точки зрения компании: что они выиграют, если будут честными с вами, и что они потеряют, если будут честными?

Если компания честна с вами, они ничего не получат. Им предстоит многое потерять.

На самом базовом уровне они теряют время. Если они скажут вам, что вас не наняли из-за каких-то технических недостатков, велика вероятность того, что вы потратите их время впустую, обсуждая с ними их оценки (то есть пытаясь убедить их, что они не правы). В конце концов, вы хотите эту работу и чувствуете, что подходите (иначе зачем вы подали заявку?).

Существует также возможность потерять вашу репутацию или потерять вас как потенциального клиента. Представьте, что компания говорит вам (да, вам, хотя я уверен, что вы прекрасный человек, поэтому, пожалуйста, не обижайтесь), что вас не взяли на работу, потому что все интервьюеры собрались вместе и согласились, что вы просто большой придурок. . Вы, наверное, не считаете себя придурком. На самом деле, услышав это, вы, скорее всего, подумаете, что они на самом деле большие тупицы. Может быть, вы расскажете об этом всем своим друзьям; может быть, вы пишете о них плохие вещи в Интернете. Таким образом, они нанесли ущерб бренду своей компании, будучи честными с вами (даже если это только в ваших глазах).

Наконец, в зависимости от вашего населенного пункта, существует закон о занятости. Существуют определенные факторы (возраст, пол, этническая принадлежность, сексуальная ориентация и т. д.), по которым работодателям не разрешается дискриминировать . Однако это не означает, что каждый менеджер по найму в каждой компании обязательно следует закону. Если работодатель незаконно исключил вас, он открывает себя для судебного разбирательства, раскрывая настоящую причину, по которой вас не приняли на работу. Даже если работодатель был полностью на подъеме, всегда есть шанс, что, когда он скажет вам, почему вас не приняли на работу, вы подумаете, что это звучит так, будто вас незаконно исключили, и решите подать в суд. В худшем случае работодатель может даже открыться для судебного разбирательства, сообщив вам, почему вас не наняли.

Я собираюсь пойти на риск и сказать, что в разработке программного обеспечения нет такой вещи, как чрезмерная квалификация. Это личное мнение, но если я хочу нанять вас, и вы лучше, чем то, что я ищу, и не требую никакой дополнительной компенсации, что ж, я найму вас, дайте вам закончить легкое дело, а затем укажите свое большой мозг в какой-то другой проблеме, которую вы можете решить, чтобы заработать мне деньги. Если Ларри Пейдж и Сергей Брин придут ко мне в 1998 году и захотят помочь поддерживать мой паршивый JavaScript (нужно больше алертбоксов!), я найму их, а затем, как только все страницы будут достаточно алертбоксифицированы, мы сможем работать над это их идея Google и выяснить, как монифицировать.

Таким образом, «вы слишком квалифицированы» — это просто вежливый, неконфронтационный способ сказать: «Мы не заинтересованы в том, чтобы нанимать вас, и мы также не заинтересованы в том, чтобы объяснять вам, почему» — по крайней мере, в отношении программного обеспечения.

Я на самом деле согласен здесь, это речь «Это не ты, это я». Создан не для того, чтобы оскорбить или оскорбить.

«Я оживил свою работу в старшей школе для компании моего отца». Было ли это программированием?

Я начал программировать в 15 лет, образно говоря, «для папиной компании», хотя и для людей, довольно далеких от той области, где работал мой папа. Таким образом, когда я закончил школу, у меня было 2 года опыта работы в средней школе плюс около 3 лет опыта работы, когда я учился в колледже. Это сделало бы меня слишком квалифицированным для работы начального уровня, особенно если бы в тот момент я программировал как на ассемблере Datapoint 2200, так и на ассемблере Z80. Как оказалось, первая «настоящая» работа у меня была довольно скучной — и я уволился.

Вы можете не знать своих сил, но в другом отношении вам будет трудно найти работодателя, который считает, что вы на самом деле делаете столько, сколько заявляете. Хороший подход может заключаться в том, чтобы заглянуть через плечо некоторых из ваших однокурсников по колледжу и смягчить ваше резюме до чуть большего, чем то, что они предлагают. Тем не менее, включение работы в средней школе - хорошая идея. Пропустите модные словечки. Сосредоточьтесь на том, какие проблемы вы решили. Это то, что они пытаются нанять.

Мой отец владеет небольшой консалтинговой фирмой по нефтяному инжинирингу. Я в основном фотокопировал и измельчал материал, но я сказал, что я был «административным помощником», работающим с «технической документацией». Это было действительно скучно, но я могу сделать скучно, если это окупится.

Различные роли в компании требуют разного образования и интересов. Например, если работа заключается в основном в простом написании кода под строгим контролем, а не в том, чтобы быть системным архитектором. Для первой работы им был бы интересен человек, прошедший много курсов по программированию на Java, в основном сосредоточенный на практических навыках программирования. Во-вторых, нужно искать степень магистра или доктора компьютерных наук с меньшими навыками программирования и более абстрактным мышлением и навыками проектирования.

Если вы подаете заявку на базовую должность программиста со слишком большим опытом, вы не будете тем человеком, которого они ищут. Мало того, что работа может быть недостаточно сложной, у вас просто нет набора навыков, которые они ищут для этой конкретной работы. Тот факт, что они говорят, что вы слишком квалифицированы, заключается в том, что они ищут кого-то с более практичным образованием и набором навыков, с меньшим образованием.

Например, в прошлом году я подал заявку на некоторые должности программиста. Меня просто отвергли, потому что у меня не было навыков C++/C#/VB.NET, которые они искали. У меня была докторская степень, но для них это просто означало, что я слишком квалифицирован. Компания, в которой я сейчас работаю, специально искала смесь ученого и инженера-программиста.

Проблема может заключаться в том, что вы подаете заявку на неправильный тип работы.

Не уверен, почему этот вопрос активен, поскольку он был задан 6 лет назад...

Языки, указанные в вашем резюме, несовместимы. Рассмотрите возможность перечисления языков программирования в формате «технического стека», таких как LAMP, операционная система Linux, HTTP-сервер Apache, система управления реляционными базами данных MySQL и язык программирования PHP.

В моем резюме я кратко изложил свой опыт и тип разработчика, которым я являюсь (Full stack разработчик). Перечислите два основных языка, любые веб-фреймворки, использование объектов JSON или XML, веб-службы SOAP или REST, используемые жизненные циклы разработки программного обеспечения, языки баз данных, инструменты сборки и репозитории кода. Звучит много, но вы как разработчик затрагиваете все области. Никто не изучает 10 языков, которые делают одно и то же, т.е. JAVA, GO, C, C++, изучение языков, которые все создают промежуточное ПО, или языки бэкенда не имеет смысла, если вы не профессор или не создаете операционные системы. Обычно вы будете изучать интерфейсные или серверные языки, специализироваться на Интернете, сетях или безопасности. Иногда даже получить нишевую сертификацию, например, AWS. Это делает создание технического резюме с нуля чем-то вроде кошмара. Но так как у вас почти нет опыта, я бы просто перечислил вашу школу, несколько языков. Некоторые проекты, которые вы сделали, и ваши соответствующие интересы. Любые школьные внеклассные мероприятия.

Просмотр других резюме начального уровня в профилях монстров или LinkedIn также может помочь. Надеюсь, это поможет! Удачи в поиске работы. -J

Ааа, похоже на бедственное положение безработных.... что если их наймут, они уйдут, как только найдут лучшую работу. Меня забавляет то, что они думают об этом, когда некоторые из нас не могут найти даже ОДНУ работу, в то время как те самые люди, о которых они беспокоятся, на самом деле те, кто в настоящее время работает и прыгает с корабля, чтобы присоединиться к ним.

Что касается решения проблем, я все еще борюсь с этим, но, насколько я знаю:

1) вам станет скучно, постарайтесь казаться как можно более восторженным, когда будете на собеседовании, и разговаривая с людьми из HM и HR. Однако не делайте его слишком игривым и жутким. Когда я разговаривала с сестрой по телефону, она сказала, что мой голос звучит монотонно и что мне скучно. Я ничего не могу с собой поделать... Я не собираюсь пускать слюни, как какой-то фанат, даже если я в восторге от работы (или, тем более, от перспективы получения зарплаты и дополнительных льгот). Есть над чем мне поработать.

2) Если вы боитесь назначать себе слишком высокую цену (они не могут вам позволить) или слишком низкую (вас обливают водой и/или они думают, что вы не стоите той ценности, о которой вы заявляете), подумайте о том, чтобы спросить их, что диапазон есть, и если они скажут вам, дайте им знать, что вас это устраивает.

"Ты слишком квалифицирован" - что это на самом деле означает?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 1v