Мне интересно, насколько важно, чтобы ваш руководитель написал рекомендательное письмо от работодателя, если он уже согласился служить в качестве рекомендателя (для вашего резюме/резюме)?
Обстоятельства таковы, что я бросил работу в качестве стажера по исследованиям и разработкам (разработка программного обеспечения/алгоритмов), чтобы получить докторскую степень в области компьютерных наук.
Является ли обычной практикой наличие рекомендательных писем от ваших прошлых работодателей или рекомендательные лица в вашем резюме соответствуют современным требованиям и достаточны?
Относится ли это аналогичным образом к долгосрочным стажерам компании?
Я спрашиваю об этом, потому что у меня сложилось мнение, что индивидуальные рекомендательные письма (для конкретного приложения) или контакты рекомендательных лиц в основном используются / запрашиваются в отличие от рекомендательного письма о приеме на работу.
Примечание: у меня еще нет такого рекомендательного письма, так как я в основном учился до сих пор, и я не хочу сожалеть, что не спросил сейчас, когда есть возможность.
РЕДАКТИРОВАТЬ: Это относится в основном к компаниям Центральной Европы (Германия) и компаниям, занимающимся исследованиями и разработками (близкими к академическим кругам).
В корпоративной Германии (академические круги могут отличаться) вы должны иметь «Arbeitszeugnis» (справку о работе / свидетельство о трудоустройстве) для каждой работы, которую вы ранее занимали. Ссылки на реальных людей в качестве контактов практически неслыханны. Вы можете сделать это, но вы, вероятно, получите несколько поднятых бровей, потому что вы будете единственным человеком, который сделает это. В лучшем случае люди подумают, что вы гражданин США.
«Arbeitszeugnis» относится только к вашей реальной работе. Для чисто академического опыта, когда вы подаете заявление на работу, вашей степени достаточно.
В Германии для стартапов настоящие рекомендательные/рекомендательные письма в бумажном виде («Arbeitszeugnisse») являются обычными, но не обязательными. Некоторые люди управляют своими ссылками в LinkedIn или подобных инструментах и обычно предоставляют их только в цифровой форме . Справочные контакты для звонка часто бывают очень ценными - в основном потому, что люди из ИТ или стартапов просто знают друг друга.
В любом случае, в Германии эмпирическое правило по-прежнему заключается в том, чтобы собирать все письменные документы , которые хорошо о вас говорят (см. ответ «корпоративной Германии» ), и при условии, что вы не утопите своего будущего работодателя в бумаге, они, безусловно, не приносят вреда и в мире стартапов.
В немецкоязычных странах существуют особые традиции и законы, касающиеся рекомендаций работодателей. Вот некоторые избранные отрывки из текущей версии статьи в Википедии об этом, которые соответствуют моему опыту экспатрианта, живущего в Швейцарии:
Рекомендательное письмо (нем. Arbeitszeugnis) — это письмо от работодателя о качествах работника, распространенное в немецкоязычных странах. Рекомендательное письмо может быть написано коллегами, клиентами, поставщиками и коллегами. Затем это письмо может использоваться, чтобы помочь сотруднику найти новую работу в другой компании.Германия, Австрия, Швейцария и Болгария - единственные страны в Европе, где работники могут на законных основаниях требовать рекомендации с места работы, включая право на правильную, недвусмысленную и доброжелательную оценку.
...
Большинство потенциальных работодателей проверят информацию, указанную в рекомендательном письме».
пользователь8036
Расслабленный