Ваш начальник должен разрешать вам голосовать?

Если у вас есть работа, которая иногда связана с поездками или длительными напряженными днями, законно ли, что ваш начальник не дает вам отгулов для голосования?

Меня интересует ситуация в Великобритании и США.

Возможно, вы захотите задать этот вопрос на work.stackexchange.com.
В США, да, они должны предоставить вам возможность голосовать. Однако, если вы путешествуете, вы должны получить открепительный талон.
@DA Что, если начальник отправит тебя в путешествие без предупреждения?
@Lembik, это интересный сценарий. Хороший вопрос.
@ДА. у вас есть источник для этого?
@Philipp хорошо, следовательно, это всего лишь комментарий. :) Погуглив, оказалось, что в США для этого нет федеральных законов. Однако большинство (?) штатов приняли законы и постановления для решения этой проблемы.
О, вот хорошее резюме на уровне штата за штатом: findlaw.com/voting-rights-law.html
В Испании да, до четырех часов.

Ответы (3)

В Соединенных Штатах, я думаю, лучший ответ здесь: это зависит . Как упомянул @DA в комментариях, федерального закона, касающегося этого конкретного аспекта права голоса, не существует. Штаты (во всяком случае, некоторые из них) активизировались, и я нашел здесь довольно полезную ссылку , которая обобщает текущее лоскутное одеяло законов.

NB: похоже, что эта страница была сделана для выборов 2012 года, поэтому я считаю эти сводки точными на тот период времени.

Я думаю, что лучшее краткое изложение текущего статуса того, должен ли ваш босс разрешить вам «взлететь», чтобы пойти голосовать, исходит отсюда :

Я должен работать в день выборов. Имею ли я право отпроситься с работы, чтобы проголосовать?

Не обязательно. В зависимости от того, где вы живете, ответ может быть «да, определенно», «нет, не совсем так» или «это зависит». Это область права, которой занимаются от штата к штату, даже во время общенациональных президентских выборов, проводимых каждые четыре года. Таким образом, ваше право голосовать в рабочее время зависит от того, что говорит закон вашего штата.

Просматривая список по первой ссылке, кажется, что есть несколько широких категорий типов законов, которые штаты приняли (или не приняли):

1. Нет специального закона, требующего перерыва для голосования. (всего 21)

Коннектикут, округ Колумбия, Делавэр, Флорида, Айдахо, Индиана, Луизиана, Мэн, Мичиган, Миссисипи, Монтана, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Северная Каролина, Северная Дакота*, Орегон, Пенсильвания, Род-Айленд, Южная Каролина, Вермонт, Вирджиния

Я включаю Северную Дакоту в этот список, несмотря на то, что закон «поощряет работодателей [предоставлять свободное время для голосования]» , потому что поощрение чего-либо полностью отличается от требования.

2. Сотрудники, которые начинают свой рабочий день менее чем за X часов после открытия избирательных участков и заканчивают менее чем за X часов до закрытия избирательных участков, имеют право на Y часов отпуска для голосования (всего 25 часов) .

Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Колорадо, Джорджия, Гавайи, Иллинойс, Айова, Канзас, Мэриленд, Миссури, Небраска, Невада, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Оклахома, Южная Дакота, Теннесси, Техас, Юта, Вашингтон, Западная Вирджиния, Висконсин, Вайоминг

Здесь следует отметить, что законы каждого из этих штатов сформулированы несколько по-разному с несколько иными ограничениями. Например, в штате Теннесси работник должен подать заявление на отпуск до полудня накануне дня выборов.

3. Сотрудники могут взять X часов, чтобы проголосовать (всего 2)

Кентукки, Миннесота

В Миннесоте эти часы указаны как «утро».

Поскольку это Соединенные Штаты, есть некоторые заметные исключения.

Арканзас

Работодатели должны составить графики, чтобы у каждого сотрудника была возможность проголосовать.

Это кажется мне достаточно справедливым.

Массачусетс

Ни один работник производственного, механического или торгового предприятия не должен работать в течение первых двух часов после открытия избирательных участков, если работник подал заявление об отпуске в этот период.

Очевидно, остальным из нас не повезло, если наши работодатели не хотят, чтобы мы голосовали.

Огайо

Работодатели не могут уволить или угрожать увольнением работнику за то, что он потратил разумное количество времени на голосование. Оплата только за наемных работников.

И (мой личный фаворит)...

Пуэрто-Рико

День выборов является официальным выходным днем ​​в Пуэрто-Рико, и у большинства сотрудников выходной день. Однако работодатели, ведущие бизнес в день выборов, должны установить смены, позволяющие сотрудникам ходить на избирательные участки с 8:00 до 15:00.

Что касается путешествий

У меня сложилось впечатление, что ни в одном из штатов нет официальных законов, учитывающих это. Таким образом, несмотря на то, что вы можете иметь право на то, чтобы пойти на избирательный участок в утреннее время, вы можете быть физически не в состоянии добраться до своего избирательного участка в зависимости от того, куда ваш работодатель отправил вас в день, предшествующий дню выборов. У вас все еще есть право голоса, но я бы посоветовался с вашей местной избирательной комиссией и приобрел бюллетень для открепительного удостоверения, чтобы ваш голос был услышан.

Кроме того, во многих юрисдикциях предусмотрено досрочное голосование без уважительной причины или, в случае штатов Вашингтон, Орегон и Колорадо, предлагается голосование по почте, при котором бюллетень автоматически рассылается всем имеющим право голоса избирателям и отсутствуют традиционные избирательные участки. По приведенной выше ссылке представлена ​​карта штатов с цветовой кодировкой, показывающая текущий статус каждого штата в отношении заочного и досрочного голосования (спасибо за комментарий от reirab).

Практически, может ли работодатель запретить работнику голосовать?

Как было отмечено в комментариях, я считаю, что ответ здесь да , это возможно . Я думаю, что из огромного разнообразия работодателей и, судя по тому факту, что многие работодатели призывают ( принуждают ?) своих сотрудников голосовать определенным образом, безусловно, подразумевается, что у работодателей есть желание повлиять на результаты выборов. Тем не менее, возможные недостатки такого поведения для работника (которые включают в себя набожное избиение в суде общественного мнения), несомненно, удержат всех, кроме самых ярых работодателей, от активного препятствования голосованию сотрудников, что, как отмечают другие, было бы минимальным. в лучшем случае эффективен.

При этом, и это США, мы знаем, что это уже произошло. Я наткнулся на эту серию писем , в которых описываются попытки владельца лесопилки лишить своих чернокожих и белых сотрудников права голоса за « радикальный билет » в Южной Каролине в 1868 году.

Спасибо тебе за это. Из соображений практичности я предполагаю, что вы должны подать заявление на получение открепительного удостоверения заранее, так что это не сработает, если вы не будете заранее предупреждены о поездке.
Как быть с работниками, которые не могут уйти с работы без ущерба для нее? Например, те, кто проводит медицинские эксперименты или тестирует марсианские/орбитальные условия на симуляторе космического корабля и т. д.?
Я бы хотел, чтобы остальная часть страны приняла подход Пуэрто-Рико.
@Anixx - Вот когда вы получаете открепительный бюллетень. Они вряд ли возникнут из ниоткуда за день до выборов.
@Bobson Очень странно, что нет закона, запрещающего работодателям намеренно саботировать своих сотрудников, шансов на возможность проголосовать, но отправляя их в путешествие в последний момент или просто заставляя их задерживаться на работе. Вы легко можете себе представить, что боссу может нравиться одна вечеринка, а низкооплачиваемому персоналу — другая.
@Lembik - я не уверен, что слово «странный» я бы использовал для этого, но это правда (во всяком случае, в большинстве штатов). Однако, если они будут достаточно откровенны в этом, они могут открыть себя для судебного иска. Кроме того, вы всегда можете уйти или пойти проголосовать, а затем осмелиться уволить вас за это. И всегда есть люди, которые хотели бы проголосовать, но не могут, потому что их сбил автобус, и они в тот день находятся в коме (или недееспособны по другой причине). И это может быть очень цинично с моей стороны, но существует так мало выборов в штатах и ​​в национальном масштабе, где один голос имеет значение, что я действительно не вижу, чтобы какой-либо работодатель даже заботился об этом.
@Bobson Какой иск они оставили бы открытыми? Я имею в виду, за что вы можете подать в суд? Я действительно не разделяю вашего мнения о том, что один голос не имеет значения. Если отдельные лица могут на законных основаниях препятствовать голосованию других лиц, это должно быть плохо.
@Lembik - Возможно, иск о дискриминации или нарушение гражданских прав. Я не юрист, но наверняка были успешные иски по менее важным вещам. Кроме того, как я уже сказал, вам не могут запретить голосовать , если вы достаточно заботитесь . Если вы предпочитаете голосовать, чем сохранить свою работу, вы можете это сделать. День выборов не каждый год становится неожиданностью — если ваш босс хочет неожиданно выслать вас из города, вы говорите «нет».
@Bobson Я говорю о голосовании и о том, чтобы не страдать от этого на работе. Я считаю, что это должно быть основным правом.
@Lembik - я не согласен, и я хотел бы видеть лучшие законы, поощряющие голосование, но я также не думаю, что это такая же большая проблема, как другие аспекты процесса голосования (например, мошенничество). Когда в большинстве гонок Домов забыты выводы, один голос здесь и там действительно не сильно склоняет чашу весов.
Если бы ваш босс применил какой-нибудь такой трюк, чтобы помешать сотрудникам проголосовать один раз — потому что он боится, что они проголосуют не за того человека, или он просто не хочет терять рабочее время — тогда все об этом узнают, и в следующем году вы получить бюллетень для заочного голосования. Это трюк, который действительно можно было провернуть только один или два раза. Кроме того, если ваш босс такой придурок, что замышляет запереть вас в офисе, чтобы вы не могли голосовать, он, вероятно, придурок и в других отношениях, и вам следует искать другую работу.
@Lembik Законы обычно принимаются в ответ на серьезные угрозы. Поскольку ситуация, которую вы описываете, до сих пор не представляла проблемы, она специально не рассматривалась. Кроме того, в дополнение к возможному судебному преследованию за нарушение гражданских прав, это было бы чрезвычайно плохим пиаром для рассматриваемого бизнеса и почти наверняка привело бы к принятию закона, предотвращающего это в будущем. Кроме того, очень маловероятно, что это повлияет на какие-либо выборы на уровне штата или на федеральном уровне, хотя может иметь значение на местных выборах, особенно в менее населенных районах.
Это хороший ответ, но было бы неплохо также упомянуть о досрочном голосовании, которое также доступно в подавляющем большинстве штатов и может значительно увеличить шансы работников попасть на избирательные участки. Википедия утверждает, что 30,6% голосов на президентских выборах 2008 года были получены от досрочно проголосовавших.
@ Джей, я понимаю твою точку зрения, хотя часто нет другой сопоставимой перспективы работы, которая не связана с переездом.
@reirab Я думаю, что вы правы насчет закона, хотя я не уверен в остальной части вашего аргумента. Конечно, работодатель может заявить, что это был случайный выбор времени, и если большинство работодателей проголосовали за своих сотрудников по-разному (что кажется правдоподобным), то общая модель поведения такого рода могла иметь большое значение.
@Lembik Но общий образец такого поведения было бы довольно легко определить (конечно, сотрудники будут громко жаловаться), и если бы закон был принят как можно скорее, помимо того, что он сильно ударил по публичному имиджу работодателя (ов). Вероятно, следует также отметить, что сотрудники, которых обычно отправляют в командировки в последнюю минуту, как правило, не имеют сильной склонности голосовать вопреки тому, сколько владельцев бизнеса проголосовало бы. Конечно, отправка группы рабочих фабрики в «командировку» в день выборов вызвала бы множество тревожных сигналов.
@Lembik Не говоря уже о том, что это очень дорого для работодателя из-за очень, очень мало шансов повлиять на что-либо, кроме, возможно, того, кто входит в местный школьный совет.
Ага. Если бы были какие-то местные выборы, на которых один кандидат придерживался политики, которую одобрял владелец крупной фабрики, а другой кандидат придерживался политики, которую, как правило, одобряли работники, вероятно, босс мог бы провернуть какую-нибудь уловку, чтобы затруднить голосование для рабочих. что предпочитаемый им кандидат может победить. Я не знаю, что будет на местных выборах. Единственное, что я могу придумать, это законы о трудовых отношениях, и они общенациональные, а не местные. Владелец фабрики может быть сильно заинтересован в изменении зонирования или локальном загрязнении...
... постановления, но в таком случае сотрудники имеют те же интересы, что и владелец - они оба заинтересованы в том, чтобы эта компания преуспела. Если вы говорите об общей национальной политике, налогах или правилах или о чем-то подобном, очень маловероятно, что сотрудники одной компании могут изменить результат. Я предполагаю, что все работодатели могли бы объединиться в обширном заговоре, чтобы помешать своим работникам голосовать против кандидата, который даст новые налоговые льготы крупным корпорациям или что-то в этом роде, но для успеха потребуется огромный и хорошо спланированный заговор.
@lembik RE Другие перспективы работы: Конечно, это зависит от того, где вы живете и какая у вас работа. Если ваша нынешняя работа по какой-либо причине достаточно нежелательна, у вас почти всегда есть альтернативы. Да, это может потребовать переезда или других неудобств. Стоит ли оно того, зависит от того, насколько нежелательна эта работа. Если вы действительно застряли на своей нынешней работе с начальником, который манипулирует вами и жестоко обращается с вами, и у вас нет практических альтернатив, то получение свободного времени для голосования, вероятно, будет очень последним в вашем списке забот. :-)
Ваше последнее дополнение @watcher действительно великолепно. Спасибо.
Вы можете добавить, что в некоторых штатах, таких как Орегон, где нет закона о времени для голосования, все выборы проводятся по почте. Избиратели могут голосовать, не выходя из собственного дома, и обычно у них есть на это около трех недель, поэтому нет необходимости каким-либо образом приспосабливать выборы к выборам со стороны работодателей, и работодатели никак не могут повлиять на голосование.
@JDoe Это описано во втором абзаце раздела «Что касается путешествий».

Поскольку избирательные участки открыты с 7:00 до 22:00 , а работать так долго , тем более без перерыва, запрещено , неясно, нужно ли какое-то конкретное правило. Если ваш босс действительно требует вашего присутствия с 7 утра до 10 вечера, он или она, вероятно, уже делает что-то незаконное.

Кроме того, поскольку вы можете легко голосовать по почте или через доверенное лицо , можно утверждать, что трудовые обязанности не угрожают вашему праву голоса как таковому . На самом деле работа упоминается на веб-сайте как одна из причин, по которой вы можете подать заявку на голосование по доверенности.

Я не понимаю этот ответ. Я говорю о двух сценариях. а) Ваш начальник отправляет вас на работу с другого сайта. То есть вы физически не можете получить доступ к кабинке для голосования, где вы зарегистрированы, или б) Вы планируете голосовать после работы, но ваш начальник внезапно объявляет, что вам нужно работать допоздна. Вы должны зарегистрироваться как минимум за 11 рабочих дней до дня выборов, чтобы проголосовать по почте, чтобы ваш начальник мог просто объявить о поездке после того, как эта дата пройдет.
Кроме того, у вас может быть перерыв в полчаса или даже целый час, и вы все равно не сможете добраться до кабинки для голосования и обратно, поэтому я не думаю, что регулирование рабочего времени здесь тоже не поможет.
Наконец, эти правила рабочего времени полны лазеек в Великобритании. См. gov.uk/maximum-weekly-working-hours/…
@Lembik Лазейки относятся к сумме за неделю, а не к дневным максимальным требованиям / перерывам. Но, безусловно, можно придумать множество вещей, которые усложняют голосование. Более простым и распространенным вариантом будет просто работать вдали от места жительства в течение недели (например, водители грузовиков, строители и т. д.). В то же время вы можете легко понять, почему требование от работодателей оплатить поездку домой или освободить своих сотрудников на день, чтобы они вернулись и проголосовали, было бы довольно экстраординарным требованием.
Я имею в виду, что закон предполагает, что голосование должно быть возможно без специальных мер для многих рабочих мест в фабриках/магазинах/офисах, а голосование по почте или через доверенных лиц предусмотрено для других ситуаций. Конечно, могут быть крайние случаи и изменения в последнюю минуту, но невозможно быть уверенным, что они охватывают все возможные сценарии. Как могло бы выглядеть такое правило? Если получаса недостаточно, сможете ли вы уделить столько времени, сколько вам нужно?
Я полагаю, что моя точка зрения такова: а) для работодателя должно быть преступлением преднамеренно пытаться помешать сотруднику голосовать и б) работодатель должен предоставить заранее оговоренный временной интервал, в течение которого вы можете голосовать днем ​​и не иметь права изменить что. Очевидно, что слот должен иметь разумную максимальную продолжительность, например, 2 часа. Голосование по почте и по доверенности не касается случая злонамеренного или небрежного отношения работодателя. Если вам необходимо отсутствовать, работодатель должен уведомить вас достаточно, чтобы вы могли зарегистрироваться для голосования по почте.
@Lembik Кажется, я понимаю, что ты имеешь в виду. Умышленное вмешательство в процесс голосования, безусловно, является обоснованным вопросом, но я не понял, что ваш вопрос вообще об этом. Возможно, стоит опубликовать новый вопрос более конкретно об этом.
С другой стороны, я до сих пор не вижу смысла в обязательном отпуске для решения этой проблемы. Суть моего ответа в том, что большинству людей это не нужно. И все же он не может решить многие другие ситуации (например, те, которые я упомянул в своих комментариях) или эффективно помешать злонамеренному работодателю сделать невозможным голосование (например, отправив вас на другой конец страны). Прокси-голосование решает все эти вопросы.
Проблема в том, что вам нужно заранее зарегистрироваться для голосования по доверенности, поэтому это не поможет, если только ваш босс не предупредит вас. Я утверждаю, что босс должен быть обязан дать это уведомление по закону.
@Лембик Может быть. Для меня это все еще звучит как частичное решение надуманной проблемы. Но на самом деле я не собирался спорить так или иначе и тем более не обсуждать, что делать с работодателями со злым умыслом. Я просто пытаюсь объяснить логику закона, как я его понимаю.
Обратите внимание, что во многих других европейских странах голосование проходит по воскресеньям, и работодатели в любом случае должны заранее информировать сотрудников о своем рабочем времени (т.е. не в качестве меры предотвращения манипулирования голосованием, а в качестве основного права). Любой из них кажется гораздо более простым решением этой проблемы.

Насколько мне известно, британский работодатель не обязан предоставлять сотруднику свободное время для голосования.

На работодателей возложена юридическая обязанность предоставлять работникам свободное время для выполнения определенных «общественных обязанностей», в частности работы присяжных. См. эту ссылку gov.uk для получения дополнительной информации: https://www.gov.uk/time-off-work-public-duties

Однако голосование не является общественной обязанностью. Кроме того, вышеуказанное юридическое обязательство не распространяется на всех работодателей при любых обстоятельствах.

Я говорю о законе в его нынешнем виде. Должен ли он быть другим — это отдельный вопрос.

Ваш начальник должен разрешать вам голосовать?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v