Краткое описание: Старший инженер ушел после того, как его обмануло руководство. Вскоре мне могут предложить исполнить эту роль. Как я могу гарантировать, что со мной не случится таких же плохих вещей?
Я работаю в подразделении крупной компании, которая недавно переживала тяжелые времена. Вместо того, чтобы собраться вместе, несколько высокопоставленных руководителей перешли в режим «прикрывать свой тыл» и еще больше раскололи наше подразделение. Это недавно накалилось, когда очень старший инженер покинул компанию (официально на хороших условиях, но я узнал из разных источников, что высшее руководство заманило этого человека большим повышением в рамках «гамбита Танатоса»: если он / она работает в 3 раза больше и спасает положение, компания преуспевает без необходимости платить этому человеку слишком много; если он или она потерпит неудачу, он станет козлом отпущения и будет уволен раньше, чем другие, чтобы помочь с бюджетными проблемами увольнения, которые вскоре возникнут). Когда этот человек узнал, что он не только возьмет на себя весь риск и чторуководство лгало о связанных бонусах, повышениях и т. д.; он/она сразу ушел. Это поставило нас в затруднительное положение, так как этот человек, по сути, представляет собой команду из 10 человек (руководство было глупо провоцировать этого человека).
Несколько других старших инженеров, включая меня, недавно боролись за место этого человека, но мы узнали, что несколько других инженеров также готовятся покинуть компанию (некоторые по своим причинам, некоторые из-за абсолютного дерьма). -шоу, которое только что было продемонстрировано). Мы также весьма деморализованы тем, что должность, которую мы так долго искали, может быть «отравлена», и что руководство отнесется к такому повышению как к шутке, как в случае с нашим бывшим коллегой.
Ко мне и паре коллег обратились с предложением заменить нашего бывшего коллегу. Возможно, я мог бы дорасти до прежней роли этого человека за несколько лет, но я еще не готов просто заменить его. Кроме того, я не доверяю руководству на 100% со всеми последними изменениями (менеджеров тасуют, как карты за покерным столом). Есть ли вежливый способ спросить моего босса и его босса, не ставя под угрозу всю карьеру, которую я оставил в этой компании, планируют ли они также трахнуть меня (и потребовать, чтобы все изменения в оплате, ответственности и т. д. были предоставлены в письменной форме). с подписью до обсуждения)? Ясно, что такая просьба не показывает большого доверия с моей стороны, но у меня его нет.
Редактировать
Я пытался получить все письменно, заранее, а мои менеджеры только сердито шарахались. Когда я нажал на этот вопрос, мне стало ясно, что я больше не являюсь «кандидатом» на их непродвижение. Время присоединиться к исходу.
Если вы упомянете ситуацию с другим инженером, вы просто начнете лезть в кроличью нору, из которой уже не выбраться. Вместо этого подумайте об альтернативе. Кажется, у вас есть некоторый интерес к этой другой должности. Если есть способ заставить компанию согласиться с вашими требованиями (зарплата, офис с окном, служебная машина, дополнительный отпуск и т. д.) в письменной форме с указанием конкретных дат и подписью уполномоченного лица до того , как вы начнете работы, это было бы отличной мерой в свете того, как они обращались с другим инженером. На бумаге у вас были бы условия, которые имеют юридическую силу , что, по-видимому, было недостатком соглашения другого парня, которое, вероятно, было только устным .. Компании действительно не хотят судиться, поэтому это может защитить вас (я не юрист, и это не является юридической консультацией).
Если вас спросят, зачем вам это нужно на бумаге, просто скажите, что вам нужно то-то и то-то, и не упоминайте другого парня. Опять же, держитесь подальше от этой глубокой кроличьей норы.
Если они не приложат перо к бумаге, чтобы согласиться с условиями, не соглашайтесь на эту должность и не вызывайтесь добровольно брать на себя слабину для прежних обязанностей другого парня. Если они полагаются на вас, чтобы взять их на себя, найдите другую работу.
Возможно, имеет смысл начать искать другие вакансии, независимо от того, делаете ли вы то, что я здесь написал, или нет.
Я думаю, что на этот вопрос уже дан ответ - они облажались с одним из ваших старших коллег, с чего вы взяли, что они не сделают того же с кем-то еще, кто может быть даже "менее приоритетным для содержания"?
Я бы не хотел работать в такой компании, даже если бы они вдруг полностью оправились от плохих времен и заработали кучу денег. Они показали, насколько люди ценят их.
Начните искать новую работу для вашего же блага.
Есть ли вежливый способ спросить моего босса и его босса ... планируют ли они также трахнуть меня?
Нет. Вы могли бы быть прямолинейными и просто спросить их. Учитывая, что вы уже чувствуете, что они нечестны, вы все равно не поверите ни одному положительному ответу.
(и требовать, чтобы все изменения в оплате труда, ответственности и т. д. были предоставлены в письменной форме с подписью до обсуждения)
См. выше. Если вы им не доверяете, вы просто увязнете, пытаясь однозначно сформулировать любые обещания мерами, которые являются полностью объективными. Вместо этого вы можете попросить их принять на себя успех с вашей стороны и дать вам прибавку к зарплате и ответственности. Это не гарантировано, но возможно — если компания действительно испытывает трудности, это относительно небольшая инвестиция со стороны вашего босса, но она может принести большую прибыль.
Джоэл Этертон
Килиси
Солнечный Майк
Солнечный Майк
Капитан Эмакс
Толстяк
Дэниел Р. Коллинз