У меня была лучшая аттестация в команде, но другого коллегу повысили [закрыто]

Я веб-разработчик в крупном финансовом учреждении (~1,5 тыс. сотрудников). Наша команда состоит из 3 разработчиков и 1 супервайзера. Я очень много работал в последние 3 года, включая неоплачиваемые сверхурочные и выходные. В последних трех выступлениях я получил лучший результат в команде. Я также получал немного более высокую зарплату, чем остальные, до сих пор. В моей последней аттестации мой начальник сказал, что он очень доволен моей работой, я получил минимальную надбавку на 7%. Тем не менее, он сказал, что меня официально не повысили до «старшего разработчика», так что я могу получить еще одно повышение в ближайшем будущем. Я знал, что мне недоплачивают, но сказал себе подождать год и посмотреть, что будет, так как в остальном меня все устраивает.

Мой коллега, который был гораздо более расслабленным, чем я, и на которого было возложено меньше обязанностей (меня даже попросили вести целый проект самостоятельно, меня также постоянно просили наставлять джуниоров) и показал худшие результаты, чем я, в последние два года потребовали огромной прибавки (~35%), всего за месяц до годовой аттестации. Он пригрозил уйти, так как уже получил предложение о работе в другой компании. В результате он получил желаемое повышение, а также стал старшим разработчиком. Я думаю, что это очень несправедливо по отношению ко мне, из-за всей моей работы и усилий, которые я вложил в эту работу, и это негативно повлияло на меня, так как я уже чувствовал, что перерабатываю и недоплачиваю.

В феврале у нас будет ежегодный обзор эффективности. Должен ли я просто ждать, что мой начальник предложит мне, и просто искать другую работу, если я не удовлетворен? Сомневаюсь, что меня повысят, так как они делают очень ограниченное количество повышений за короткий период. Должен ли я сказать ему, что я недоволен повышением моего коллеги, и сказать ему, что я буду искать другую работу, если он не сделает мне хотя бы такую ​​же прибавку? Или, может, мне просто уйти?

Тот факт, что ваш коллега получил X или Y, просто говорит вам, что компания может предложить своим сотрудникам. Ничего хорошего не получится от сравнения своей ситуации с чужой, тем более перед своим руководителем. Обобщите то, что вы хотите для себя, и отредактируйте свой вопрос. Впрочем, думаю, ответы на них уже будут (малоплата, больше ответственности)
Откуда вы знаете, что у них были результаты хуже, чем у вас? Он просит большую прибавку. Почему нет? Я бы исключил тот факт, что вы недовольны работой своих коллег, если только вас не спрашивают о вашем мнении, ваш коллега явно что-то привносит в таблицу
@Ramhound Мой руководитель сказал мне, что у меня лучшая работа, подчеркнув, что это не обычное выступление. (Я получил 4,5/5, тогда как средним считалось 3,5). Я не просил о повышении/повышении по службе, потому что он сказал, что единственная причина, по которой меня не повышают, – это получение повышения и повышения в следующем году. Я почти чувствую себя преданным.
@Джон, а может быть, оно придет, а может и нет. Поговорите с ними об обещании повышения и продвижения по службе в прошлом году в сердечной, но твердой форме. Тем не менее, может быть хорошей идеей выстроить новые предложения о работе.
Сочетание наставничества и управления проектом предполагает, что ОП готовится к руководящей или управленческой работе. Чрезвычайная попытка удержать коллегу рядом может помешать или не помешать следующему шагу в карьере ОП. Есть только два способа узнать это, подождать и спросить у босса.
7% минимум :-) хотя зависит от уровня инфляции в вашем регионе
Добро пожаловать в удивительный мир офисной политики. Я надеюсь, вы усвоили урок, который все мы когда-то усвоили: продвижение по службе не имеет ничего общего с «тяжелой работой». Очевидно, что «угроза увольнением» более эффективна для продвижения по службе в этой компании (или, по крайней мере, у этого менеджера), чем «тяжелая работа». Также вероятно, что коллега был «повышен в должности», чтобы позволить менеджеру выиграть время, чтобы найти подходящую замену. Не удивляйтесь, если этот «повышенный» сотрудник однажды исчезнет из офиса.

Ответы (1)

Должен ли я просто ждать, что мой начальник предложит мне, и просто искать другую работу, если я не удовлетворен?

Это зависит от того, как это работает в вашей компании/стране. В некоторых ситуациях может быть разумно обсудить повышение зарплаты до проведения годовой аттестации. Если это так, я бы определенно попросил об этом раньше, так как многие люди будут просить о повышении во время обзора.

Однако я бы поискал работу до переговоров о повышении. Это дает вам душевное спокойствие при обсуждении вашей зарплаты, потому что у вас будет другой вариант, если они скажут вам «нет». Я не одобряю использование оферты в качестве рычага для повышения, поскольку это сопряжено с большим риском. Если вы выберете этот путь, прочтите вопросы, касающиеся «принятия встречного предложения».

Сомневаюсь, что меня повысят, так как они делают очень ограниченное количество повышений за короткий период.

Ты этого не знаешь. Ваша компания достаточно велика, они могут продвинуть двух человек за короткий промежуток времени.

Должен ли я сказать ему, что я недоволен повышением моего коллеги, и сказать ему, что я буду искать другую работу, если он не сделает мне хотя бы такую ​​же прибавку? Или мне просто уйти?

НЕТ! Не сравнивайте свою ситуацию с его. Ничего положительного из этого не выйдет. Вместо этого расскажите о своем вкладе в компанию, своих обязанностях и т. д. Ищите вопросы о том, «как попросить о повышении».

Уходить вам или нет, решать вам. Если вы пойдете по этому пути, вы сравните свою текущую работу с другими предложениями, которые у вас есть.

У меня была лучшая аттестация в команде, но другого коллегу повысили [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v