Коллега получил звание руководителя группы, и я и мои коллеги должны отчитываться перед этим человеком, а не перед нашим официальным начальником. Однако... это неофициальное название (пока). Этот человек будет проводить наши встречи один на один и групповые встречи, а также участвовать в наших оценках и определять наш рабочий процесс и т. д.
Я работаю в очень крупной корпорации, и все должности менеджеров являются конкурентоспособными (вы должны проводить собеседования). Вот почему я думаю, что этому человеку только что было присвоено почетное звание — однако, если и когда эта должность будет открыта официально, я уверен, что они просто укажут на этого человека и скажут — ну, они уже выполняют свою работу, поэтому они имеют опыт, и это делает их более квалифицированными, чем вы.
Мой вопрос: этично ли, чтобы коллега «выступал» в роли вашего начальника и оценивал вас? Этот коллега теперь единственный человек, имеющий прямой доступ к официальному боссу. Стоит ли мне обращаться в отдел кадров со своими проблемами? Или я просто буду делать волны. Я выразил желание быть повышенным до руководства.
Просто добавлю еще одну информацию: наша команда находится в трех разных штатах, и этот новый руководитель команды является личным другом официального босса и сидит в офисе рядом с ним. Кроме того — это «повышение» произошло совершенно неожиданно — никогда не упоминалось, что мы ищем менеджера команды, это было объявлено по электронной почте как заключенная сделка.
Я не единственный, кто расстроен этим... но мы все чувствуем, что у нас связаны руки.
HR вам не друг, и менеджеры имеют право управлять.
Если ваш босс хочет так делегировать свои обязанности, то это его прерогатива. Он не сделал ничего противозаконного, аморального или даже особенно из ряда вон выходящего.
Но это ясно дает понять, что он намерен добиться этого повышения для своего друга. Так что, если это то, к чему вы стремитесь, либо ищите внутренний перевод, либо начинайте искать новую работу, потому что здесь этого не происходит.
Его готовят к должности. Это очень распространенная вещь, и вы действительно ничего не можете сделать. Ваш босс может давать задания, и он дал ему это и поручил вам разобраться с коллегой, хотя он не является менеджером. И да, ему дадут повышение, когда оно появится, потому что он уже выполняет свою работу.
Вы все правы. Ваши руки связаны. Так как это крупная корпорация, единственным выходом для вас является перевод из этого отдела. Извините, что подтверждаю плохие новости.
Что касается HR, HR вам не друг . Если вы пойдете в отдел кадров, я могу предсказать, что, скорее всего, произойдет. HR поговорит с вашим начальником, потому что вы подали жалобу. Затем ваш начальник найдет способ избавиться от вас путем перевода или увольнения. Не ходите в отдел кадров
Макнз
Нео
край
сяоми
трава
HLGEM