Стажер получил предложение о работе с той же зарплатой, что и долгосрочный член команды

Поскольку вы говорите, что не хотите больше зарплаты, я начну с ответа на вопрос в конце вашего поста.

Могу я упомянуть что-нибудь об оплате стажеров?

Относитесь к своим знаниям о зарплате коллеги так же, как к любым другим конфиденциальным сведениям: не разглашайте их и не обсуждайте, что вы это знаете. Эта информация принадлежит вашему коллеге. Это не твое, чтобы делиться.

Но меня это немного беспокоит. Не то чтобы я хотел больше зарплаты как таковой. Но что стажеры 2 года опыта работы неполный рабочий день, по-видимому, стоят столько же, сколько мой 5 лет опыта работы полный рабочий день.

Похоже, вы считаете, что ваш пятилетний опыт должен стоить больше, чем двухлетний опыт вашего нового коллеги (что, на мой взгляд, достаточно справедливо).

Я предлагаю вам бросить вызов своему мышлению: вместо того, чтобы думать, что они должны зарабатывать меньше, потому что вы довольны тем, что зарабатываете, начните думать, что вы заслуживаете большего: вы стоите больше, чем 5 лет назад . Теперь вы можете управлять проектами и просматривать работы других людей. На сайте есть и другие вопросы о том, как действовать в ситуации, когда вы чувствуете, что вам недоплачивают.

Уровень заработной платы для новых сотрудников увеличивается со временем, в то время как ваша текущая зарплата не увеличивается, пока вы не получите повышение, но это совершенно не связано с предложением зарплаты стажера. Если вы получили предложение в размере 3000 пять лет назад, вы можете получить 3500 с таким же резюме и опытом сегодня.

Это не имеет смысла, но так оно и есть на самом деле. Вот почему многие люди довольно часто меняют работу в наши дни. Это чисто для поддержания собственной зарплаты на рыночном уровне. Даже при регулярных средних рейзах вы, скорее всего, отстанете от рыночных уровней.

Это нормально. Новые сотрудники не работали бы, если бы это было не так. Вам не платят за опыт. Вам платят в зависимости от того, сколько вы останетесь на работе. Если вы хотите зарабатывать больше денег, вам придется сменить работу. Это тоже довольно стандартно.

Стоит ли упоминать о зарплате стажеров? Да. 100% поднимите. Стеклянная дверь существует, поэтому вы не знаете, сколько платят людям в вашей компании. Если ваш босс или тот, кто отвечает за вашу зарплату, думает, что вы не уйдете, или, если они думают, что могут легко заменить вас, или если у вас нет денег, они не дадут вам повышения. Так работает зарплата.

Итак, вот что вы делаете по этому поводу. Вы ясно сообщаете, что вам потребуется больше денег, чтобы остаться. Что это делает, так это позволяет тому, кто когда-либо отвечает за вашу зарплату, знать, что вы не самодовольны.

Кем бы ни был человек, отвечающий за вашу зарплату, ваш служащий, по сути, должен будет принять 3 решения. Первое решение - погода или не верить вам. По статистике, в большинстве областей вы не уйдете. Вполне вероятно, что вы просто хотите получить больше денег. Таким образом, это приводит к двум местам. Первый — просто не верить вам и играть с вашей зарплатой в трусах. Если ваш служащий прав, вы останетесь на месте, будете продолжать шуметь, в конце концов выдохнетесь и решите работать за то, что, по сути, является вашей текущей ценой.

Ваш служащий также может поверить вам. Это приводит к двум другим решениям. Первое из этих решений, второе решение в целом, заключается в том, что вы стоите больше денег. Дело в том, что если бы вы не приносили своей компании больше денег, чем вы себе за это платили, вас бы не взяли на работу. На самом деле это довольно сложно измерить, поэтому в большинстве случаев эта точка зрения сводится к тому, что ваша компания думает, что вы производите больше, чем себестоите. Эта игра в угадайку, по сути, объясняет, почему репутация имеет значение. Если компании думают, что вы приносите им деньги на вес горы, они заплатят вам, может быть, 40 метрических тонн наличными. Если ваш служащий не считает, что вы стоите дополнительных денег, он снова будет играть с вашей зарплатой. Точно так же, если служащий думает, что сможет легко заменить вас, когда вы уволитесь, ему будет все равно, если вы уйдете. В этой ситуации единственный способ получить прибавку — это благотворительность; вы, вероятно, не получите повышения.

Если ваш служащий считает, что вы стоите этих денег, вам нужно принять еще одно решение. Может ли компания позволить себе платить этому сотруднику больше? Иногда ответ отрицательный, и у служащего нет другого выбора, кроме как играть с твоей зарплатой и надеяться, что ты не будешь двигаться дальше. Часто это да. Это один из моментов, когда вы получаете рейз.

Другой способ получить прибавку — выиграть игру в курицу; убедите свою компанию, что вы собираетесь уйти, таким образом, чтобы они поверили вам и были заинтересованы в том, чтобы убедиться, что вы остаетесь, не уходя на самом деле.

Вид плагиата, если вы спросите меня.

Работодатели хотят сотрудников с навыками. Опыт — это показатель навыков, а не что-то ценное само по себе. По-видимому, ваш работодатель удовлетворен тем, что новый сотрудник обладает навыками, обеспечивающими ту же ценность, что и вы, и имеет возможность напрямую оценить свои навыки, а не использовать косвенные показатели, такие как опыт. Ваш работодатель, а не вы, должен решать, какую ценность приносит каждый сотрудник. Если вы оба выполняете одинаковые функции и выполняете одинаковую работу, они могут не видеть причин платить вам больше просто потому, что у вас больше опыта, точно так же они могут не видеть причин платить кому-то больше просто потому, что у них есть только степень магистра и других сотрудников. иметь степень бакалавра.

Я согласен с большинством ответов здесь, поскольку все они могут быть правильными - в зависимости от точного контекста.

Однако следует учитывать несколько иную точку зрения: этот новый сотрудник может быть нетипичным – он/она может быть выше среднего – и что вы не можете напрямую сравнивать зарплату этого человека ни с вашей зарплатой, ни со средней зарплатой нового сотрудника.

1. «Годы опыта» могут не стоить столько, сколько вы думаете. Как упоминается в другом ответе, многолетний опыт часто является просто показателем мастерства. В книге «Code Complete » Стив МакКоннелл подробно рассматривает это в разделе « Характеристики, которые не так важны, как вы могли бы подумать »:

   Суть в опыте такова: если вы работаете 10 лет, вы получаете 10 лет опыта или вы получаете 1 год опыта 10 раз?

   Один и тот же опыт, повторенный 10 раз, может быть не таким ценным, как 10-кратный опыт и соответствующие навыки.

   Профессиональным спортсменам, кинозвездам и так далее не платят за многолетний опыт. Точно так же разработка программного обеспечения на самом деле зависит не от многолетнего опыта, а от навыков и знаний. И навыки и знания не обязательно коррелируют с многолетним опытом - снова процитирую Макконнелла:

   Вы должны размышлять о своей деятельности, чтобы получить настоящий опыт. Если вы сделаете обучение постоянным обязательством, вы получите опыт. Если вы этого не сделаете, вы не будете, независимо от того, сколько лет у вас за плечами.

2. Вы также заявляете, что чувствуете, что ваши достижения недооценены, несмотря на недавнее повышение « Потому что «награда», так сказать, дается бесплатно новым людям ». Было ли это дано бесплатно? Или этот новый сотрудник уже обладает значительными навыками и, таким образом, заслужил вознаграждение? Неясно, обладает ли новый сотрудник теми навыками, за которые вы были вознаграждены, или, возможно, обладает другими навыками. Также имейте в виду, что некоторые навыки ценятся выше, чем другие, и они могут быть у нового сотрудника.

3. Наконец, является ли заработная плата типичной новой ставкой найма (для стажера с таким опытом) или этот человек исключительный, и поэтому начальная заработная плата также является исключением? Начальная зарплата выше среднего начинающего программиста не будет несправедливой.

Просто кое-что для рассмотрения, что может быть применимо в этом случае и, безусловно, применимо в некоторых других случаях - в основном, этот новый наем может быть исключительным случаем, и их зарплата также может быть исключением.

Как уже предлагали другие, небольшое исследование рынка, в том числе проверка некоторых других возможностей, может помочь вам узнать, каковы типичные стартовые зарплаты, а также какую зарплату могут предложить ваши навыки и опыт. Возможно, вы обнаружите, что вас недооценивают, или обнаружите, что ваша зарплата средняя или выше средней.

Изменить: я отмечаю, что при вводе этого @Accumulation также обращался к этой общей теме.

Просто скажите им, что у вас есть предложение вдвое больше вашей нынешней зарплаты. Ева, если они недавно подняли вашу, это заставляет вас чувствовать, что вам серьезно недоплачивают. Они знают, что могут заплатить вам, и они не захотят потерять вас из-за этого. Вы получите это.

UPD: Смысл этого совета в том, что если они так хотят нанять и переплатить новому сотруднику без реального опыта работы, с месяцами до заполнения, без реальных достижений, они должны быть сумасшедшими, чтобы не попытаться хотя бы торговаться. То, что они делают с OP, на самом деле очень обычное дело. Они отрицают его, потому что он попадается на эту удочку и позволяет им платить меньше — таким образом, они экономят много денег, хотя на самом деле имеют ресурсы, чтобы дать ему достойную оплату.

Для них дело даже не в деньгах, они просто чувствуют, что будут выглядеть слабыми, если повысят вам зарплату без причины. Таким образом, они придумывают дерьмо, как будто вы должны показать и достичь, чтобы доить вас за ценность. Кое-чему они учатся на курсах менеджмента. Для них мы единицы, редко можно ожидать гуманного обращения, пока сам не поймешь, что заслуживаешь его.

Некоторые люди говорят, что вас могут уволить за этот блеф. Я даю ему нулевой шанс, но подумайте об этом. Вы уже несчастливы. К вам уже относятся несправедливо, и каждый день, работая там, вы будете это чувствовать, думать об этом, пока либо не восстановите баланс, либо не уволитесь. Узнавание правды часто вызывает тревогу и имеет последствия. Решите, как вы хотите поступить в этой ситуации, потому что в противном случае справятся с вами.

Даже если вы потеряете работу (что может произойти только в том случае, если вы уволитесь или позволите своему характеру взять над вами верх), вы всегда можете найти работу получше, где вы будете в лучшем положении со всем опытом за спиной, и может на самом деле получить лучшее предложение.

Если вы категорически против блефа, просто получите предложение по-настоящему. Обновите свой LinkedIn и перейдите на пару интервью. Посмотрите, какие у вас есть варианты для наихудшего сценария. Я уверен, вы будете удивлены.