Включение социальных сетей в резюме, чтобы попасть на собеседование

У меня довольно технический поток в Твиттере. Если бы я должен был использовать резюме, чтобы подать заявку на что-то (я этого не делаю), я бы обязательно включил его. Если бы я забыл по какой-то причине, и кто-то попросил бы это, я бы предоставил это без колебаний, вместе с приблизительной оценкой моих подписчиков и т. д.

Но если ваш Твиттер не технический, полный фотографий пива, грязных шуток, ругательств, сильных политических взглядов и ничего, что заставило бы работодателя подумать: «Я хочу, чтобы этот человек был в моей команде!» тогда держите это для себя и своих друзей. В форме оставьте это поле пустым. Если они спросят, просто скажите: «У меня нет технического Твиттера». Аналогично для Facebook. Если вы регулярно делитесь ссылками на технические материалы, обзоры конференций, которые вы посетили, и книги, которые вы читали, и вы не делитесь фотографиями, на которых вы пьяны, и т. п., вы можете включить их, если не сказать: «Facebook только для близких друзей». Ваш LinkedIn, конечно, должен быть полностью профессиональным, в этом его смысл. Вы также можете считать свою деятельность на StackExchange полностью профессиональной,

Если вы скажете интервьюеру: «У меня нет технического блога/Твиттера/Фейсбука», они могут подтолкнуть вас раскрыть это. Но форма, которую вы заполняете, чтобы получить интервью, не будет. Так что раскрывайте только те профили, в которых вы хорошо выглядите технически.

Я считаю, что на собеседовании интервьюеру потребуется огромная наглость, чтобы сказать мне: «О, все в порядке, я не хочу проверять ваш технический профиль, я хочу просмотреть вас лично». Если бы они это сделали, я думаю, я бы просто продолжал с твердым взглядом, который длится достаточно долго, чтобы дать им понять, что они сделали что-то, чего они не должны были, а затем повторял бы «у меня нет технического Твиттера» или что-то в этом роде и сидел бы тихо. . Мне трудно быть уверенным, потому что у меня есть только технический твиттер, единственный блог, который у меня есть, технический, и у меня есть «общественный деятель» Facebook. Но мне и раньше задавали чрезмерно любопытные вопросы, и я считаю, что это работает: просто смотрите слишком долго, а затем либо повторяйте свой предыдущий отказ от ответа, либо говорите что-то вроде «если вы»

И если у вас вообще нигде нет технического профиля, рассмотрите возможность его получения. Это бесплатно и легко и заставляет вас выглядеть намного более ценным.

У меня было бы 2 вопроса, которые я бы использовал, чтобы определить ответ на это:

1. Являются ли социальные сети частью работы? Если вы претендуете на должность комьюнити-менеджера социальных сетей в компании, то, скорее всего, вам следует включить эти данные как нечто полезное, чтобы показать, что вы разбираетесь в технологии.

2. Демонстрируются ли навыки при использовании социальных сетей? Это немного периферийно, хотя идея здесь заключается в том, какой смысл кому-то смотреть ваши твиты, фотографии в Instagram или другую историю социальных сетей? Если есть что-то, что показывает, что вы использовали технологию в какой-то момент, возможно, имеет смысл указать это в резюме.

Если они неприменимы, то я бы оставил это, так как в противном случае вы поднимаете что-то, что не имеет отношения к делу, чего в некоторых резюме может быть достаточно, чтобы исключить из работы, я думаю, поскольку это показывает меньше, чем большое суждение в пути. Конечно, это немного натянуто, но если вы не можете сузить историю своей жизни до важных моментов для работы, как вы собираетесь писать отчет или предложение и не добавлять бесполезные мелочи, которые могут навредить? шансы вашей команды или отдела хорошо выглядеть в глазах руководства или других компаний.

Является ли включение контактной информации социальных сетей в резюме более полезным для прохождения собеседования?

Это зависит от методологии, которую компания использует для фильтрации тех, кто будет опрашиваться. И нет никакого способа узнать, как компания это делает ни в общем случае, ни в конкретном случае работы, на которую вы претендуете.

• Фильтрация может быть только по ключевому слову. Если у вас достаточно ключевых слов, вы проходите в следующий раунд.
• Затем они могут попросить человека из отдела кадров прочитать оставшиеся резюме. Они могут фильтровать определенные технические термины, которые они могут или не могут полностью понять. Или они могут иметь опыт работы в предметной области с хорошим пониманием конкретных потребностей должности.
• Может потребоваться дополнительная фильтрация, чтобы сократить количество резюме до максимального числа, которое необходимо вызвать. Это может быть технический специалист, делающий этот фильтр, или менеджмент, или HR. Иногда они просто берут X случайных из тех, которые прошли предыдущий фильтр. Или они берут их все, потому что только некоторые из них прошли предыдущие фильтры.
• На данный момент ссылки не назывались. Это зависит от компании в отношении поиска в Интернете.
• Интервью уже устроено. Может быть несколько раундов, начиная с экранов телефонов. Количество и тип собеседований будут зависеть от должности и технических требований.

Имеет ли биография LinkedIn больший вес, чем резюме? Тот, у кого мало контактов, может ничего не стоить. Один, созданный всего за несколько дней до подачи заявки, больше не надежен.

Если вы предоставите им способ абсолютно связать вас с определенной учетной записью в социальной сети, то вы откроете себя для источника негативной информации. Если бы они искали в Google обычное имя и принимали решение о приеме на работу на основе того, что они нашли, они бы принимали решения на основе ненадежных данных. Если они знают, что вы заявляете права на эту конкретную учетную запись, они знают, что отрицательная информация была одобрена или подтверждена вами.

Если они не используют информацию из учетной записи в социальной сети, чтобы обратиться к другим и дать рекомендации, они по-прежнему основывают свою оценку на документе, который вы написали.

Я рассматриваю подтвержденный аккаунт в социальных сетях только как способ отсеять кандидатов, подавших заявки. Хотя это кажется противоречием, учетные записи в социальных сетях используются для поиска потенциальных кандидатов.

В некотором смысле это похоже на проверку доверия/надежности сотрудника, если только это не имеет отношения к работе, которую вы выполняете. Я предполагаю, что это также зависит от типа социальных сетей, на которые они ссылаются, поскольку в Интернете также есть профессиональные группы или сети, такие как LinkedIn и StackExchange, даже Deviant Art, Behance, Dribbble и другие, которые относятся к конкретным профессиям. Я бы даже рассматривал KickStarter или CrowdSpring как информацию, связанную с социальными сетями, которая может заинтересовать работодателя.

Я предполагаю, что социальные сети и социальные сети взаимозаменяемы?

В любом случае, когда вы представляете что-то работодателю, вы хотите представить что-то профессиональное. Если на вашей странице в Facebook много неуместных комментариев, разговоров, изображений и т. д., не указывайте это. Но вы правы, многие работодатели могут погуглить ваше имя.

Вот почему вы должны создать профессиональный и подробный профиль LinkedIn. Это для профессионалов, чтобы представить себя. На самом деле, сделайте свой Facebook закрытым, чтобы только ваши друзья могли видеть вашу стену. По моему опыту, когда вы гуглите имя человека, в большинстве случаев профиль LinkedIn является одним из лучших результатов поиска. Попробуй. Поэтому, если вы хотите уменьшить вероятность того, что работодатели просматривают ваш профиль в Facebook/Google+, создайте профиль LinkedIn, чтобы его перехватить.

Вот мой опыт работы с LinkedIn в профессиональной сфере. Я отправил электронное письмо работодателю с просьбой открыть вакансию. Я пока не хотел включать свое резюме, потому что не хотел быть назойливым. Сначала я хотел узнать, открыта ли вакансия и хочет ли работодатель увидеть мое резюме. Но у меня была подпись электронной почты, которая включала мой профиль LinkedIn . Короче говоря, меня наняли, даже не отправив резюме моему работодателю, потому что моего профиля в LinkedIn было достаточно, чтобы попасть на собеседование.

Когда я смотрю на профиль OP, я не вижу многого, но вижу ссылки на Graphics Design и Stack Overflow. Это предполагает дизайнер веб-сайтов. Это, в свою очередь, предполагает, что кто-то может создавать или не создавать плагины, сайты электронной коммерции, Flash-носители и так далее. В таком контексте HR задался бы вопросом: «Вы живете под камнем?» если нет упоминания о социальных сетях. Короче говоря, как вы собираетесь проектировать и кодировать вещи, если вы их не используете, а если вы их используете, «как вы их используете?».

Конечно, если вы онлайновый неандерталец, не обращайтесь в банк. Будьте готовы провести несколько лет в качестве разработчика шутеров от первого лица для подростков.