Мне было интересно, должен ли я включать какой-либо текст в свое резюме и LinkedIn по причинам, по которым я не работал 2 года после окончания колледжа. И если я должен, как я должен сформулировать это, кроме как «быть подавленным и чувствовать, что мои навыки и прошлые проекты были недостаточно хороши, чтобы претендовать на работу» в моем резюме.
Моя предыстория: после выпуска я взял отпуск на 2 года из-за того, что у меня не было мотивации искать работу после того, как я посмотрел требования к работе и подумал, что меня не возьмут на работу, сравнивая свое дизайнерское портфолио с моими коллегами. Я использовал это время, чтобы преодолеть депрессию и лень, чтобы улучшить свои навыки и свое дизайнерское портфолио. Теперь я уверен, что начну искать работу, даже если начну работать фрилансером, чтобы перейти на полный рабочий день. Было бы разумно указать «фрилансер/самозанятый» в моем резюме в то время, даже если я на самом деле этого не делал?
Кстати, меня только что наняли на должность фрилансера в крупную маркетинговую и консалтинговую компанию, работающую с известным брендом, хотя я не объяснил пробел и не включил фрилансера в свое резюме во время собеседования. Вот почему я рассматриваю возможность найма фрилансера или работающего не по найму, чтобы скрыть длительный перерыв, так как меня только что наняли в качестве фрилансера, и использовать это как прикрытие работой, которую я собираюсь делать.
Нет, это не нормально. Это наглая ложь, и если какой-нибудь потенциальный работодатель обратится с вполне разумной просьбой представить доказательства того, что вам заплатили за вашу работу, вас поймают.
Действительно, основная причина, по которой пробелы в вашем трудовом стаже выглядят плохо, заключается в том, что они являются ложью и упущением. До тех пор, пока вы можете записать что-то , что вы можете подтвердить — даже если это годичный отпуск в походе — по крайней мере, будущий работодатель может с уверенностью заключить, что у вас не было череды плохих работ, за которые вас уволили, провести время в тюрьме, или того хуже.
Очевидно, вы все еще хотите продавать положительные стороны, поэтому, возможно, попробуйте пересмотреть этот период на период, когда вы предприняли целенаправленный толчок к преодолению разрыва между навыками, которые вы получили, и тем, что было необходимо для вас, чтобы получить оплачиваемую работу. Пока вы можете производить качественную работу и выглядеть уверенно, я сомневаюсь, что кто-то будет подвергать сомнению эту версию событий, но она определенно звучит намного лучше, чем первая версия, которую вы нам дали.
Некоторые другие люди уже указали на это в комментариях и в другом ответе, но если бы вы сделали это, что бы вы сказали, если бы люди спросили вас о ваших проектах в этот период времени? Учитывая, что за это время вы не выполнили ни одного внештатного проекта, это легко опровергаемая ложь.
Кроме того, примечание к тому, что вы указали в комментариях:
По сути, потому что я читал, что онлайн-заявки на работу обычно пропускают резюме с большим разрывом в занятости, поэтому я хочу, чтобы что-то скрыло это, когда я подаю заявление на будущую работу.
По статистике, гораздо менее 0,5% кандидатов, подавших заявки на работу в мою нынешнюю компанию через доску объявлений, в конечном итоге получают работу. Для некоторых бирж вакансий это 0,1% или меньше, и это только те, по которым мы принимаем окончательное решение, а не те, которые каким-то образом «теряются в перетасовке». И это в эпоху рекордно низкой безработицы. Я хочу сказать, что если вы просто полагаетесь на онлайн-приложения для поиска работы, вы, вероятно, уже попали в беду.
Дело в том, что вы, вероятно, захотите переосмыслить свой подход ко всему подходу к поиску работы. Что касается самого поиска, вам больше повезет с нетворкингом или, по крайней мере, с хорошей кадровой фирмой. (В моей компании мы нанимаем не менее 3% рефералов кадровых агентств и 4% рефералов «по всем направлениям», насколько я проверял; если это все еще звучит удручающе мало, считайте, что это все еще в 8 раз лучше, чем на доске объявлений).
Шансы получить работу намного выше, чем если бы вы были стажером или подрядчиком у нас. Это поднимает еще один вопрос: если вы хорошо справляетесь со своей текущей работой, они с большей вероятностью примут вас на полный рабочий день, если откроется вакансия.
И, конечно же, важно ваше портфолио. Если у вас есть хорошие образцы работ, это очень полезно.
Патрисия Шанахан
МИЗ
МИЗ
МИЗ
МИЗ
МИЗ
Глен Пирс
the_piper