Мой опыт таков, что я прошел собеседование на место в проектной группе в моей компании. По сути, я прошел собеседование и уже собирался предложить работу, когда кто-то из людей, которые брали у меня интервью, ежедневно работал с ними, спросил, было ли все еще открыто случайное упоминание о роли. Так что мне отказали (все это я знаю от друга, который работал в компании до того, как я присоединился к ней).
Затем я получил предложение присоединиться к компании, но в другой команде, которое я принял. За последние 12 месяцев, не хвастаясь, я показал себя очень хорошо и превзошел все ожидания/был наставником для многих людей
Команда проекта хочет снова расшириться, но никто не пришел и не поговорил со мной о присоединении.
Мой конкретный вопрос: как лучше всего сформулировать электронное письмо менеджеру проектной группы (который первоначально проводил со мной собеседование), что я хочу присоединиться к команде или, по крайней мере, быть рассмотренным на эту роль, если собеседование потребуется снова. Роль ничуть не изменилась по сравнению с той, которую мне собирались предложить.
Или тот факт, что они не ломятся в мою дверь (мы работаем на разных этажах и не так часто видимся с другими командами), является намеком? Большое спасибо
Когда они начинают процесс расширения/интервью, они начинают заново. Они могут просмотреть резюме с предыдущего раунда собеседований, но год — это очень большой срок, чтобы держаться за такой административный «вес». Скорее всего, они начнутся совершенно заново. У вас может быть небольшое преимущество, если у вас будут брать интервью те же люди, у которых раньше было положительное впечатление о вас. Вы также получите преимущество работы в компании и почти наверняка получите одобрение со стороны своего нынешнего менеджера.
Вам следует подумать, размещена ли вакансия на внутренней доске объявлений компании. Проконсультируйтесь с командой HR, чтобы узнать, какой список у них есть для этого и как они предпочитают с ним обращаться. Я бы инициировал это устно, я предполагаю, что вы знаете по крайней мере одного человека в отделе кадров, который поможет с этим. Если они хотят, чтобы вы повторно отправили официальное резюме, подготовьте его и подготовьте к отправке немедленно.
Поговорите со своим текущим руководителем и сообщите ему/ей о своих намерениях занять эту должность. Ваши дела пойдут лучше, если вы сможете заставить их «подбадривать» вас. Как только вы соберете все свои утки подряд и будете готовы к официальному преследованию, отправьте краткое и конкретное электронное письмо менеджеру этой команды. Укажите свою предыдущую кандидатуру, свое понимание новой должности и то, что вы хотели бы рассмотреть. Попросите совета по правильной подаче новой кандидатуры. Они могут захотеть, чтобы вы прошли через соответствующие каналы HR, они могут просто захотеть, чтобы вы просмотрели свое резюме и поболтали. Это зависит от того, какова корпоративная культура.
Мистер Хэмплхоппер,
До меня дошло, что в ближайшем будущем ваша команда будет расширяться, и создается вакансия старшего упаковщика виджетов. Примерно год назад меня рассматривали на аналогичную должность, и я хотел бы снова воспользоваться этой возможностью. Я чувствую, что моя квалификация и опыт работы в компании за последний год сделают меня отличным кандидатом в вашу команду.
Я обсудил это с моим нынешним менеджером, г-жой Джазлкампер, и она поддержала меня. Пожалуйста, дайте мне знать, что мне нужно сделать, чтобы официально представить мою кандидатуру, и если я могу что-то сделать, чтобы упростить процесс, не стесняйтесь обращаться ко мне.
Искренне,
{ты}
Если в вашей компании очень формальная культура, они будут ожидать, что вы отправите свое резюме в отдел кадров, перечислите рекомендации и т. д. Если это менее формальная культура, менеджер может просто остановиться на вашем рабочем месте и поговорить с вами об этом, может быть, собрать ваше резюме. Поэтому убедитесь, что у вас есть все подряд, прежде чем сделать первый контакт.
Случай благоволит только подготовленному уму. - Луи Пастер
Майк