Несколько лет назад я работал в компании X. Недавно мой бывший начальник связался со мной и спросил, не хочу ли я подать заявку на постоянную работу. Он все еще работает в компании X.
Я собираюсь сообщить ему, что я отправил свое заявление в отдельном электронном письме, и попросить его замолвить словечко перед HR.
Теперь мой вопрос: должен ли я также копировать ему электронное письмо, которое я отправляю в отдел кадров? Или я должен сделать это скрытой копией или просто переадресовать: это вместе с отдельным электронным письмом, которое я все равно отправляю ему?
(Я нахожусь в Европе, и онлайн-заявки нет, только электронная почта.)
РЕДАКТИРОВАТЬ : Для некоторых крупных компаний также можно было бы отправить его боссу, а он мог бы переслать/отправить его внутри компании в качестве рекомендации. Это был бы явно лучший предпочтительный процесс. Однако в моем случае я думаю, что это не совсем лучший вариант, так как я более или менее знаю всех участников (включая HR).
Если бы я был на принимающей стороне отдела кадров, я бы удивился, почему вы копируете заявку своего старого начальника, если он не собирается быть вашим новым начальником. Я, скорее всего, рассматриваю это как попытку получить несправедливое преимущество перед другими кандидатами, и нет никакой гарантии, что вашему новому начальнику понравится ваш старый начальник. Если вы скопируете электронное письмо, и оно будет переадресовано, новый начальник тоже увидит копию.
Если вы отправляете его в HR и BCC: ваш старый начальник и ваша почта вашему старому начальнику тоже пересылается по той или иной причине, это показывает, что вы намеренно пытались скрыть тот факт, что вы сообщили своему старому начальнику. Это может быть воспринято еще более негативно.
Итак, подводя итог:
Ни CC:, ни BCC: не дают никаких преимуществ по сравнению с пересылкой.
Лучший вариант, который дает все преимущества без каких-либо недостатков, — это сначала отправить заявку только в HR. Затем перешлите его своему старому боссу, чтобы он «просто сообщил ему, что вы подали заявку». Таким образом, ваши действия не могут предстать в негативном свете.
Если бы это был я, я бы сделал копию. Есть вероятность, что это может помочь. Это не может быть. Так что реальный вопрос в том, будет ли это больно? Не понимаю, как это могло случиться, ведь этот человек менеджер. Как это может помочь, так это то, что это может увидеть кто-то, кто устанавливает связь с тем, что ваш босс рекомендует вас, без того, чтобы ваш босс сначала сделал это.
Я думаю, что копировать это безвредно, так как вас просят подать заявку. В любом случае, я думаю, вы правы, убедившись, что он так или иначе это увидит.
Это во многом зависит от процессов найма в компании. В тех случаях, когда ваша заявка отправляется по электронной почте в отдел кадров, менеджеру по найму или внутреннему рекрутеру, лучшим решением будет отправка копии вашего контакта. Это позволяет ему/ей увидеть ваше полное заявление (резюме/сопроводительное письмо) и предоставить менеджеру по найму конкретную информацию о вашем заявлении.
Тем не менее, во многих крупных компаниях этот процесс изначально не требует большого количества электронной почты. Когда вы подаете заявку, обычно это делается через какую-либо онлайн-форму. Когда это происходит, обычно невозможно вообще скопировать копию вашего контакта. В этих случаях лучше всего подать заявку, а затем напрямую отправить электронное письмо или позвонить своему контактному лицу и предоставить детали вашей заявки (например, номер заявки или номер объявления о вакансии или какое-либо другое имя/номер, чтобы определить конкретную вакансию и кандидата). После этого ваше контактное лицо сможет связаться с отделом кадров и менеджером по найму, чтобы оставить свой отзыв о вашей заявке.
Я использовал оба метода в прошлом, в зависимости от размера компании, и в моей нынешней (Fortune 100) компании я могу подтвердить, что второе предложение — единственный способ получить внутренний контакт для предоставления рекомендаций, если конкретно не указано вас на должность (это третий вариант, если компания предоставляет сотрудникам возможность направлять внешних кандидатов).
Лучше не копировать парня, чаще сопроводительное письмо начинается с упоминания того, кто рассказал вам о вакансии и попросил вас подать заявку. Они свяжутся с ним, если им это небезразлично.
Я не понимаю вашего вопроса. Он просто попросил вас подать заявку. Больше ничего, как я читал. Даже не то, что он порекомендует вас.
Таким образом, вы пройдете обычный процесс собеседования. Правильно?
Если бы он хотел порекомендовать вас внутренне, он бы так и сказал.
Так что мне кажется, что лучший выбор для вас - это подать заявку и либо сообщить ему, что вы это сделали, либо также отправить ему скрытую копию.
Если он упомянет вас в отделе кадров, что вы кандидат, которого он направит, зависит от него.
Джон Доу
я23