Вредные намерения последовали за товарищем по команде, и я не хочу участвовать [закрыто]

Ко мне недавно обратился коллега, который очень смутно говорил о каком-то злонамеренном намерении, которое последовало за ним в нашу команду откуда-то еще (возможно, из другой компании). Он думает, что это заставляет его быть преднамеренно помещенным в положение, где он не продуктивен и застрял, ничего не делая. Он упомянул, что могут быть нарушены законы, но он не хотел начинать войну, и юридическая битва будет непомерно дорогой для него. Я знаю 0 деталей о том, что это такое или кто замешан. Я просто знаю, что мой коллега страдает.

Я не хочу участвовать, но я чуткий человек, и мне интересно, есть ли что-то, что я должен сделать? Думаю, мой начальник знает об этом, но я не уверен. Я также не уверен, связан ли он с этим беспорядком.

1) Это звучит очень "теория заговора" для меня. Никто не ограничивает талант из-за стигмы. Если Майкл Вик сможет получить работу тренера и аналитика, этот парень сможет найти работу. 2) Никогда не упустите хорошую возможность помолчать. Это не твоя проблема. Не делай это своей проблемой.
@WesleyLong 1) полностью согласен, но я думаю, что части, вероятно, верны, в том, что что-то последовало за ним, что делает его жизнь трудной. 2) хороший совет
Много ли он параноик? Вы ничего не знаете о ситуации, поэтому приложите усилия, чтобы все было так. Это единственный способ избежать участия в его драме.
Слишком расплывчато Вы должны быть конкретны: кто-то из его предыдущей компании пришел в текущую и имеет более высокую иерархию, чем он? И я хотел бы также задать конкретные вопросы. «Что я должен делать» не является одним из них.
Я полагаю, что или кто-то из предыдущей компании сейчас работает в нашей компании, или они сделали свою работу, чтобы связаться с людьми в нашей компании. Психическое здоровье может быть частью этого, но это всего лишь предположение. Мой босс упомянул несколько недель назад, что имел дело с каким-то глупым и очень необычным дерьмовым дерьмом, касающимся неназванного человека, который, оглядываясь назад, может относиться к этому коллеге.

Ответы (1)

Ваш коллега должен уточнить и изложить свою ситуацию в письменном виде. Если он чувствует, что его отстраняют, возможно, он может написать менеджеру по электронной почте и указать, каким образом он чувствует, что его не используют в полной мере. Он также может предложить способы, которыми он может быть лучше использован.

Если в ответе говорится, что он должен по-прежнему недоиспользоваться, он может попросить объяснить, почему. Он может не получить такого объяснения, но, по крайней мере, он в письменной форме установил недобросовестную ситуацию и дал прямое указание продолжать ситуацию без каких-либо исправлений.

Если менеджер отвечает устно, ваш коллега должен отправить электронное письмо, чтобы подтвердить или уточнить то, что было сказано, и попросить менеджера ответить с любыми исправлениями в его понимании ситуации.

Установив этот бумажный след, ваш коллега будет предпринимать необходимые шаги, чтобы прикрыть свою задницу в любых отношениях, которые могут возникнуть в результате этого недобросовестного соглашения. Такие сделки также могут быть не связаны с проектом или его клиентами, например, когда ему дается плохая оценка производительности или он прекращается из-за плохой работы.

В целом, звучит так, будто он либо слегка бредит, и в этом случае вам, возможно, не стоит слишком сильно вмешиваться в ситуацию. Или он на токсичном рабочем месте, которое, вероятно, не улучшится; вещи скорее гноятся, чем заживают. Возможно, ему лучше искать работу в другом месте, если это возможно.

Вредные намерения последовали за товарищем по команде, и я не хочу участвовать [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности54y, 0v