Я люблю свою работу, но я искал другие возможности, потому что я знаю, что мне недоплачивают.
Несколько месяцев назад у моего менеджера был очень откровенный разговор со мной о том, насколько компания ценит меня и что они хотят повысить меня по службе и довести мою зарплату до диапазона рыночной стоимости, но они не могут до декабря из-за сильного политика компании не повышать зарплату за пределами декабря. (Этот менеджер был не тем, что был у меня, когда я только начинал, и, кажется, он понимает конкурентный рынок разработчиков программного обеспечения намного лучше, чем мой старый босс).
Я попросил единовременную премию, чтобы помочь улучшить мой компенсационный пакет за текущий год, но получил отказ.
На этой неделе (совершенно ни с того ни с сего) мой менеджер сказал мне, что он утвердил меня на прилично значительное повышение, вступающее в силу немедленно, начиная со следующего месяца. Это (предположительно) не повлияет на повышение, которое они запланировали для меня в декабре. Я выразил благодарность, но я был очень сбит с толку этим.
Должен ли я беспокоиться о том, что мой руководитель каким-то образом узнал, что я собираюсь уйти? Время слишком точное для моего поиска работы, так как я серьезно начал искать только пару недель назад.
Если они действительно так меня ценят, ПОЧЕМУ компания рискует, что я уйду из-за этой «политики только в декабре» (которая вполне реальна, как я слышал несколько раз), только для того, чтобы передумать и сломать свою собственную. правила два месяца спустя?
Теперь, когда мои проблемы с зарплатой в основном решены, я (к счастью) прекращаю поиски работы. Теоретически я бы с удовольствием сказал своему менеджеру, что он буквально только что остановил меня от ухода, но я полагаю, это табу, когда-либо говорить своему боссу. Есть ли какой-то другой способ, которым я могу намекнуть ему на это, или просто выразить благодарность помимо маленького, удивленного «спасибо», которое я сказал, когда он сказал мне? ( Этот вопрос связан, но его вопрос был только для будущих ситуаций. Мой вопрос о том, как выразить дополнительную благодарность помимо того, что я уже сказал.)
Должен ли я беспокоиться о том, что мой руководитель каким-то образом узнал, что я собираюсь уйти?
Нет, не нужно.
На данный момент не имеет значения, узнали ли они об этом каким-то образом , поскольку вы уже получили прибавку. Возможно, они чувствовали, что вы немного демотивированы, и это побудило их повысить вам зарплату.
Если они действительно так меня ценят, ПОЧЕМУ компания рискует, что я уйду из-за этой «политики только в декабре» (которая вполне реальна, как я слышал несколько раз), только для того, чтобы передумать и сломать свою собственную. правила два месяца спустя?
Настоящие причины знают только они, однако, мне кажется, что ваш вопрос отвечает сам собой: потому что они ценят вас, они изменили свое мнение о политике Dec-only и решили не следовать ей .
Теоретически я бы с удовольствием сказал своему менеджеру, что он буквально только что остановил меня от ухода, но я полагаю, это табу, когда-либо говорить своему боссу. Есть ли какой-то другой способ, которым я могу намекнуть ему на это, или просто выразить благодарность помимо маленького, удивленного «спасибо», которое я сказал, когда он сказал мне?
Не говорите этого своему боссу и не пытайтесь намекнуть на это. Вы ничего не выиграете, если скажете это сейчас.
Тем не менее, выразить благодарность можно , и если вам хочется это сделать, сделайте это.
Я бы посоветовал вам подойти к своему начальнику в его офисе и попросить немного времени наедине. Там вы можете сказать что-то вроде (не нужно много уточнять, не стесняйтесь адаптировать к вашему стилю/контексту):
Привет босс. В прошлый день я был немного удивлен новостью, которую вы мне сообщили, и я чувствую, что не смог отблагодарить вас за это. Так что... спасибо за повышение, я ценю это и с нетерпением жду возможности продолжать вносить свой вклад в эту замечательную компанию.
Мне кажется, что ваш начальник ценит вашу работу, признает, что вам недоплачивают (поскольку он уже говорил вам о предстоящем повышении зарплаты), и понимает, что вы ею недовольны (иначе он не стал бы говорить с вами о повышении зарплаты). запланированное повышение зарплаты, до которого еще несколько месяцев, и он наверняка поймет, как отказ от бонуса повлиял на ваш моральный дух).
Если они действительно так меня ценят, ПОЧЕМУ компания рискует, что я уйду из-за этой «политики только в декабре» (которая вполне реальна, как я слышал несколько раз), только для того, чтобы передумать и сломать свою собственную. правила два месяца спустя?
Я полагаю, что ваш менеджер пошел и боролся за кулисами, чтобы это произошло. Сначала ему отказали, но, поскольку он ценит вашу работу, он продолжал настаивать, и через два месяца ему удалось добиться одобрения повышения вашей зарплаты.
Помните, что «компания» — это не какой-то коллективный разум менеджеров. Это собрание людей со своими целями, задачами и внутренней политикой. Они не будут все время одного и того же мнения.
Я бы хотел сказать своему менеджеру, что он буквально только что остановил меня от ухода, но я полагаю, это табу, когда-либо говорить об этом своему боссу.
Уверенный. Ничего хорошего из этого не выйдет. Тем не менее , вы можете найти время, чтобы поговорить с ним один на один, и сказать ему, что вы цените работу, которую он проделал, чтобы получить одобрение вашего повышения, и что вы ожидаете, что это не может быть легко.
Это больше, чем большинство людей зашло бы, и он, вероятно, будет доволен этим - всем нравится, когда им говорят, что их ценят за тяжелую работу.
Должен ли я беспокоиться о том, что мой руководитель каким-то образом узнал, что я собираюсь уйти? Время слишком точное для моего поиска работы, так как я серьезно начал искать только пару недель назад.
Почему вы должны беспокоиться о том, знают ли они, что вы осматриваетесь? Если вы чувствуете, что их знание дает вам власть, позвольте им думать все, что они хотят, пока это мотивирует их решать ваши проблемы с зарплатой.
Если они действительно так меня ценят, ПОЧЕМУ компания рискует, что я уйду из-за этой «политики только в декабре» (которая вполне реальна, как я слышал несколько раз), только для того, чтобы передумать и сломать свою собственную. правила два месяца спустя?
Компании будут платить вам только то, что они могут сойти с рук, заплатив вам, то есть они будут платить вам только то, что вы готовы принять. Похоже, ваш новый менеджер понимает, что вам недоплачивали в связи с той ценностью, которую вы приносите, не хотел рисковать ее потерять и настаивал на том, чтобы вы получили эту прибавку «не в соответствии с политикой».
по четвергам