Я уволился с работы через 3 месяца без предупреждения. Могу ли я без последствий скрыть эту работу от будущих работодателей? [дубликат]

Я присоединился к компании 3 месяца назад. Затем я получил более выгодное предложение от другой компании. Я уволился со старой работы, не отбыв срок предупреждения, и присоединился к новой компании.

Я отправил электронное письмо в старую компанию, что я не могу продолжать там работать. Они ответили предупреждением о том, что, если я уволюсь с работы, не отбыв срок уведомления, они объявят меня сбежавшим сотрудником, что будет плохо для моей будущей проверки биографических данных.

Однако мне не нужно облегчающее письмо от компании, так как я планирую показать какую-то другую причину этого перерыва в трудоустройстве. Будет ли это иметь какие-либо последствия для меня в будущем?

Старая компания вычла мои взносы TDS и PF за эти 3 месяца. Может ли мой следующий работодатель узнать об этой работе через мой PAN , PF, TDS или любым другим способом?

Ребята, пожалуйста, воздержитесь от использования отрицательного голоса, чтобы указать, что вы не одобряете действия ОП. То, что ОП сделал здесь, было непрофессионально, я согласен, но это сайт вопросов и ответов, и вопрос «могу ли я скрыть работу из своей трудовой книжки» хорош, даже если это не совсем хорошо. делать.
Не знаю, как в Индии, но здесь, в Канаде, вас МОЖНО уволить по закону за ложь в резюме. Даже если ложь сама по себе ничего не значит (например, заявление о том, что вы говорите по-французски, хотя на самом деле вы не говорите по-французски и даже не нуждаетесь в этом для работы). что-нибудь еще? Я бы посоветовал вообще не пытаться скрывать старую работу — лучше признать, что вы допустили ошибку в том, как вы справились с этим, и разобраться с последствиями сейчас, чем быть уволенным и, возможно, арестованным через годы, потому что вас разоблачили.
Правда и в Америке.

Ответы (2)

Может ли мой следующий работодатель узнать об этой работе через мой PAN, PF, TDS или любым другим способом?

Начнем с того, что если вы не наняты в качестве руководителя, представителя компании или на другую «общественно значимую» роль, я очень сомневаюсь, что новый работодатель будет заботиться о «скрытой» работе. Однако, если они одержимы поиском информации, они могут это сделать. Они не будут делать это через ваши старые записи PF или TDS по двум причинам:

  1. Это утомительно, долго и дорого. Единственный способ легально получить доступ к этим записям — это получить постановление суда, что сложно.
  2. Есть и другие «неофициальные» способы сделать это проще.

Они не будут проходить через утомительный судебный процесс, когда есть гораздо более простые средства:

  1. Они просто спрашивают вас, а вы им говорите. (да!?)
  2. Они узнают о вашей старой работе из ваших профилей в социальных сетях.
  3. Они «случайно» вступают в контакт с одним из ваших коллег по старой компании.

Вам достаточно легко избежать 1 и 2. Просто не раскрывайте им свои старые записи PF и TDS. Для целей TDS нового работодателя вы будете считаться безработным в течение этих 3 месяцев, даже если вы заплатили подоходный налог. Разберитесь с этим несоответствием при подаче налоговой декларации в следующем году. Излишне говорить, что не пользуйтесь консультационными услугами вашего нового работодателя (если они их предлагают) для подачи налоговых деклараций.

Не может быть идеальной стратегии, чтобы избежать 3, потому что (например) у HR или вашего босса в новой компании может быть друг/супруг/брат/сестра и т.д. работает в старой компании, и их разговор может «случайно» перейти к разговору о новом парне, который присоединился к нам в прошлом месяце.

Тем не менее, я бы порекомендовал вам избегать всего, что вызывает подозрения. Сохраняйте скромность, сосредоточьтесь на выполнении своей работы и не говорите и не делайте ничего, что привлекло бы внимание к 3-месячному перерыву. Если вы хорошо выполняете свою работу в течение года или около того, у нового работодателя не будет причин копаться в старом пробеле.

Ответили предупреждением о том, что... объявят меня сбежавшим сотрудником...

Хотя было непрофессионально внезапно уйти с работы без предупреждения, факт остается фактом: вы уже сделали это и присоединились к новой компании. Ваш лучший вариант сейчас — игнорировать предупреждения и уйти из старой компании. Поскольку вы уже смирились с тем, что не получили от них облегчающего письма, вам ничего не стоит продолжать разговор с ними.

На будущее: не уходите с работы без предупреждения. Если вы должны это сделать, не оставляйте никаких бумажных следов (например, электронное письмо, которое вы отправили в свою старую компанию). Вы никогда не знаете, когда он вернется, чтобы укусить вас.

Просто для того, что это того стоит: постер уже разместил здесь достаточно информации, чтобы я знал его настоящее имя. Если я могу это сделать, работодатель может...
@Philip Kendall Правильно, это то, что я имел в виду под пунктом 2. ОП беспокоится о том, что работодатель получит доступ к его трудовой книжке из налоговых отчетов, в то время как он оставил эту информацию общедоступной. Это очень похоже на беспокойство о том, что ваша ультрасовременная противоугонная сигнализация будет взломана, и оставить входную дверь открытой!
Можно даже сказать, что быть правдивым может быть хорошей идеей: «Я ушел из своей старой компании, потому что вы (текущая компания) предложили мне работу, от которой я не мог отказаться», они, очевидно, хотят вас. Небольшой риск, что они будут волноваться, что вы сделаете с ними то же самое, но это за мостом, и прошлое сегодня — это сегодня.

Но мне не нужно облегчающее письмо от компании, потому что я показываю этот пробел в какой-то другой проблеме.

Вероятность того, что будущие компании узнают об этом, очень мала, если вы предоставите им убедительную причину. Но будьте уверены, что если они действительно захотят это выяснить или захотят провести проверку биографических данных, это можно легко узнать из ваших записей. Так что имейте это в виду.

Кроме того, убедитесь, что вы не сделали ничего противозаконного, расторгнув контракт, потому что компания может подать в суд, если вы это сделаете.

Как они меня нашли, если я не указал компанию в своем резюме.
Вы сами на это ответили. Ваши налоговые записи.
@ Dawny33 Новый работодатель не может получить доступ к своим налоговым записям, если он добровольно не раскроет их.
@MaskedMan Я понимаю. Но это Индия. Большинство людей очень легко раскрывают информацию о конфиденциальности работодателям. Я просто прошу его быть особенно осторожным. Если они завладеют онлайн-счетом подоходного налога, у ОП будут большие проблемы.
Я уволился с работы через 3 месяца без предупреждения. Могу ли я без последствий скрыть эту работу от будущих работодателей? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v