Путаница в условиях о моем периоде уведомления в моем соглашении о кадровой политике

Ниже приведены точные слова из документа о присоединительном письме.

«В случае отставки, прекращения трудовых отношений одной из сторон это будет происходить путем направления другой стороне письменного уведомления за один месяц или замены базовой заработной платы, за исключением увольнения, увольнения или увольнения за неправомерное поведение, в отношении которого Управление является только судья. В таком случае вы не будете иметь право на какое-либо такое уведомление или базовую заработную плату. Если вы не уведомите об этом в письменной форме за один месяц, руководство вычтет сумму, эквивалентную тридцатидневной заработной плате, из суммы, которая может подлежать выплате. вам в соответствии с положениями Закона о выплате заработной платы и подзаконными актами.

Если вы подадите заявление об увольнении, оно не вступит в силу, если оно не будет принято руководством в письменной форме. В случае отсутствия принятия вашей отставки руководством, вы не будете иметь права на какие-либо взносы. "

Это довольно запутанно для меня. У меня мало вопросов по нему.

  1. Мой срок уведомления составляет один месяц. Обычно вы также можете уйти сразу после увольнения, в этом случае вы должны будете заплатить работодателю заработную плату за один месяц. В абзаце выше указано то же правило?

  2. Вот как работает наше управление. Если я уйду в отставку прямо сейчас, то мой срок уведомления не начнется с сегодняшнего дня, руководство должно принять мою отставку, и тогда начнется мой срок уведомления. Прошение об отставке одного из моих коллег было принято (нашим «БОССОМ») через 15 дней после его письма об отставке. Он должен был служить в течение следующих 30 дней. Таким образом, общий срок уведомления составил 45 дней! Что можно сделать в таком случае.

Любая помощь, особенно от опытных людей, будет оценена по достоинству. Заранее спасибо..

Держитесь подальше от этой компании или уходите отсюда как можно скорее. Срок уведомления начинается со дня подачи вами заявления об увольнении. Компания, которая начинает это после того, как они «принимают», явно занимается мошенничеством. Вы также можете обратиться с этим в суд по трудовым спорам или в министерство труда и узнать, не хотят ли они провести «вежливый разговор» с вашей компанией.
Вам следует проконсультироваться с юристом по этому поводу. Определение того, что представляет собой «принятие вашей отставки», может варьироваться от письма, в котором говорится: «Я принимаю вашу отставку», до простого уведомления о прочтении электронного письма.
В какой стране вы обычно обязаны платить своему работодателю месячную зарплату при увольнении?
Судя по вашему имени и языку, использованному в документе, я предполагаю, что вы находитесь в Индии. Это может оказаться полезным: labour.gov.in/content/division/…
@Masked Man: Да, я из Индии. И это ИТ-организация, с которой я работаю.
Я настоятельно рекомендую вам поговорить с юристом о юридических последствиях того, что работодатель удерживает заявление об увольнении и утверждает, что период уведомления начинается тогда, когда он говорит, что это так, а не когда вы увольняетесь. Что, если они подождут, чтобы вас отодвинули от согласованной даты начала новой роли?
@NotMyRealProfile: Этот платеж будет произведен, если вы должны будете уведомить об этом за месяц, но решите немедленно уйти. Например, если новый работодатель абсолютно заинтересован в том, чтобы вы приступили к работе завтра, а не ждали периода уведомления, он может предложить оплатить это, и вы уйдете завтра. В западных странах ситуация была бы, скажем так, сложной.

Ответы (2)

Я не юрист и это не юридическая консультация, но на мой взгляд:

Ваша компания обманывает вас.

«за исключением увольнения, увольнения или увольнения за неправомерное поведение, в отношении которого Администрация является единственным судьей» означает, что в любой момент Администрация может решить, что вы совершили «неправомерное поведение», и уволить вас без предварительного уведомления.

Пункт о принятии увольнения означает, что руководство может отказать в принятии вашего заявления об увольнении и, таким образом, заставить вас уволиться «без предупреждения» и лишить вас заработной платы за 30 дней.

Если вы не подписали это, не делайте этого.

Если вы хотите уйти в отставку, подайте уведомление, указав месяц спустя как ваш последний день. Если ваша компания не принимает вашу отставку, подождите, пока вам не заплатят как можно большую часть месячного периода после этого, а затем перестаньте появляться на работе.

Если вы не находитесь в США, этот контракт может быть недействительным.

Я сомневаюсь, что это применимо и в США. Работники, как правило, не могут согласиться на лишение заработной платы.
Отличие от Индии заключается в том, что в западных странах достаточно направить уведомление с требуемым сроком уведомления, доставленное в компанию. Примет ли компания это или нет, не имеет значения. Очевидно, убедитесь, что у вас есть доказательства того, что вы уведомили, и вам нужна официальная реакция, чтобы избежать сюрпризов в случае, если менеджер просто оставил ваше уведомление на своем столе, ничего не делая.

«Если вы не уведомите об этом в письменной форме за один месяц, администрация вычтет сумму, эквивалентную тридцатидневной заработной плате, из суммы, которая может подлежать выплате вам в соответствии с положениями Закона о выплате заработной платы и правилами в соответствии с ним».

Мой срок уведомления составляет один месяц. Обычно вы также можете уйти сразу после увольнения, в этом случае вы должны будете заплатить работодателю заработную плату за один месяц. В абзаце выше указано то же правило?

30-дневный вычет. Возможно, если вы уйдете в отставку, они обычно будут платить вам месячную заработную плату, и если вы немедленно перестанете приходить, они отменят эту оплату за период уведомления?

Я не совсем уверен, что влечет за собой Закон о выплате заработной платы — если предположить, что это какая-то форма статуи «справедливая заработная плата за справедливую работу»? Вы можете уточнить это у юрисконсульта или в бюро консультаций для граждан, если там есть аналогичная организация.

Вот как работает наше управление. Если я уйду в отставку прямо сейчас, то мой срок уведомления не начнется с сегодняшнего дня, руководство должно принять мою отставку, и тогда начнется мой срок уведомления. Прошение об отставке одного из моих коллег было принято (нашим «БОССОМ») через 15 дней после его письма об отставке. Он должен был служить в течение следующих 30 дней. Таким образом, общий срок уведомления составил 45 дней! Что можно сделать в таком случае.

Я не уверен, что знаю где-нибудь, где они должны принять твою отставку. (или, скорее, у вас есть выбор не подтверждать это) Ваше письмо об отставке — это официальное уведомление о том, что вы уходите (и я всегда указываю дату последнего рабочего дня вместе с причитающимися остатками отпуска и т. д.) и действует как уведомление для расторжения контракта независимо от того, решат ли они «принять» его или нет. Опять же, проверьте трудовое законодательство вашей страны, возможно, они пытаются применить что-то, что не подлежит исполнению.

это не похоже на ответ. Хотя это может быть хорошим комментарием.
как новичок, я не могу оставлять комментарии, пока не наберу 50 баллов, поэтому я изо всех сил стараюсь быть полезным и добавлять к вопросу как можно лучше. В противном случае у меня никогда не будет достаточно баллов, чтобы написать хороший комментарий. Однако я чувствую, что он отвечает на пункт 1) в OP относительно того, что говорится в правиле, - хотя, может быть, и нет. Я попытаюсь отредактировать свой ответ, чтобы он был больше похож на «ответ».
Я вас прекрасно понимаю, сама была в такой же ситуации. Я предлагаю задавать новые хорошие вопросы, а не отвечать на существующие вопросы.
Я не уверен, что это хорошая практика — задавать вопросы, на которые мне на самом деле не нужен ответ. если кто-то спросит, почему я задаю этот вопрос, могу ли я ответить «просто чтобы получить баллы»? (также трудно придумать вопрос без какой-либо фоновой необходимости, это наверняка окажется очень общим вопросом). В любом случае - ответ обновлен до формы ответа
Путаница в условиях о моем периоде уведомления в моем соглашении о кадровой политике
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v