Я работаю в индийском ИТ-секторе. Моя последняя рабочая дата с моим нынешним работодателем приходится на 1 октября. Поскольку годовой цикл другой компании заканчивается в конце сентября, а меня попросили присоединиться во время текущего цикла, я хотел начать работу в новой компании 29 сентября. Я обсуждал это с HR на моем нынешнем работодателе. HR согласился и попросил меня взять неоплачиваемый отпуск на последние 3 дня и присоединиться к другой компании в соответствии с запланированной датой. Тем не менее, отдел кадров упомянул, что последней рабочей датой в облегчающем письме должно быть 1 октября.
Поскольку моя последняя рабочая дата нынешнего работодателя совпадает с датой вступления в новую компанию (на 3 дня), столкнусь ли я с какими-либо проблемами в будущем с будущими работодателями или проблемами, связанными с визой, для двойной занятости?
Мой нынешний отдел кадров сказал, что это нормальная проблема, и я не столкнусь с какими-либо проблемами. Я также сообщил об этом отделу кадров другой компании и жду ее ответа. Но на самом деле, какой стратегии мне следует придерживаться, чтобы избежать проблем в будущем?
Это сложная ситуация. Если вас попросят взять отпуск на последние 3 дня, вы должны будете завершить свои разгрузочные формальности, прежде чем уйти в «отпуск», что означает, что в этот день вы официально не работаете в организации. Почему вы согласились на «отпуск» на три дня? Я думаю, что это усложняется отделом кадров вашей компании. Может быть, это не проблема для вашей нынешней компании. Но вы будете нести ответственность перед своей новой компанией и любыми другими будущими компаниями.
Лучше перестраховаться, сделав упор на освобождение до 29 сентября, или пожертвовать своей «другой» компанией.
Заботиться