Является ли двухнедельное уведомление нестандартным для запуска программного обеспечения?

В следующем месяце я увольняюсь с работы (моя новая работа не начинается до 13 марта). Это первый раз, когда я действительно сделал это, единственный другой раз, когда вся команда бежала с тонущего корабля, и я уволился к боссу, который уже был в его поле зрения (поэтому он такой "ага"). В любом случае, я планировал предупредить за две недели. Я немного погуглил и поискал в Hacker News на эту тему и нашел эту статью, Twelve Months Notice . Теперь я очень обеспокоен тем, что двух недель недостаточно и я попаду в черный список или получу плохую характеристику. Хотя двенадцать месяцев — это, очевидно, преувеличение, нужно ли мне делать здесь больше замечаний?

Для подробностей: это небольшой стартап, занимающийся только программным обеспечением, я - одиночный разработчик Android, поэтому в компании не будет разработчиков Android и никого, кто хотя бы знает Java, когда я уйду - не то чтобы Java было трудно изучить разработчикам JS. , но Android SDK требуют немного больше знаний и изучения.

В целом негативная реакция hackernews на этот пост в блоге указывает на то, что даже в мире стартапов это своего рода безумие. новости.ycombinator.com/item?id=1181166
Спросите себя, сколько уведомлений вы получите, если ваша компания решит, что вы им больше не нужны. Перестаньте чувствовать себя плохо из-за заботы о себе.
Этот пост в блоге читается как блог с советами зебрам, написанный львами. Игнорировать. Нравится вам это или нет, но отношения между работодателем и работником по своей сути являются враждебными, хотя и в них есть место для взаимного уважения. Они будут заботиться о своих интересах, вам нужно сделать то же самое. Так работает бизнес.
NB в статье упоминается уведомление о начале курса , а не о смене работы. Тем не менее, некоторые считают заигрывание с карьерным самоубийством , если вы обращаете больше внимания, чем необходимо .
Вы действительно хотите получить рекомендацию по работе от кого-либо из этих людей или просто хотите, чтобы они признали, что вы там работали?
В стартапах нет ничего «стандартного».

Ответы (4)

Разве двухнедельное уведомление не является стандартным для запуска программного обеспечения?

Если вы не являетесь руководителем высокого уровня или если в вашем контракте не указано иное, две недели действительно являются стандартным периодом уведомления для стартапов программного обеспечения в США.

Тот факт, что после вашего ухода не останется разработчиков Android или людей с опытом работы с Java, — это не ваша вина. Иногда стартапы неразумно выбирают недостаточно обученных резервных копий.

Вы должны спланировать, как вы будете реагировать, если ваш нынешний работодатель попросит больше времени, чтобы найти и обучить замену. Но вы не обязаны давать им больше времени.

Всегда возможно, что обидчивый бывший работодатель решит не давать вам хороших рекомендаций, но это может случиться, независимо от того, сколько вы предупредили.

Если вы хотите дать больше, чем стандартное уведомление, вы можете. Но стандарт действительно две недели.

Единственное, что я хотел бы добавить, это то, что большее уведомление означает уход в отставку раньше, и вы рискуете быть немедленно уволенным или вас попросят отработать стандартный срок уведомления вместо более длительного. Вы должны учитывать это только в том случае, если вы можете разумно предсказать реакцию вашего руководства, основываясь на том, как они ранее обращались с людьми, уволившимися.

В США уведомление за 2 недели является абсолютно стандартным. Проверьте свой контракт. В большинстве штатов США вообще не нужно уведомлять. Уведомление за двенадцать месяцев — это абсолютная чепуха. Две недели, и никакой компании в США будет наплевать.

Когда вы уходите, ваша компания, очевидно, может нанять кого-то другого с нужной квалификацией. Нет необходимости в том, чтобы кто-то еще изучал Java; есть много людей, которые разбираются в разработке для Java и Android.

И если это было не так просто, потому что вы выполняли работу, требующую очень специализированных и нишевых знаний, это не ваша проблема. Они всегда могут снова нанять вас в качестве подрядчика за вдвое большую сумму, если не смогут найти кого-то другого.

« В большинстве штатов США вам вообще не нужно уведомлять » Ну нет, но ОП не спрашивает здесь о правовом аспекте. И у большинства американских сотрудников нет контракта.
Большинство работодателей считают подписанный справочник сотрудника и подписанное оригинальное письмо-предложение действительно контрактом, если не было заключено никакого другого официального контракта. Большинство местных жителей США также имеют некоторую форму права на работу или трудоустройство по взаимному согласию, что дает работнику право уйти с небольшим уведомлением или без него. Две недели — это скорее вежливость и попытка не сжигать мосты. Большинство вакансий, которые у меня были, компания даже не приняла бы уведомление из-за безопасности. Как только уведомление было отправлено, в течение нескольких минут компьютерные пароли были деактивированы, и началась уборка рабочего стола с предъявлением последнего чека и сопровождением.
Ура, ТИЛ! Я понятия не имел, что трудоустройство в США такое неформальное… Здесь, в ЕС, контракты везде стандартны.

Мне понравился ответ Джо, но я бы добавил несколько вещей, к которым нужно быть готовым:

  • «О нет, встречное предложение». Готовы ли вы остаться ради убедительного встречного предложения? Есть несколько статей, в которых говорится, что это имеет неприятные последствия. Я сделал это один раз, и это сработало хорошо.
  • «О нет, консалтинг». Готовы ли вы оказать какие-либо консультационные услуги после того, как уйдете? Какова ваша ставка? Сколько времени вы можете дать? Имейте в виду, что это может не сработать с вашим новым работодателем. Принимайте это решение взвешенно и на своих условиях.
  • «Убирайся к черту»: ты не против провести две недели без зарплаты? Также удалите все личные вещи до подачи уведомления.
    • «Кадровые вопросы»: примите решение о медицинском страховании, покупке любых опционов на акции, знании того, как получить последнюю зарплату, выписку, w-2s и т. д. Очень многое нужно сделать, чтобы вы продумали все свои варианты.

И, как упомянул Джо, знайте, как реагировать, если они попросят больше времени.

Я думаю, что двенадцатимесячное уведомление действительно применимо только к людям, которые собираются поступить в аспирантуру, а это совсем другой зверь. Аспирантура требует тщательного планирования, и при определенных обстоятельствах компании будут платить за обучение. Но это не то, что вы делаете - вы оставляете их.

Что вы должны сделать, так это убедиться, что у них нет политики, согласно которой они отказываются удерживать людей, которые приняли другие предложения о работе. Компания, в которой я работал, просто выписывала увольняющемуся сотруднику чек за две недели и выставляла его за дверь. Моя коллега не знала об этом и в итоге получила незапланированный трехнедельный отпуск, и я думаю, что это также немного ударило по ее бюджету.

Если в вашей компании нет такой политики, вы должны просто сообщить об этом прямо сейчас*. До 13 марта еще несколько недель, так что вы можете дать им больше двух недель и еще успеть в отпуск.

Да, им может быть сложно заменить вас, но они наймут подрядчиков и найдут других разработчиков Android, и если их бизнес-план будет надежным, у них все будет хорошо. Никто не так незаменим, как они себе представляют.

* Не уходите в отставку, пока не получите подписанное письмо с предложением, не пройдете все необходимые проверки биографических данных, подтверждение занятости и рекомендации.

Является ли двухнедельное уведомление нестандартным для запуска программного обеспечения?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v